6月29日,2022中國(guó)女性賦權(quán)獎(jiǎng)線上頒獎(jiǎng)典禮舉行,HPE榮膺“提高女性地位的最佳公司(跨國(guó)公司)”獎(jiǎng)項(xiàng),HPE全球副總裁,中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理朱海翔受邀代表HPE出席,并致獲獎(jiǎng)感言。中國(guó)女性賦權(quán)獎(jiǎng)由女性賦權(quán)委員會(huì)(WEC)創(chuàng)立,旨在表彰那些在促進(jìn)女性就業(yè)方面表現(xiàn)出堅(jiān)定承諾,并采取行動(dòng)有效促進(jìn)性別平等,推動(dòng)更強(qiáng)大商業(yè)成果的開(kāi)拓性個(gè)人和創(chuàng)新公司。
2022中國(guó)女性賦權(quán)獎(jiǎng)線上頒獎(jiǎng)典禮上,HPE全球副總裁,中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理朱海翔與入圍最終名單的陶氏公司、洲際酒店集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)代表發(fā)言,分享了有關(guān)賦能女性發(fā)展和推進(jìn)多元包容文化的企業(yè)思考。
“HPE is committed to being unconditionally inclusive, diversity and equity. Inclusion is ingrained in who we are today, because we know it's what will get us to tomorrow. That is why HPE is driving a variety of programs globally and including in China to increase women in leadership positions and make HPE a place where women can build long-term and exciting careers. ”——HPE全球副總裁,中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理朱海翔
作為中國(guó)女性賦權(quán)獎(jiǎng)的重要組成,提高女性地位的最佳公司(跨國(guó)公司)獎(jiǎng)項(xiàng)主要表彰在推動(dòng)性別平等方面取得真正進(jìn)步,并讓所有性別和業(yè)務(wù)級(jí)別的人都參與其中的跨國(guó)公司。獲得這一殊榮,源自HPE多元包容的企業(yè)文化,始終致力于推動(dòng)女性發(fā)展,并不斷取得積極進(jìn)展:
1.完善多元包容的企業(yè)文化
HPE致力于打造“人人包容”的工作場(chǎng)所,最近的HPE的年度員工之聲調(diào)查(Voice of The Workforce Survey )顯示,95% 的團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)為他們受到了公平、尊重的對(duì)待,無(wú)論性別、種族等特征如何。同時(shí),HPE還擁有極具多元性的董事會(huì),50% 的董事會(huì)成員擁有一個(gè)或多個(gè)多元化背景。
2.賦予女性更多職場(chǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)
2019 年,HPE設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)——女性和不同族裔人才的比例每年至少增加 1% ,這一目標(biāo)在去年已經(jīng)完成。HPE全球女性高管比例達(dá)到24.68%,HPE全球女性員工比例達(dá)到32.81%。而在中國(guó),HPE的女性員工占大多數(shù),為行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)出不容忽視的力量。
3.推動(dòng)女性工作與生活的平衡
HPE推出諸多政策與福祉來(lái)提升員工生活與工作的靈活性。HPE推行Edeg to Office的混合辦公模式,并將這一理念融入新辦公室的設(shè)計(jì)之中,為女性員工帶來(lái)更多便利。此外, “Work That Fits Your Life”計(jì)劃為新手爸媽提供了六個(gè)月的帶薪育兒假,支持女性在職業(yè)理想和家庭責(zé)任間從容選擇。
HPE一直致力于成為模范企業(yè)公民,注重提升道德、包容性和多元化水平,這些努力不僅獲得了社會(huì)的廣泛認(rèn)可,也已經(jīng)成為巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。未來(lái),HPE將繼續(xù)堅(jiān)持多元與包容的企業(yè)文化,并將人才投資放在重要的戰(zhàn)略位置,通過(guò)為女性打造平等的工作環(huán)境和實(shí)行各類(lèi)福祉計(jì)劃,賦能女性員工的個(gè)人發(fā)展,提升幸福感,并為社會(huì)中更廣泛的女性人才提供支持,以“她力量”推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。 ）
