最近,隨著“鵝廠前端NO.1”被畢業(yè),前端程序員的就業(yè)困境引起了廣泛的關(guān)注。脈脈高聘人才智庫(kù)顯示,近一年來(lái),前端人才招聘需求同比銳減50%以上,但前端崗位求職者數(shù)量卻暴漲3倍。前端人才供需比從不足0.3上升到1.3,原本4個(gè)前端崗位爭(zhēng)奪一個(gè)人才,如今每3個(gè)前端人才就有一個(gè)找不到工作。
3月初,“為什么很多人在說(shuō)前端已死”登上脈脈熱榜,很多前端人才表達(dá)了“求職難”困境。認(rèn)證為“字節(jié)跳動(dòng)員工”的用戶表示,在字節(jié)跳動(dòng)24屆暑期實(shí)習(xí)崗位招聘中僅釋放3個(gè)前端崗位,客戶端釋放17個(gè)崗位,后端釋放19個(gè)崗位。
從薪資變化來(lái)看,前端人才的需求雖然在減少,但薪資卻保持了上漲態(tài)勢(shì),正如黃希彤所說(shuō)“大廠在任何時(shí)候都會(huì)給最高級(jí)的專(zhuān)家留足夠的空間”。脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示,近一年來(lái),“Web前端”崗位平均月薪上漲超過(guò)5000元,“前端開(kāi)發(fā)”崗位平均月薪上漲近4000元。從脈脈高聘上各企業(yè)、獵頭發(fā)布的前端崗位來(lái)看,資深的前端人才依然可以拿到80萬(wàn)以上的年薪。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認(rèn)為,數(shù)實(shí)經(jīng)濟(jì)加速融合,人才紅利不斷釋出,中高端人才需求長(zhǎng)期穩(wěn)步增長(zhǎng)。尤其是在人工智能、芯片電子、新能源汽車(chē)等黃金產(chǎn)業(yè),年薪30萬(wàn)以上崗位人才緊缺程度排名前三。
不同于簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷匹配和薪酬福利對(duì)比,中高端人才需要全維度查看企業(yè)信息,企業(yè)也需要全維度考察人才是否匹配。脈脈高聘打破了傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的信息局限,通過(guò)社區(qū)+社交+智能算法的全維招聘模式,沉淀了大量?jī)?yōu)質(zhì)中高端人才和高質(zhì)量職場(chǎng)信息。不僅通過(guò)企業(yè)號(hào)、公司點(diǎn)評(píng)全維度呈現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)信息,職場(chǎng)人的職業(yè)身份認(rèn)證、公司認(rèn)證也讓企業(yè)從更多維度了解求職者,幫助企業(yè)節(jié)省背調(diào)時(shí)間。
林凡表示,中高端人才在職場(chǎng)社區(qū)的活躍度顯著?于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)。如果說(shuō)傳統(tǒng)招聘模式只展示了公司的60度,脈脈高聘希望聚合大量職場(chǎng)信息呈現(xiàn)公司的360度。目前新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺(tái)發(fā)布的年薪30萬(wàn)以上崗位數(shù)超320萬(wàn)個(gè),平均年薪高達(dá)56萬(wàn),居行業(yè)第一。70%的獵頭在脈脈付費(fèi)挖獵人才,獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一。
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