2023年，我國高校畢業(yè)生達(dá)到1158萬人，再創(chuàng)新高，又一批00后大規(guī)模步入職場。與此同時(shí)，第一批05后開始進(jìn)入大學(xué)。代際交替，新的世代閃亮登場，成為職場、社會的新力量。
不同的時(shí)代背景與個體生命歷程交織，決定了00后群體的不同特征，而這又將帶來新的消費(fèi)、文化、娛樂趨勢。反骨、佛系、卷王、躺平......如今，外界總結(jié)出這些新新人類的特征鮮明又矛盾。新世代究竟關(guān)心什么?萬事皆卷的當(dāng)下，他們?nèi)绾螒?yīng)對?什么才是他們眼中的好工作?初入職場的他們真的成為整頓者了嗎?這些關(guān)于年輕人的熱門討論背后，是對后浪將帶來何種新風(fēng)向的關(guān)注，也是對未來有怎樣更多可能性的好奇。
近日，Just So Soul研究院基于社交平臺Soul App站內(nèi)用戶發(fā)起調(diào)研，共收回4847份真實(shí)且有效的反饋。此次，參與調(diào)研的00后覆蓋了職場新人、應(yīng)屆畢業(yè)生、高校生等不同群體。
報(bào)告顯示，這屆00后不迷戀大廠，也積極擁抱“下沉”，超3成認(rèn)可高級藍(lán)領(lǐng)、新農(nóng)人職業(yè);當(dāng)這些年輕人初入職場，“整頓者”的標(biāo)簽或許只是一種刻板印象，僅1成年輕人對加班直接說不......這些來自每一個年輕人真實(shí)選擇的匯聚，展現(xiàn)了如今新世代在專業(yè)、就業(yè)和生活的思考和真實(shí)態(tài)度。
01關(guān)鍵詞：選擇
熱愛與性價(jià)比之間搖擺?專業(yè)選擇的“圍城”：
僅4成年輕人不會更換專業(yè)，6成應(yīng)屆畢業(yè)生建議關(guān)注行業(yè)前景選專業(yè)
為興趣，還是為就業(yè)?一直以來，關(guān)于專業(yè)選擇的問題困擾著一代又一代的年輕人。
特別是在“選擇比努力更重要”這一觀點(diǎn)大流行的今天，Pick專業(yè)的復(fù)雜程度進(jìn)一步升級。搜索引擎的熱門文章里，“天坑專業(yè)”、“朝陽專業(yè)”的名單年年變;而在近期志愿名師張雪峰選專業(yè)建議引發(fā)的熱搜中，實(shí)用主義和理想主義的觀點(diǎn)也打的不可開交。
但實(shí)際上，無論一開始是了解后感興趣，還是聽從父母老師的建議選擇，又或者是因?yàn)榫蜆I(yè)前景而報(bào)考，似乎專業(yè)選擇總有“圍城困境”：專業(yè)外的人想進(jìn)來，專業(yè)里的人想出去。
報(bào)告顯示，在面對是否會重選專業(yè)的問題時(shí)，43.18%的年輕人表示對所學(xué)專業(yè)很滿意，不會更換專業(yè)，但這也意味著有近6成的人希望更換專業(yè)，重新選擇。其中，有近兩成的年輕人清楚的知道自己不想學(xué)現(xiàn)在的專業(yè)，可還是沒有想明白自己特別想學(xué)其他什么專業(yè)。
而想要更換專業(yè)的主要理由包括了，實(shí)際學(xué)習(xí)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡本專業(yè)(40.35%)，本專業(yè)對學(xué)術(shù)要求高、壓力很大(26.04%)等。
不過，不同專業(yè)的年輕人實(shí)際感受也有差異，尤其是當(dāng)評價(jià)視角定位到就業(yè)、“錢景”相關(guān)時(shí)，觀點(diǎn)更是大有不同。整體來看，工學(xué)類專業(yè)(如電子信息、能源動力等)、管理學(xué)類專業(yè)(如工商管理、會計(jì)學(xué)等)、社會科學(xué)類專業(yè)(如經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)等)的年輕人對所學(xué)專業(yè)“就業(yè)面廣”、“薪資可觀”認(rèn)可度高;而管理學(xué)類專業(yè)、醫(yī)學(xué)類專業(yè)、理學(xué)類專業(yè)的學(xué)生們則更認(rèn)可自身專業(yè)“能找到心儀工作”。
站在畢業(yè)進(jìn)入社會的交叉路口，00后應(yīng)屆生們對自己的專業(yè)可能另有一番“復(fù)雜”看法。作為“過來人”，身為學(xué)長學(xué)姐的他們剛迎來市場實(shí)際用人需求的沖擊，因此，為新生選擇專業(yè)的建議也更為現(xiàn)實(shí)。
其中，有61%的應(yīng)屆畢業(yè)生希望新生關(guān)注行業(yè)前景，考慮未來的就業(yè)情況;59.04%建議考慮自身情況(比如性格)，選擇自己適合的;還有52.21%的年輕人建議新生專業(yè)選擇需要平衡個人興趣與家庭、經(jīng)濟(jì)等現(xiàn)實(shí)因素。
02關(guān)鍵詞：多元
不迷戀大廠，也擁抱“下沉”：
過半00后偏好體制內(nèi)工作，超3成認(rèn)可高級藍(lán)領(lǐng)、新農(nóng)人職業(yè)
對工作的評價(jià)、選擇，是新一代對當(dāng)下和未來的思考，最為具象的表達(dá)。當(dāng)今年的1158萬00后應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會，他們的“用腳投票”將掀起潮汐的另一種風(fēng)向。
在外企、互聯(lián)網(wǎng)大廠等逐漸失去光環(huán)的背景下，對如今的年輕人來說，究竟什么才是好工作?
報(bào)告顯示，求穩(wěn)成為時(shí)代共識，穩(wěn)定工作更被看好，55.02%應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)可體制內(nèi)、有編制的穩(wěn)定工作是好工作。當(dāng)時(shí)間維度拉長至大一到大四的不同學(xué)業(yè)階段，越臨近畢業(yè)，年輕人越向往穩(wěn)定的工作。
值得注意的是，高級藍(lán)領(lǐng)、新農(nóng)人、技術(shù)工程師等專業(yè)性很強(qiáng)的工作，以及公益援助等有社會影響力/社會意義的工作獲得3成應(yīng)屆畢業(yè)生的認(rèn)可?？梢钥闯觯嘣膿駱I(yè)觀正在形成，似乎無論是對脫下“孔乙己的長衫”的討論，還是用新知識、新技術(shù)投入農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的實(shí)踐，年輕人不以單一的“成功模板”束縛自己，開始在不同的方向探索實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的新方式。
雖然尋求穩(wěn)定成為一種趨勢，在實(shí)際選擇畢業(yè)后方向時(shí)，也能夠看到年輕人敢闖敢拼的沖勁。在就業(yè)(59.84%)、考公/考編(34.54%)、考研/繼續(xù)深造( 26.1%)等熱門選項(xiàng)之外，創(chuàng)業(yè)也是年輕人的重要選擇，特別是當(dāng)新技術(shù)催生新風(fēng)口，也帶動了更多年輕人的關(guān)注，互聯(lián)網(wǎng)、文創(chuàng)、新興領(lǐng)域(人工智能/新能源等)成為00后應(yīng)屆生選擇創(chuàng)業(yè)賽道TOP3。
此外，還有兩成年輕人在現(xiàn)階段選擇Gap(間隔)。從現(xiàn)實(shí)的角度來看，創(chuàng)新高的畢業(yè)生規(guī)模，激烈的就業(yè)競爭，讓焦慮的氛圍在不斷渲染。無論主動或被動，年輕人在此刻選擇暫時(shí)先停下來，或許是“逃避可恥但是有用”的另一種詮釋，但這其實(shí)也是年輕人清醒且慎重的選擇。
暫時(shí)放慢腳步，打破只能線性前進(jìn)的社會時(shí)鐘設(shè)定，一些年輕人正重新思考自己的生活和未來，將“時(shí)鐘”的定義掌握在自己手中，探索更多人生分支的可能性。
03關(guān)鍵詞：反差
整頓者，還是被整頓?
僅1成年輕人對加班直接Say no，7成00后打工人擁有“雙面人生”
00后，這個在諸多社交平臺熱搜和高贊短視頻中被貼上“放蕩不羈愛自由”、“反骨一代”、“職場整頓者”、“一言不合就辭職”等標(biāo)簽的群體，究竟在求職中關(guān)注什么?如何適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變?又在初步入職場時(shí)有怎樣的表現(xiàn)?
報(bào)告顯示，在實(shí)際求職過程中時(shí)，和刻板認(rèn)知中“年輕人更看重成就感和價(jià)值感”的認(rèn)知不同，后浪找工作時(shí)最為看重的還是“薪資待遇”(54.62%)，這個比例遠(yuǎn)超過了未來發(fā)展前景(34.94%)、職業(yè)穩(wěn)定性(29.72%)、工作環(huán)境和工作生活平衡(28.92%)等“軟”條件。
當(dāng)下，尋求工作和生活平衡屢屢成為社交平臺上打工人討論的熱點(diǎn)，但說著向往“平衡”或“自由”的年輕人其實(shí)也清楚的知道，擁有“面包”才是在社會安身立命的關(guān)鍵，主打一個務(wù)實(shí)。
找工作有糾結(jié)，適應(yīng)職場也有挑戰(zhàn)。從象牙塔中走出，在新的組織和環(huán)境中找到自己合適的定位不易，更難的是，被視為“職場整頓者”的00后們身上似乎還承擔(dān)著煥新職場風(fēng)氣的重任。
實(shí)際上，他們究竟如何看待996、加班文化?數(shù)據(jù)顯示，與大眾的印象有些區(qū)別，被視為“無比自我”、“離經(jīng)叛道”的00后，面臨職場壓力和高強(qiáng)度環(huán)境時(shí)，表現(xiàn)出了相當(dāng)?shù)娜淌芰?，?2.13%的年輕人認(rèn)為這是很正常的現(xiàn)象。此外，47.43%的00后表示不加無意義的班，除非真的有事、能產(chǎn)生價(jià)值，還有28.75%認(rèn)為“不太喜歡但給加班費(fèi)什么都好說”，僅1成年輕人明確拒絕996、加班。
當(dāng)然，加班文化僅僅是00后進(jìn)入職場后面臨的沖擊之一。在此次調(diào)研中，年輕人表示，最無法接受的職場文化是職場黑話(61.21%)。賦能、抓手、顆粒度、邏輯閉環(huán)等一系列“字都認(rèn)識，組合在一起卻讀不懂”的語言，總需要后來者們在時(shí)間和實(shí)踐中深刻體會其背后含義。
此外，等級制度/權(quán)威文化(41.38%)、痛失本名(26.72%)和周末團(tuán)建(18.1%)也困擾著每一個職場新人。
而面對這些困惑，迷茫的00后們也渴望來自公司同事、領(lǐng)導(dǎo)/導(dǎo)師、親人朋友等的“援手”，獲得信息、情緒等方面的幫助和指引。在互聯(lián)網(wǎng)拉平信息差的背景下，Soul等平臺和廣大網(wǎng)友也化身“賽博職場導(dǎo)師”，成為幫助年輕人打破看不見的壁壘、絲滑融入職場的關(guān)鍵角色。
找到辦法，積極面對，這屆新職場人勇敢邁出了關(guān)鍵的一步。數(shù)據(jù)顯示，41.01%的年輕人在三個月內(nèi)就快速的適應(yīng)了職場，完成了從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變。僅1.9%的年輕人表示，到現(xiàn)在還是很不適應(yīng)。
可是，適應(yīng)職場并不意味著年輕一代磨平了自己的棱角，更懂得職場法則的他們找到了另一種兼顧職場和生活的方式，即上下班主打一個反差。數(shù)據(jù)顯示，7成00后打工人擁有“雙面人生”。
有人上班是沉默打工人，下班就是朋友圈氣氛組;有人上班素面朝天，下班就是潮流滑板酷girl。在各大平臺流行的“上班VS下班”的對比視頻中，年輕人以反差劃分出工作和生活的邊界，自由切換不同的人生狀態(tài)，“反差人設(shè)”、“變色人生”有時(shí)也只是后浪們舒緩現(xiàn)實(shí)焦慮，找到自身更好與世界相處的方式。
轉(zhuǎn)變、適應(yīng)、平衡、融入......在此次關(guān)于00后的洞察中，以畢業(yè)到初入職場的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)為觀察剖面，可以看到新一代的困惑與迷茫，也能感知到他們的主動與前進(jìn)。特別是在討論中言必提及“不確定性”的今天，站在人生重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)的年輕人積極應(yīng)對新時(shí)代的變化，對抗傳統(tǒng)慣性，展示自我態(tài)度，也在找到屬于自己的道路中，奔向人生的曠野。
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