德邦證券董事長金華龍表示，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的《樹立證券行業(yè)榮辱觀的倡議書》為證券從業(yè)人員樹立了正確的價(jià)值取向和高尚追求。這份倡議書通過提出“十個(gè)堅(jiān)持”和“十個(gè)反對”，引導(dǎo)從業(yè)人員踐行社會主義核心價(jià)值觀，樹立證券行業(yè)榮辱觀，促使從業(yè)人員形成明是非、辨善惡、知廉恥、有責(zé)任的良好風(fēng)氣。德邦證券將秉持這一標(biāo)桿，營造風(fēng)清氣正的行業(yè)環(huán)境，并推動行業(yè)文化建設(shè)工作。
樹立證券行業(yè)榮辱觀、培育風(fēng)清氣正的市場環(huán)境是資本市場健康發(fā)展的立身之本。德邦證券始終重視行業(yè)文化建設(shè)，牢記金融初心使命，深刻踐行“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”行業(yè)文化理念和公司“坦誠、高效、公平、有愛、創(chuàng)新、進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)、共贏”的核心價(jià)值觀，為“打造規(guī)范、透明、開放、有活力、有韌性的資本市場的靚麗底色”增光添彩。
據(jù)記者了解，《倡議書》發(fā)布后，德邦證券第一時(shí)間做出安排部署，組織全體員工學(xué)習(xí)。今年3月，公司編制了《德邦證券股份有限公司文化建設(shè)管理基本制度》及《德邦證券股份有限公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》，明確了未來幾年德邦證券文化建設(shè)的總體要求、總體目標(biāo)和多項(xiàng)主要工作舉措。接下來，德邦證券將積極踐行證券行業(yè)榮辱觀，把貫徹落實(shí)《倡議書》全面納入公司文化建設(shè)和經(jīng)營管理各項(xiàng)工作中去，堅(jiān)持政治引領(lǐng)、加強(qiáng)人員管理、組織宣導(dǎo)活動、開展警示教育、梳理正面典型，多措并舉打造行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“軟實(shí)力”，爭做高質(zhì)量發(fā)展“排頭兵”。
三項(xiàng)指針，理解“行業(yè)榮辱觀”深遠(yuǎn)意義
“《倡議書》立足新時(shí)代新要求，從行業(yè)實(shí)際出發(fā)，在遵循資本市場一般規(guī)律的基礎(chǔ)上，從守法合規(guī)、誠實(shí)守信、專業(yè)精進(jìn)、審慎穩(wěn)健、長期理念、勤勉盡責(zé)、廉潔自律、珍惜聲譽(yù)、服務(wù)實(shí)體、金融報(bào)國等方面，提‘十個(gè)堅(jiān)持’和‘十個(gè)反對’，既指明了方向又有明確的落地策略，具備高度指導(dǎo)意義。”金華龍對記者表示。
首先，助力公司融合“市場性”，做好實(shí)體經(jīng)濟(jì)“看門人”。進(jìn)一步強(qiáng)化德邦證券深化學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)守金融本源及高質(zhì)量發(fā)展理念，堅(jiān)持金融主業(yè)以服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作的經(jīng)營管理，切實(shí)履行“金融強(qiáng)國”的職責(zé)使命;
其次，助力公司堅(jiān)守“人民性”，切實(shí)增強(qiáng)投資者“獲得感”。進(jìn)一步強(qiáng)化德邦證券堅(jiān)決貫徹重要指示精神并積極部署，堅(jiān)持把保護(hù)投資者權(quán)益、依法合規(guī)經(jīng)營放在工作的重要位置，引導(dǎo)投資者理性參與證券市場投資，推動投資者教育與保護(hù)工作不斷邁向新臺階;
再次，助力公司提升“專業(yè)性”，增強(qiáng)從業(yè)人員“道德感”。進(jìn)一步推動德邦證券加強(qiáng)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，塑造從業(yè)人員廉潔、自律、高尚的價(jià)值追求，糾正“拜金主義”“享樂主義”等錯(cuò)誤觀念，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為，強(qiáng)化從業(yè)人員道德水平，提升從業(yè)人員綜合素質(zhì)。
五大方向，開創(chuàng)“行業(yè)榮辱觀”建設(shè)新局
據(jù)悉，德邦證券將參照協(xié)會下發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)從業(yè)人員樹立證券行業(yè)榮辱觀的通知》，重點(diǎn)從堅(jiān)持政治引領(lǐng)、加強(qiáng)人員管理、組織宣導(dǎo)活動、開展警示教育、梳理正面典型等五個(gè)方面著手，以“實(shí)干精神”深入踐行證券行業(yè)榮辱觀，共同維護(hù)從業(yè)良好生態(tài)環(huán)境。
堅(jiān)持政治引領(lǐng)，將踐行證券行業(yè)榮辱觀和強(qiáng)化從業(yè)人員道德水平建設(shè)作為今后一段時(shí)期的重要任務(wù)。首先，強(qiáng)化對于員工的政治教育，通過邀請業(yè)內(nèi)講師、組織內(nèi)部授課、舉辦討論會議、推動系列征文等方式，引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識到榮譽(yù)與責(zé)任、信任與承諾、勤奮與拼搏之間的關(guān)系;其次，始終堅(jiān)持以人民為中心，以提高社會認(rèn)可度和人民群眾滿意度為目標(biāo)，堅(jiān)決貫徹重要指示精神并積極部署，緊跟步伐，積極創(chuàng)新，注重實(shí)效，開展多層次、多形式、多渠道的投資者教育活動;最后，堅(jiān)決摒棄自娛自樂、自我循環(huán)、金融空轉(zhuǎn)、無視風(fēng)險(xiǎn)外溢、務(wù)實(shí)投資者利益保護(hù)、無視國家利益與社會公德的錯(cuò)誤理念及行為，利用多個(gè)平臺和渠道宣傳倡導(dǎo)正確的榮辱觀念，引領(lǐng)德邦證券文化建設(shè)方向。
加強(qiáng)人員管理，建立科學(xué)的選人用人標(biāo)準(zhǔn)和完善的人才選育體系。首先，在人才延攬和干部管理上，德邦證券已將行業(yè)榮辱觀要求納入《德邦證券股份有限公司人才引進(jìn)管理辦法》，并在相關(guān)工作中注重德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?其次，在員工管理上，德邦證券已將證券行業(yè)榮辱觀納入員工手冊，強(qiáng)化從業(yè)人員的政治能力和專業(yè)能力;最后，在薪酬激勵(lì)上，貫徹落實(shí)穩(wěn)健薪酬制度，健全長效激勵(lì)機(jī)制，綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險(xiǎn)屬性和特征、社會責(zé)任及專業(yè)責(zé)任，通過持續(xù)完善績效考核體系，加強(qiáng)正向引導(dǎo)激勵(lì)和反向懲戒約束作用，并將薪酬管理與風(fēng)險(xiǎn)管理緊密結(jié)合，制定與風(fēng)險(xiǎn)水平、特征及持續(xù)期限相匹配的激勵(lì)約束機(jī)制，同時(shí)確保薪酬約束機(jī)制與合規(guī)管理有效銜接，避免過度激勵(lì)、短期激勵(lì)引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
組織宣導(dǎo)活動。德邦證券已組織開展面向全員的系列宣導(dǎo)活動，深入領(lǐng)會《十要素》《工作安排》《倡議書》的各項(xiàng)要求，引導(dǎo)員工樹立證券行業(yè)榮辱觀，形成明是非、辨善惡、知廉恥、有責(zé)任的高尚價(jià)值追求，強(qiáng)化“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”行業(yè)文化核心價(jià)值觀。
開展警示教育，引導(dǎo)員工形成“警鐘長鳴”的意識。首先，德邦證券將落實(shí)廉潔從業(yè)管理要求，開展案例警示教育，引導(dǎo)員工牢固樹立廉潔自律意識;其次，德邦證券將結(jié)合業(yè)務(wù)條線不同要求進(jìn)行廉潔從業(yè)培訓(xùn);最后，德邦證券將持續(xù)開展新員工培訓(xùn)，落實(shí)“入口關(guān)”要求，警示廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
樹立正面典型。德邦證券已結(jié)合現(xiàn)有榮譽(yù)體系，在月度、半年、年度評優(yōu)方面，持續(xù)組織評選道德模范、優(yōu)秀從業(yè)人員等正面典型，形成讓員工真正認(rèn)同的先進(jìn)典型案例，并加強(qiáng)對正面典型的宣傳，營造積極、健康的從業(yè)氛圍。
金華龍表示，德邦證券將以黨的二十大精神為指引，積極響應(yīng)中國證券業(yè)協(xié)會的倡議，持續(xù)構(gòu)建黨建引領(lǐng)、全員參與的文化生態(tài)，并落實(shí)到實(shí)際工作中。我們將激發(fā)全體員工以服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和滿足人民需求為本，通過文化固本強(qiáng)基、培根鑄魂，奮力譜寫全方位高質(zhì)量發(fā)展的新篇章，為證券行業(yè)文化建設(shè)注入新的活力和動力。
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