脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示:人工智能領(lǐng)域?qū)⒂瓉碚衅赋?/h1>

ChatGPT在全球火爆,不但引起了業(yè)內(nèi)外人士的關(guān)注,也直接帶動了人工智能行業(yè)的招聘熱潮。目前,國內(nèi)不少互聯(lián)網(wǎng)大廠已經(jīng)開啟了人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的招聘。

人工智能領(lǐng)域發(fā)展的新風(fēng)口已經(jīng)打開,接下來就看各互聯(lián)網(wǎng)大廠如何各顯神通了。

另一方面,對于剛經(jīng)歷過大廠“畢業(yè)季”的人員來說,這次人工智能領(lǐng)域招聘潮,將會給他們帶來更多的機會,新的轉(zhuǎn)機或許就在其中。

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2月8日,脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在2023年春招媒體溝通會上透露,隨著AIGC技術(shù)逐漸落地,科技巨頭相繼加快在該領(lǐng)域的布局。這段時間,獵頭、企業(yè)HR紛紛在脈脈發(fā)布大量AICG技術(shù)高薪崗位,提前招攬中高端人才,力求搶占先機。

林凡認(rèn)為,中國經(jīng)濟(jì)在疫情期間完成了一次拐點,這個拐點將帶來高質(zhì)量增長。“所以很多公司都會在保證現(xiàn)金流、保證盈利的狀態(tài)底下積極地擴張。”今年招聘市場將呈現(xiàn)先抑后揚的態(tài)勢,中高端人才將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石。林凡向包括《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在內(nèi)的媒體表示。

春節(jié)的帷幕剛剛落下,各行各業(yè)就開啟了轟轟烈烈的人才大戰(zhàn)。企業(yè)和求職者的“雙向奔赴”也為恢復(fù)信心、市場回暖注入了一針“強心劑”。對此林凡預(yù)測,在新的經(jīng)濟(jì)形勢下,大部分公司都會在保證現(xiàn)金流的狀態(tài)下積極地擴張,今年只要不是經(jīng)營特別差的企業(yè),應(yīng)該不會有太多的縮減、裁員動作。

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而在招聘崗位中,由于人工智能概念的火熱,相關(guān)崗位也成為最受求職者和招聘公司關(guān)注的領(lǐng)域。

脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示,從高薪崗位關(guān)鍵詞來看,專業(yè)性極高的研發(fā)、產(chǎn)品、工程師等技術(shù)人才構(gòu)成了新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中高端人才的主力。其中,Java開發(fā)、算法工程師、前端開發(fā)、C語言開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理是年薪30萬以上崗位數(shù)量TOP5。

而在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域年薪30萬以上中高端崗位中,人工智能、芯片電子、新能源汽車成為人才需求強勁的行業(yè)TOP3。

上述數(shù)據(jù)同時顯示,新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺發(fā)布的中高端崗位量位居行業(yè)第一,年薪30萬以上的崗位數(shù)超320萬個,平均年薪高達(dá)56萬,居行業(yè)第一。字節(jié)跳動、騰訊、阿里、美團(tuán)、華為、比亞迪、??低暤榷鄠€大廠在脈脈高聘新發(fā)布的崗位超過15000個,涉及產(chǎn)品、運營、策略、技術(shù)、傳播、財務(wù)等多個工種。

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人工智能除了帶來人才的招聘熱潮,也加速了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司AIGC(利用人工智能技術(shù)生成內(nèi)容)業(yè)務(wù)的布局。

近兩日,百度、阿里巴巴和京東先后宣布了進(jìn)展,阿里巴巴稱正在內(nèi)部測試類似ChatGPT之類的生成式AI工具,京東表示正在將類似的技術(shù)結(jié)合到電子商務(wù)平臺客服等產(chǎn)品中。人工智能概念股在過去兩周頻繁漲停。

而作為招聘平臺,脈脈也開始了相關(guān)布局。林凡透露,脈脈站內(nèi)也已有AIGC產(chǎn)品落地。用戶可以通過 @萬能的脈友在脈脈平臺上進(jìn)行提問,由人工智能提供答案,這也是脈脈在招聘領(lǐng)域社區(qū)+知識類問答方向的進(jìn)一步探索。

ChatGPT的功能一定會替代現(xiàn)有的某些工作內(nèi)容,人類慢慢地會在整個機器和人工智能發(fā)展過程中往最擅長的領(lǐng)域發(fā)展和優(yōu)化,把體力的、生活質(zhì)量比較差一點的工作內(nèi)容交給電腦和機器來做,這是我們看到的一個大的方向和趨勢。”林凡表示。

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在他看來,過去搜索引擎遺留下大量不能通過關(guān)鍵詞索引和回答的知識性內(nèi)容,因此百度知道、知乎這些問答性的社區(qū)開始涌現(xiàn)。在ChatGPT的技術(shù)出來之后,后者又將被新的檢索模式取代。“原來招聘平臺不擅長知識性內(nèi)容,借助ChatGPT或許可以彎道超車一下,我們看看能不能用人工智能的技術(shù)來解決這部分我們的短板問題,這是我們想探索的一個大的領(lǐng)域。”林凡表示。

除此之外,林凡認(rèn)為,很多公司在招人的時候也不清楚要的是什么樣類型的人,所謂的人才畫像也不清晰。如果有一個機器人能夠跟他交互的過程中間不斷地幫他篩選、調(diào)整人才的畫像,他也會覺得越來越清楚需要什么樣的人。

“所以我們自己覺得,在招聘和知識性的社區(qū)這兩個大的領(lǐng)域里面,我們觀察到人工智能技術(shù)已經(jīng)具備了顛覆性或者彎道超車的基礎(chǔ)了。”林凡表示。

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