2022中國典范雇主云頒獎典禮于2023年2月10日在線舉行，臺達由于在員工學習發(fā)展、薪酬福利和貼心關愛員工等方面的卓越表現，當選 “2022年中國典范雇主”以及 “2022學習和發(fā)展典范”。該頒獎活動由人力資源服務商前程無憂舉辦，今年是臺達繼2020、2021年后，再次獲得典范雇主獎項。臺達以“在臺達 永續(xù)發(fā)展你的未來”為雇主品牌核心價值，通過重視人才培育，鼓勵員工在臺達提升自身專業(yè)能力，以2021年為例，臺達培訓投入金額約347萬元，開展各類培訓約32,094次，培訓人次達119萬人次，員工培訓人均時長達24小時/人。
(圖為臺達憑借出色的人才戰(zhàn)略，當選由前程無憂評選的“2022年中國典范雇主”與“2022學習和發(fā)展典范”)
臺達中國人資長廖哲彥先生表示，臺達以“環(huán)保 節(jié)能 愛地球”作為經營使命，為全球客戶提供高效節(jié)能的產品及方案，每年將營業(yè)收入的8%投入高效能產品的研發(fā)，積極響應“雙碳”目標，全球營收持續(xù)成長，為員工提供穩(wěn)健發(fā)展的職場環(huán)境，多方位建設雇主品牌。此外，臺達通過建立專業(yè)的技能培訓機構“臺達企業(yè)學院”打造優(yōu)質人才團隊，負責高素質職業(yè)技能人才養(yǎng)成、關鍵崗位界定與勝任力模型建立等，2022年開課近3萬次。在校園招聘方面，臺達鎖定全國60所高校，深耕校園人才招聘渠道，每年提供應屆生約300個崗位。
(圖為臺達中國人資長廖哲彥先生表示，臺達招聘渠道多元，吸引更多先進“智造”人才源源不斷涌入)
除了重視人才的培養(yǎng)，臺達也致力維護員工在職場的人身安全。為確保職業(yè)病防護設施齊全，對職業(yè)病防護設施、應急救援設施進行經常性維護、檢修和保養(yǎng)。2021年，臺達職業(yè)安全健康培訓達106,730人次，安全生產投入金額達1,069萬元，未發(fā)生職業(yè)病事件。
臺達關愛員工作與生活的平衡，積極為員工提供舒適的生活環(huán)境、便利的一站式服務，公司升級打造圖書館、休息區(qū)，各類球室等娛樂休閑場所，為員工提供放松、學習、提高自我的平臺。2022年僅華東地區(qū)開辦的茶藝、美術、書法、瑜伽、舞蹈、籃球等各類興趣班開展活動就達120余次，發(fā)掘文藝、體育人才2,000余人。
“中國典范雇主”評選由前程無憂于2008年發(fā)起舉辦至今，致力于展現中國人才管理的高水平，表彰在人才吸引、培養(yǎng)和關愛等方面表現杰出并獲得卓越業(yè)績和保持持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢的典范雇主。
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