3月29日，多家媒體報道美國流媒體巨頭Hulu北京公司啟動裁員。消息傳出，迅速登上脈脈熱榜第一。騰訊、快手、小紅書等多個大廠HR及獵頭在職場社區(qū)平臺脈脈發(fā)帖搶人，Hulu員工在脈脈的訪問量暴增120倍。
據(jù)Hulu官網(wǎng)介紹，Hulu北京主要包括技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)品團(tuán)隊。認(rèn)證為騰訊員工的脈友表示“接收兩年以上經(jīng)驗的hulu”大佬;小紅書、快手以及各大獵頭公司紛紛拋出橄欖枝，表示有base北京、上海、新加坡等多個地區(qū)的前端、運(yùn)維、算法工程師等多個工種，歡迎h(huán)ulu員工交流。
在Hulu北京裁員消息傳出之后，一位認(rèn)證為Hulu員工的脈友發(fā)帖稱：“今天是在脈脈上被訪問最多的一天”。認(rèn)證為“脈脈技術(shù)副總裁”的脈友發(fā)帖表示，Hulu員工在脈脈的訪問量暴增120倍。
Hulu在多個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的脈友心中的排名都占據(jù)數(shù)一數(shù)二的地位，在一位Hulu員工“求收留”帖的評論區(qū)，有脈友表示“能去hulu的都是大神，不會找不到工作的”，甚至已經(jīng)有字節(jié)跳動的員工在評論區(qū)咨詢該Hulu員工是否可以聊一聊。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡曾在多個場合表示，隨著數(shù)實經(jīng)濟(jì)加速融合，人才紅利不斷釋出，中高端人才需求長期穩(wěn)步增長。但順利招聘到合適的中高端人才是包括科技巨頭在內(nèi)的多個企業(yè)的難點。尤其是中高端人才主動求職少，跳槽成本高，決策周期長，是傳統(tǒng)招聘的簡歷匹配模式在中高端人才求職招聘市場無法奏效的原因。
自2018年開展招聘業(yè)務(wù)以來，脈脈高聘逐漸形成了社區(qū)+社交+智能算法的全維招聘模式，匯聚了1.2億段位高、密度高、活躍度高的人才，沉淀了海量高質(zhì)量職場信息，不僅能夠先人一步聯(lián)系到中高端人才，也為企業(yè)順利挖獵人才、實現(xiàn)人崗匹配提供了全維度參考。
林凡表示，中高端人才在職場社區(qū)的活躍度顯著?于傳統(tǒng)招聘平臺。如果說傳統(tǒng)招聘模式只展示了公司的60度，脈脈高聘希望聚合大量職場信息呈現(xiàn)公司的360度。目前新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺發(fā)布的年薪30萬以上崗位數(shù)超320萬個，平均年薪高達(dá)56萬，居行業(yè)第一。70%的獵頭在脈脈付費(fèi)挖獵人才，獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一
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