2022年充滿著不確定性和挑戰(zhàn)，降本增效成為很多公司的戰(zhàn)略選擇。北京時(shí)間3月22日，寶尊電商(NASDAQ:BZUN, HK:9991)公布了截至2022年12月31日的第四季度及全年財(cái)報(bào)。
降本增效是抵御內(nèi)外壓力、謀求可持續(xù)發(fā)展的最有效、最直接的舉措之一。2022年，寶尊將成本優(yōu)化和營運(yùn)資金效率放在首位，降本增效的理念已融入寶尊的各環(huán)節(jié)中。寶尊繼續(xù)采取一系列降本措施，例如通過多區(qū)域運(yùn)營中心，分散疫情風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，有效控制成本。
此外，寶尊推行BBO(Baozun Business Owner)機(jī)制，通過創(chuàng)新性激勵(lì)方案，打破傳統(tǒng)模式，將績效與效率、質(zhì)量及可持續(xù)發(fā)展多維度掛鉤，激發(fā)組織活力。多種降本提效舉措使得公司在宏觀經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻情況下彰顯出高度的業(yè)務(wù)韌性，在提高毛利率、降低費(fèi)用和改善現(xiàn)金流方面屢創(chuàng)佳績。
寶尊作為電商服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，把長期可持續(xù)發(fā)展作為未來發(fā)展戰(zhàn)略重要組成部分。2022年寶尊首次發(fā)布《碳中和白皮書》，明確“雙碳”目標(biāo)，多維度釋放可持續(xù)發(fā)展責(zé)任。秉承“精于質(zhì)、成于人”的企業(yè)文化，公司推出“寶尊新青年”計(jì)劃，通過定制化的人才發(fā)展通道及培養(yǎng)模式，打造品牌電商孕育人才的搖籃。寶尊亦連續(xù)第七年獲得“最佳雇主”稱號(hào)，體現(xiàn)其對(duì)員工的充分重視。
寶尊集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官兼寶尊電商總裁Arthur Yu先生表示：“2022年四季度營業(yè)利潤和經(jīng)營現(xiàn)金流顯著改善，彰顯出我們?cè)谏罨鲋捣?wù)滲透、有效成本優(yōu)化方面的成果。本季度non-GAAP營業(yè)利潤同比增長超過一倍，達(dá)到1.83億人民幣，2022年全年達(dá)到2.56億人民幣。此外，我們致力于提高營運(yùn)資本效率，2022年經(jīng)營性現(xiàn)金流創(chuàng)下歷史最佳表現(xiàn)。我們相信，技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的經(jīng)營提效及財(cái)務(wù)管控，為我們追求寶尊品牌管理和寶尊國際的增量機(jī)遇奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，我們將繼續(xù)深耕高質(zhì)量、新業(yè)務(wù)拓展及增值服務(wù)滲透，實(shí)現(xiàn)利潤可持續(xù)增長。”
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