近日，一位女生爆料自己的就職經(jīng)歷，讓不少人十分驚詫。話說，在廣東深圳，一女生滿懷欣喜和期待入職某公司新媒體運(yùn)營(yíng)崗位。然而，就職第一天，就被公司要求刷廁所一周。
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新員工入職首日就要刷廁所?女生說“一個(gè)所謂的公司副總還有很多同事，直接沖過來，到我和另一個(gè)剛?cè)肼毑痪玫耐旅媲罢f輪到我們這組打掃衛(wèi)生了。”
女生公司讓員工做工作以外的事情還理直氣壯的態(tài)度十分不滿，但還是咬緊牙忍住氣和幾個(gè)同時(shí)完成刷廁所工作，“每一個(gè)蹲坑我都刷了一遍”。不過，女生次日提出離職。但離職后在索要工資時(shí)公司卻一直拖延。女生依法維權(quán)申請(qǐng)仲裁，但這下公司方面更不悅了。
在爆料的雙方聊天記錄截圖里，“你這么嬌貴還打什么工呢。”公司HR對(duì)女生稱，“話說你也除了刷廁所也沒創(chuàng)造自己的價(jià)值啊”。
女生認(rèn)為，在溝通中遭到侮辱式人身攻擊，自己感到很難受，于是將其曝光。
對(duì)此，公司工作人員表示，公司所有打掃衛(wèi)生都是每個(gè)崗位輪流打掃，把公司當(dāng)自己家，讓大家有一個(gè)清潔的環(huán)境，這是企業(yè)文化，公司成立時(shí)就有了。而且還稱不是只有她刷，大家都要刷。不能接受，可以不來投職。
對(duì)此，網(wǎng)友也紛紛熱議，認(rèn)為公司這么做法雖然不違法，但有點(diǎn)不令人不舒適。進(jìn)門就刷廁所?
作為公司員工，參與包括刷廁所在內(nèi)的衛(wèi)生清潔或維護(hù)工作，如果作為值日、值周員工輪替進(jìn)行的日常工作，倒也無可厚非。話說，新員工也是員工，正常參與公司清潔工作，也不該作為例外。再說，也不是僅僅讓這位女生去打掃。如果一視同仁，那么公司的操作，也不是什么大不韙的錯(cuò)。
但新員工還沒有適應(yīng)公司環(huán)境，還沒有真正進(jìn)入工作角色，就首先讓人家來刷廁所，這可能讓很多員工很難理解和接受，但如果屬于輪流值周，女生不接受可以，辭職也沒問題，但刷廁所，打掃衛(wèi)生，公司也不是不可以安排。再說，別的員工不是也在刷廁所、打掃衛(wèi)生嗎?
但公司對(duì)離職員工工資拖欠，這就不對(duì)了。分也好，散也罷，結(jié)清賬，兩不相欠。而更讓人覺得有些不妥的的事，公司HR稱女生“除了刷廁所沒有創(chuàng)造什么價(jià)值”這話聽得就有點(diǎn)不那么順耳了。
女生剛到公司，也暫時(shí)還沒有參與其他工作，或許還沒有實(shí)現(xiàn)其他價(jià)值，但總不該讓人覺得女生除了刷廁所，啥也不能做了這種感覺。這就讓人感到有些歧視、偏見，甚至侮辱戲弄的意思了。
如果說輪流打掃衛(wèi)生是企業(yè)文化，但這個(gè)HR對(duì)女生的不嚴(yán)謹(jǐn)言論，就有點(diǎn)太不“文化”了。
個(gè)人認(rèn)為，打掃衛(wèi)生沒什么過錯(cuò)，但公司工作人員在后續(xù)問題處理上，暴露了所謂的“企業(yè)文化”，也似乎不那么地道。
每個(gè)集體或組織，或都有一定的集體文化沉淀，而這些文化，也大都形成強(qiáng)大的凝聚力。但是卻也有一些組織的“文化”，實(shí)在是太離譜太奇葩了。甚至一些人以文化和信仰之名，來做違反公德和共識(shí)之事，甚至有對(duì)成員欺辱和洗腦之嫌。
不管什么文化，都應(yīng)該積極向上，道德善良，都應(yīng)該其弘揚(yáng)正能量，最大可能激發(fā)人的主觀能動(dòng)性去創(chuàng)造更多價(jià)值，而不是其它，更不是使壞。
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