2022年大學畢業(yè)生人數(shù)高達1076萬人，比去年增加167萬。大學生就業(yè)問題，成為各大招聘平臺普遍關注的問題。除了提供合適的崗位，大學生求職安全也是一個大問題。
近期，BOSS直聘發(fā)布《2022年二季度平臺治理與服務公報》(以下簡稱《公報》)。據(jù)介紹，二季度，平臺針對大學生、藍領、靈活就業(yè)人群上線了多項加強保護的技術舉措。
從2021年起，BOSS直聘便開展了一項“學生保護專項”，相關專項在今年二季度繼續(xù)升級。這相當于從技術上為學生搭了一個金鐘罩，目前該策略目前仍在持續(xù)優(yōu)化迭代。從效果看，今年上半年，平臺學生用戶的舉報占比較去年同期下降了約15%。
與此同時，BOSS直聘在用戶投訴舉報處理的流程機制上，也對學生用戶的舉報設置了優(yōu)先權限，并且核查處置也遵循從嚴原則。
平臺通過線上風險模型掃描、線下走訪、用戶舉報核查等方式，提前阻斷、下線招生、培訓類虛假招聘賬號1.3萬個，進一步保護求職者財產(chǎn)、人身安全。
BOSS直聘開展學生保護專項，也讓新興招聘方式有了保障。隨著BOSS直聘安全審核持續(xù)升級，未來用人單位和大學生群體之間的對接橋梁將更加穩(wěn)固。
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