春招在即，?？妥鳛樾乱淮鷶?shù)智化校園招聘引領(lǐng)者，為大家采訪了當(dāng)下“頂流ChatGPT”，關(guān)于近幾年校園招聘的變化及2023企業(yè)做校招的建議。以下，為“ChatGPT專訪”實(shí)錄。
01.ChatGPT眼中近3年校園招聘的變化
?？停汉芨吲d作為當(dāng)下頂流的您百忙中接受專訪，主要是想和您聊聊2023校園招聘，希望給企業(yè)做校招能帶來一些啟發(fā)
ChatGPT：我很高興能夠接受這次專訪，2023年校園招聘將是一個(gè)重要的議題。我認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該積極參與校園招聘，以便更好地招募有潛力的人才，并且加強(qiáng)與學(xué)生的互動(dòng)，為企業(yè)和學(xué)生都帶來更多的機(jī)會(huì)。另外，企業(yè)也可以考慮在校招過程中使用更多的現(xiàn)代技術(shù)，如人工智能、大數(shù)據(jù)分析等，以更好地評估和選拔優(yōu)秀的人才。
?？停耗J(rèn)為校園招聘近幾年發(fā)生了什么變化?
ChatGPT：校園招聘近幾年發(fā)生了很大的變化，包括招聘渠道的多樣化、招聘流程的優(yōu)化、招聘要求的提高等。同時(shí)，企業(yè)也更加重視校園招聘，更加注重對畢業(yè)生的培養(yǎng)和選拔，以求能夠招聘到最合適的人才。
?？停航?，您認(rèn)為校園招聘的渠道多樣化體現(xiàn)在哪?
ChatGPT：校園招聘的渠道多樣化體現(xiàn)在不同的招聘活動(dòng)，比如宣講會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)、招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等。另外，近三年招聘渠道的多樣化還體現(xiàn)在，企業(yè)會(huì)更多地利用社交媒體招聘，比如微信招聘、微博招聘等，以及利用各類招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘。
?？停航?，您認(rèn)為校招流程優(yōu)化了什么?
ChatGPT：近三年，校招流程優(yōu)化的方面有：1)更加靈活的招聘流程，更加注重個(gè)性化的面試方式;2)更加便捷的網(wǎng)絡(luò)招聘過程，更加便捷的申請流程;3)更加嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，更加嚴(yán)格的甄別機(jī)制;4)更加科學(xué)的測評方式，更加精準(zhǔn)的篩選結(jié)果;5)更加完善的管理機(jī)制，更加有效的績效考核。
?？停航?，校園招聘要求發(fā)生了什么變化?
ChatGPT：近三年，校園招聘的要求變得更加嚴(yán)格，要求求職者具備更高的學(xué)歷、更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和更多的行業(yè)知識(shí)。此外，校園招聘也更加重視求職者的能力和個(gè)性，希望招聘到更有潛力的人才。
02.ChatGPT親授2023校園招聘秘籍
牛客：2023如何做好校園招聘工作?
ChatGPT：2023年校園招聘工作應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：1、確定招聘目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和校園招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)，把握招聘方向;2、精準(zhǔn)定位，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合校園招聘需求，精準(zhǔn)定位招聘人才;3、豐富招聘渠道，盡可能多的利用網(wǎng)絡(luò)招聘、社交媒體招聘、校園宣講會(huì)等多種招聘渠道，以拓寬招聘視野;4、建立科學(xué)的篩選機(jī)制，建立嚴(yán)格的篩選機(jī)制，以確保招聘的有效性和準(zhǔn)確性;5、注重培養(yǎng)和管理，加強(qiáng)對招聘人員的培養(yǎng)和管理，使其有效地融入企業(yè)文化。
?？停?023影響學(xué)生選擇工作的因素有哪些?影響最大的是?
ChatGPT：2023年影響學(xué)生選擇工作的因素有：薪資水平、工作環(huán)境、發(fā)展前景、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⑸鐣?huì)責(zé)任感、工作技能要求等。影響最大的因素可能是薪資水平，因?yàn)樾劫Y水平直接影響著學(xué)生在職業(yè)發(fā)展上的可能性，也決定了學(xué)生未來的生活水平。
牛客：2023企業(yè)做校園招聘，有什么新玩法精準(zhǔn)吸引優(yōu)質(zhì)學(xué)生?
ChatGPT：企業(yè)可以考慮以下幾種新玩法來精準(zhǔn)吸引優(yōu)質(zhì)學(xué)生：1. 開展線上線下結(jié)合的招聘活動(dòng)，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)更好地了解企業(yè)文化;2. 舉辦各種有趣的比賽，如創(chuàng)意比賽、編程比賽等，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)體驗(yàn)企業(yè)的文化;3. 利用社交媒體及其他多媒體工具，通過精準(zhǔn)的宣傳，吸引優(yōu)質(zhì)學(xué)生;4. 開展多樣化的實(shí)習(xí)計(jì)劃，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)體驗(yàn)企業(yè)的文化;5. 利用人工智能技術(shù)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，只吸引優(yōu)質(zhì)學(xué)生。
?？停菏裁词菙?shù)智化校園招聘?企業(yè)如何應(yīng)用數(shù)智化校招?
ChatGPT：數(shù)智化校園招聘是一種新興的招聘方式，它將利用數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語言處理等技術(shù)，以及招聘過程中的數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)校園招聘的目標(biāo)。企業(yè)可以利用數(shù)智化校招來改善招聘流程，提高招聘效率，優(yōu)化招聘結(jié)果，并且更有效地利用招聘資源。
牛客：?？妥鲂@招聘有什么獨(dú)有優(yōu)勢?
ChatGPT：牛客校園招聘有許多獨(dú)特的優(yōu)勢，包括：1. 擁有豐富的海量校園招聘資源，可以為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的招聘人才;2. 具有最新的校園招聘趨勢，可以幫助企業(yè)把握招聘市場的發(fā)展;3. 擁有一站式的校園招聘服務(wù)，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘的高效率。
03.ChatGPT辟謠校園招聘工作不會(huì)被替代
?？停汉芏嗳硕紦?dān)心自己的工作未來被人工智能所取代，校園招聘工作會(huì)被替代么?哪些可被替代?哪些不可被替代?
ChatGPT：很多人擔(dān)心自己的工作會(huì)被人工智能取代，但是實(shí)際上，人工智能可以替代的工作主要是一些重復(fù)性的任務(wù)，而不是涉及到更復(fù)雜的思考和判斷的工作。例如，一些簡單的數(shù)據(jù)處理任務(wù)，例如收集和整理數(shù)據(jù)，可以由計(jì)算機(jī)來完成，而不是由人來完成。但是，一些涉及到更復(fù)雜的思考和判斷的工作，例如校園招聘，很難由計(jì)算機(jī)來完成，因?yàn)樗枰嗟呐袛嗄芰腿穗H交往能力。因此，校園招聘工作不可能被替代。
關(guān)于牛客
作為新一代數(shù)智化校園招聘引領(lǐng)者，牛客依托國內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)生求職交流社區(qū)，首創(chuàng)基于優(yōu)質(zhì)人才洞察，精準(zhǔn)布局校招戰(zhàn)略的理念，為企業(yè)提供更懂人才、產(chǎn)品服務(wù)更專業(yè)的校園招聘整體解決方案，助力企業(yè)校園招聘更高效、校招人才戰(zhàn)略更成功。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
