2023年5月19日，由上海虹橋國際中央商務區(qū)管委會、閔行區(qū)人民政府指導，南虹橋集團、博爾捷集團主辦，南虹橋集團、博爾捷集團、歐孚科技、收稻科技、博爾捷HRSIP產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟承辦，中歐上海校友會閔松分會協(xié)辦的“企業(yè)數(shù)字化管理論壇”及“人力資源服務行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇”在上海圓滿收官!
論壇分設(shè)上、下兩場，上午場聚焦“企業(yè)和數(shù)字化管理”，下午場著力“人力資源服務行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”，匯聚國內(nèi)著名企業(yè)家、高管、商學院教授以及人力資源專家共同深入探討和交流當前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，探索未來的趨勢，涵蓋數(shù)字化轉(zhuǎn)型、新興用工模式、企業(yè)發(fā)展和組織管理等領(lǐng)域。
作為博爾捷集團旗下子公司，歐孚科技致力于為企業(yè)提供數(shù)字化人力資源管理解決方案，包括企業(yè)自雇員工的管理系統(tǒng)和針對傳統(tǒng)非自有員工以項目制的概念幫助企業(yè)進行長期非自有員工的管理和結(jié)算。
本次大會，歐孚科技布置了咨詢展臺，同時歐孚科技總經(jīng)理Laura受邀作為演講嘉賓，分別在上午場“企業(yè)數(shù)字化管理論壇”及下午場“人力資源服務行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇”上發(fā)表了精彩演講。
企業(yè)數(shù)字化管理論壇
【管理非自有員工，一個平臺就夠了】
歐孚科技總經(jīng)理 Laura首先介紹了非自有員工的概念，并指出隨著企業(yè)規(guī)模的增大，非自有員工在企業(yè)中所占比例也越來越大。然而，許多企業(yè)在管理非自有員工方面存在誤區(qū)，包括將自有員工和非自有員工使用統(tǒng)一管理模式，或者采用零管理的方式將非自有員工交給供應商進行管理，導致管理困難和成本上升。
為了解決這些問題，歐孚科技提出建立企業(yè)、供應商和項目員工的"鐵三角"關(guān)系的建議，旨在實現(xiàn)外包項目的透明化和提高非自有員工的忠誠度。在管理供應商方面，歐孚科技提供了一個復合用工云平臺，通過平臺對供應商進行管理和結(jié)算，解決了監(jiān)控供應商數(shù)據(jù)和提供真實數(shù)據(jù)的難題。此外，Laura還強調(diào)新技術(shù)對企業(yè)數(shù)字化改革的推動作用，包括RPA(Robotic Process Automation)和移動應用板塊的應用。
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人力資源服務行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇
Laura的演講主題是"數(shù)智同行：復合用工云平臺的探索與運用"。她分享了國際同行的一些案例，包括DEEL和Oyster等優(yōu)秀的軟件公司在解決國際化公司用工管理。她提到了人力資源行業(yè)存在的痛點，如項目管理、站點管理和招聘等方面的問題。提出傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)的局限性，包括大型ERP系統(tǒng)難以調(diào)整和中小型公司使用的微信群等簡單工具的不足。
對此，Laura分享了歐孚科技的解決方案，以HRO業(yè)務為核心，通過整合業(yè)務流程和體系來提高人力資源行業(yè)的管理效率和數(shù)據(jù)利用率。Laura強調(diào)數(shù)據(jù)真實的重要性，提到了統(tǒng)一管理平臺和RPA流程優(yōu)化的優(yōu)勢。最后，她通過一個實踐案例展示了歐孚科技的解決方案在提升效率和降低成本方面的成果。
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微信公眾號：博爾捷數(shù)字科技
圓滿收官!企業(yè)數(shù)字化管理論壇及人力資源服務行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇在滬盛大舉辦
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