為更好地賦能企業(yè)人力資源管理，日前，獵聘在廣州分別聯(lián)合時(shí)代商業(yè)集團(tuán)、華南新材料創(chuàng)新園舉辦系列人力資源論壇活動(dòng)。活動(dòng)特邀獵聘大數(shù)據(jù)研究院副院長(zhǎng)楊柳從數(shù)據(jù)報(bào)告角度解析人才招聘升級(jí)妙招，中山大學(xué)國(guó)際MBA、中山大學(xué)嶺南學(xué)院研究生面試官及校外導(dǎo)師Jacky以20年的從業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享OKR的核心績(jī)效管理思想;獵聘大數(shù)據(jù)研究院高級(jí)研究員馬潤(rùn)星分享了如何用獵頭的思維做招聘，新人事創(chuàng)始人馬勇則分享了以薪酬設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)吸引與挽留人才，以更好地幫助企業(yè)在ChatGPT時(shí)代下開拓思維，賦能企業(yè)HR提升技能。
其中，時(shí)代E-PARK(天河)位于廣州市天河智慧城核心，項(xiàng)目定位IA精智群落，已打造成為“群智創(chuàng)新+疊合空間+薈萃生態(tài)+集成服務(wù)”的生態(tài)智慧園區(qū)，產(chǎn)品榮獲LEED鉑金級(jí)認(rèn)證。目前已引入廣東省人工智能產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)以及以鈦動(dòng)科技、辰創(chuàng)科技、優(yōu)飛智能為代表的近200家智能創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)龍頭及高潛力企業(yè)，并累計(jì)培育高新技術(shù)企業(yè)近50家，獲國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器認(rèn)定。
華南新材料創(chuàng)新園是高金富恒集團(tuán)依托自身產(chǎn)業(yè)資源牽頭打造的，廣州市第一家龍頭企業(yè)創(chuàng)辦的專業(yè)性科技企業(yè)孵化器，入駐企業(yè)520家，建設(shè)有創(chuàng)業(yè)苗圃-孵化器-加速器全孵化服務(wù)鏈條，擁有配套齊全的“雙創(chuàng)孵化服務(wù)體系”，為各個(gè)發(fā)展階段的中小型科技企業(yè)提供全面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。
用大數(shù)據(jù)升級(jí)人才招聘，以O(shè)KR的思路優(yōu)化傳統(tǒng)績(jī)效管理
獵聘攜手時(shí)代商業(yè)集團(tuán)共同舉辦的“ChatGPT時(shí)代，如何利用大數(shù)據(jù)升級(jí)人才招聘”培訓(xùn)會(huì)暨時(shí)代商業(yè)學(xué)院人才賦能計(jì)劃發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)吸引超過150名HR從業(yè)者到場(chǎng)聆聽經(jīng)驗(yàn)分享。獵聘大數(shù)據(jù)研究院副院長(zhǎng)楊柳圍繞《用大數(shù)據(jù)升級(jí)人才招聘》，通過大數(shù)據(jù)分析的方式解析人才招聘升級(jí)妙招，分享了2022年度就業(yè)形勢(shì)分析數(shù)據(jù)報(bào)告、2023年度就業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)報(bào)告，為HR們講解當(dāng)前行業(yè)招聘熱點(diǎn)趨勢(shì)、招聘策略及建議，并結(jié)合實(shí)際案例闡述對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背調(diào)的重要性。
中山大學(xué)國(guó)際MBA、中山大學(xué)嶺南學(xué)院研究生面試官及校外導(dǎo)師Jacky則圍繞《以O(shè)KR的思路優(yōu)化傳統(tǒng)績(jī)效管理》，通過20年的從業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享OKR的核心績(jī)效管理思想。Jacky提到，OKR本身是一種管理工具，擅于利用OKR的思路優(yōu)化傳統(tǒng)績(jī)效管理更加值得思考?？?jī)效管理包括關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI和目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果法OKR，Jacky分別闡明了OKR的含義、KPI與OKR的區(qū)別、OKR的核心優(yōu)勢(shì)、如何在傳統(tǒng)績(jī)效管理做提升。并列舉了諸多實(shí)際性的案例，讓現(xiàn)場(chǎng)HR更具場(chǎng)景化及代入感。
圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)，除楊柳和Jacky外，還邀請(qǐng)到時(shí)代商業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理兼人力行政中心總經(jīng)理趙柳柳、廣州鈦動(dòng)科技股份有限公司組織人才官李泳梅2位企業(yè)嘉賓，共同圍繞“ChatGPT行業(yè)人力資源發(fā)展趨勢(shì)探討”進(jìn)行主題交流，分別就ChatGPT對(duì)各自所在行業(yè)的影響、人力資源行業(yè)AI未來發(fā)展趨勢(shì)、如何利用新技術(shù)建立新的優(yōu)秀人才培養(yǎng)機(jī)制三個(gè)話題進(jìn)行激烈碰撞?，F(xiàn)場(chǎng)企業(yè)HR踴躍發(fā)言，交流氛圍熱烈十足。
用獵頭思維做招聘，以薪酬設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)吸引與挽留人才
在華南新材料創(chuàng)新園開展的“ChatGPT時(shí)代，中小企業(yè)如何突破人才升級(jí)”主題沙龍活動(dòng)中，獵聘大數(shù)據(jù)研究院高級(jí)研究員馬潤(rùn)星以《如何用獵頭思維做招聘》為主題分別從“像獵頭一樣搶人才、向獵頭學(xué)招聘流程、向獵頭學(xué)面試技術(shù)、和獵聘共建精準(zhǔn)人才供應(yīng)鏈”四個(gè)方面為現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)HR展開分享了怎樣用獵頭思維做招聘，并通過詳實(shí)的方法論和案例全面賦能企業(yè)HR專業(yè)能力，幫助HR在企業(yè)中最大限度發(fā)揮價(jià)值。
新人事創(chuàng)始人馬勇圍繞《以薪酬設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)吸引與挽留人才》主題從薪酬管理的現(xiàn)狀與困境、新人事薪酬設(shè)計(jì)方法論、新人事薪酬管理的實(shí)踐三大方面展開分析。他指出薪酬設(shè)計(jì)出現(xiàn)問題的三大原因包括不理解人性、不理解業(yè)務(wù)、不理解財(cái)務(wù)。他認(rèn)為，好的制度設(shè)計(jì)不局限于制度本身，更重要的是，理解人性需求，理解價(jià)值創(chuàng)造，理解績(jī)效障礙?；谛氯耸鹿芾碜稍儗?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，馬勇提出獨(dú)創(chuàng)的方法論，即薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循“三看、三建、三要”的模型，高效幫助客戶解決難題。
此次廣州系列人力資源論壇活動(dòng)受到現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)者的高度認(rèn)可和充分肯定。未來獵聘將利用平臺(tái)資源優(yōu)勢(shì)，持續(xù)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)形式，并聯(lián)合更多產(chǎn)業(yè)園區(qū)通過多樣化的形式賦能行業(yè)從業(yè)者，助力企業(yè)發(fā)展。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
