近日,深圳某文創(chuàng)公司發(fā)布通知稱(chēng),員工可自由安排自我工作時(shí)間,一周工作滿35小時(shí)即可。眾網(wǎng)友對(duì)此在脈脈社區(qū)表達(dá)了振奮的心情,稱(chēng)自己也想體驗(yàn)這種靈活自由的工作制度。
“35小時(shí)工作制”來(lái)源于法國(guó)。據(jù)悉,法國(guó)一周的規(guī)定工作時(shí)間為35個(gè)小時(shí),并且要求員工一周的工作時(shí)間不能超過(guò)40小時(shí)。如果員工的工時(shí)超過(guò)35小時(shí),公司就需要用補(bǔ)假的方式,對(duì)員工超時(shí)工作的部分進(jìn)行補(bǔ)償。法國(guó)的工作者每周的工作時(shí)間通常為周一至周五上午八點(diǎn)半至十二點(diǎn),下午兩點(diǎn)半至六點(diǎn)。加班文化在法國(guó)極其少見(jiàn)。究其原因,是法國(guó)公司需要承擔(dān)較高的加班費(fèi):如果員工加班,公司需要為前8小時(shí)的加班多支付每小時(shí)25%的費(fèi)用,之后每小時(shí)增加為50%。在設(shè)立35小時(shí)工作制之后,法國(guó)的工作者更為重視高效工作的意義,平衡好工作與生活。
“悠閑法國(guó)人”的形象深入人心,那這項(xiàng)工作制度在中國(guó)是否可行呢?
有脈友評(píng)價(jià)這種模式挺好的,能促進(jìn)就業(yè),能合理分配時(shí)間,做做副業(yè)。
有人指出,這種現(xiàn)象是因?yàn)閱T工年齡普遍年輕化,新鮮的血液帶來(lái)了新興的工作模式,戲稱(chēng)“00后開(kāi)始整頓職場(chǎng)了”。
的確,縮短工時(shí),好處看起來(lái)數(shù)不勝數(shù):提高生產(chǎn)率、增加員工幸福感、降低離職率、減少失業(yè)、改善工作與生活的平衡……但是,如今推動(dòng)工時(shí)改制所面臨的情況更為復(fù)雜:需要在保證就業(yè)增長(zhǎng)、提升勞動(dòng)收入水平的前提下,處理勞動(dòng)工時(shí)制度的問(wèn)題。最大的難度還在于要給足各方動(dòng)力:員工收入要有保障、企業(yè)老板要有收益、政府管理要有政績(jī)、國(guó)家產(chǎn)業(yè)要有正向提升。相應(yīng)的,這種工作制度帶來(lái)了企業(yè)管理成本的增加,也較大程度依賴(lài)于員工的自律性。
所以,目前能施行35小時(shí)工作制的公司更像是一種自發(fā)的“試點(diǎn)”。有脈友指出,創(chuàng)意類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)這種比較靈活的崗位才可能加入先行者的行列。
顯而易見(jiàn),35小時(shí)工作制,目前在國(guó)內(nèi)還不可能成為普遍的法定制度予以全面推行,只能是合適的地區(qū)、合適的企業(yè)和單位,在政府政策鼓勵(lì)之下的自選項(xiàng)。但是某些條件具備者先行一步,也不失為一種職場(chǎng)人喜聞樂(lè)見(jiàn)的有價(jià)值的嘗試。
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