隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，新技術(shù)和新業(yè)態(tài)的引領(lǐng)作用日益顯現(xiàn)，這種變化也帶來了社會職業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)模變遷，市場上不斷涌現(xiàn)出新的職業(yè)機會。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展和“雙碳”戰(zhàn)略的推動下，數(shù)字職業(yè)和綠色職業(yè)備受關(guān)注，新發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中就包含了133個綠色職業(yè)，例如碳排放管理員，以及97個數(shù)字職業(yè)，例如數(shù)字化管理師。此外，還包含23個綠色兼數(shù)字職業(yè)，例如碳匯計量評估師。
數(shù)據(jù)顯示，2022年，我國以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心內(nèi)容的“三新”經(jīng)濟(jì)增加值為210084億元，比2021年增長6.5%，比同期國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)現(xiàn)價增速高1.2個百分點，由此催生出的新職業(yè)也成為求職者的新選擇。《2023年新職業(yè)發(fā)展趨勢白皮書》的數(shù)據(jù)顯示，17.5%的年輕人在嘗試傳統(tǒng)行業(yè)以外的新職業(yè)，58.5%的年輕人對新職業(yè)抱有強烈興趣。
從市場供需的視角來看，新職業(yè)是用工市場需求的映射，同時也為就業(yè)市場提供了新的機會。如何從供給端培育滿足市場需求的新職業(yè)候選人，以促進(jìn)新職業(yè)的供需兩旺，已成為人力資源服務(wù)行業(yè)當(dāng)下面臨的重要課題。
一、新職業(yè)拓寬青年就業(yè)新空間，人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)揮“架橋搭路”新動能
伴隨著2023年畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)新高，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。然而，新職業(yè)的涌現(xiàn)給就業(yè)市場帶來了新的希望。這些新興職業(yè)不僅引領(lǐng)了就業(yè)的新風(fēng)向，也為多元化就業(yè)提供了機會。它們有助于實現(xiàn)整個社會“穩(wěn)就業(yè)”的目標(biāo)。在這一背景下，人力資源服務(wù)行業(yè)可以根據(jù)新職業(yè)的需求設(shè)立相應(yīng)的招聘崗位，吸引更多具備相關(guān)專業(yè)技能的人才加入，從而促進(jìn)就業(yè)市場的繁榮和發(fā)展。
新職業(yè)的興起進(jìn)一步拓寬了青年擇業(yè)就業(yè)的空間，但許多青年仍對新職業(yè)的規(guī)范性、保障性、發(fā)展性存在一定的擔(dān)憂，擔(dān)心這些新興職業(yè)是否有明確的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、是否能夠提供穩(wěn)定的職業(yè)保障，也關(guān)注從事新職業(yè)是否能夠獲得個人職業(yè)發(fā)展的提升。
同時，用人單位也普遍擔(dān)心畢業(yè)生的能力素質(zhì)是否與新職業(yè)的崗位要求相匹配，擔(dān)心畢業(yè)生可能缺乏相關(guān)的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗，無法勝任新職業(yè)所需的工作內(nèi)容和職責(zé)。
在新職業(yè)不斷涌現(xiàn)的背景下，相關(guān)部門和行業(yè)也在逐步完善相應(yīng)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，這將為從事新職業(yè)的人員提供更明確的指導(dǎo)和保障。同時，畢業(yè)生也需在學(xué)習(xí)期間注重實踐能力的培養(yǎng)和提升，積極參加相關(guān)的實踐活動和社會實踐項目。用人單位也可以通過與高校合作開展實習(xí)、校企合作等方式，加強對畢業(yè)生的培養(yǎng)和引導(dǎo)。
促進(jìn)新職業(yè)供需兩旺，不僅需要全面的職場素養(yǎng)培育，還需要精準(zhǔn)的崗位匹配和推薦，人力資源服務(wù)企業(yè)在其中扮演著非常重要的“銜接”角色。
金柚網(wǎng)關(guān)注到這一問題，深入高校一線，為即將步入職場的大學(xué)生群體提供職場基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。與此同時，通過建立新職業(yè)人才庫，收集和整理相關(guān)領(lǐng)域的人才信息，在招聘過程中，協(xié)助用人單位梳理新職業(yè)崗位要求，制定相應(yīng)的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，以確保招聘到符合崗位要求并具備一定實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生，為用人單位提供更加精準(zhǔn)的人才推薦服務(wù)。
二、共建綠色家園，助力釋放綠色職業(yè)崗位效能
數(shù)字經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新驅(qū)動，實質(zhì)上是人才驅(qū)動，不管是推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化還是產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，關(guān)鍵都在人才。
隨著中國穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型，對綠色新興人才的培養(yǎng)也在加快跟進(jìn)。“十四五”期間中國需要的“雙碳”人才預(yù)計在55萬名至100萬名。2022年版職業(yè)分類大典中也標(biāo)識了133個綠色職業(yè)，約占職業(yè)總數(shù)的8%，涉及節(jié)能環(huán)保、清潔生產(chǎn)、清潔能源、生態(tài)環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施綠色升級、綠色服務(wù)等領(lǐng)域。
未來，節(jié)能減排、環(huán)保咨詢、綠色金融等領(lǐng)域?qū)⒄Q生更多職業(yè)，并支撐更多人才就業(yè)。人力資源服務(wù)業(yè)也將為更多的綠色職業(yè)人才與企業(yè)提供服務(wù)，推動綠色職業(yè)人才隊伍建設(shè)和專業(yè)化水平提升，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
三、堅持長期主義，持續(xù)探索特定新職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方向
新職業(yè)很“新”，對于求職從業(yè)者而言，新職業(yè)具有新穎性和創(chuàng)新性，但對于求職者和從業(yè)者來說，由于缺乏明確的職業(yè)發(fā)展路徑，可能會讓人望而卻步。此外，新職業(yè)本身也尚未獲得持久的發(fā)展?jié)摿臀Α?/p>
因此，接觸新職業(yè)需要關(guān)注新職業(yè)的發(fā)展趨勢，認(rèn)真評估自己的興趣和能力，以及職業(yè)的未來前景和就業(yè)市場狀況。同時，求職者也需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能和知識，以適應(yīng)新職業(yè)的發(fā)展需求。
金柚網(wǎng)為國內(nèi)某知名網(wǎng)約車企業(yè)提供的深度人資服務(wù)，面向特定新職業(yè)提供專業(yè)全面的TTT培訓(xùn)課程，例如職業(yè)培訓(xùn)師。幫助新職業(yè)從業(yè)者以及有意向從業(yè)者了解新職業(yè)的特性和未來成長路徑，結(jié)合自身特點提供匹配度參考建議，以更好地選擇職業(yè)賽道并獲得長期規(guī)劃輔導(dǎo)。協(xié)助用人單位為新職業(yè)定制績效、薪酬、福利方案，為從業(yè)者提供更多的福利保障，以達(dá)到新職業(yè)在企業(yè)內(nèi)部良性運行及長遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合實踐探索更多新職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃方向，提升新職業(yè)的生命力和吸引力。
四、深化新職業(yè)勞動權(quán)益保障，新業(yè)態(tài)用工勞有所保
新業(yè)態(tài)催生更多新職業(yè)，正因為“新”，在實踐過程中，也面臨著勞動權(quán)益保障機制不健全的風(fēng)險。因此，對于新職業(yè)來說，需要關(guān)注勞動權(quán)益保障，同時也需要積極推動相關(guān)保障機制的建立和完善。
人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)充分發(fā)揮促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)作用，致力于高效、合規(guī)地撮合企業(yè)與求職者之間的和諧用工關(guān)系，推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。金柚網(wǎng)為新業(yè)態(tài)從業(yè)者們提供“按天參保”的數(shù)字化保障服務(wù)，僅需通過員工考勤打卡，即可精準(zhǔn)實現(xiàn)自動參保退保，適配工傷風(fēng)險保障、企業(yè)團(tuán)建保障、公共安全保障、活動風(fēng)險保障、員工福利配置等全場景，為勞動者提供補償救助，為企業(yè)降本增效。
新職業(yè)創(chuàng)造了新的就業(yè)機會，有效促進(jìn)了存量勞動力和增量勞動力在新舊職業(yè)間的流動，充分盤活當(dāng)下就業(yè)市場。在其發(fā)展過程中，也面臨著諸多障礙，例如新職業(yè)社會認(rèn)同、從業(yè)者選拔培育、職業(yè)發(fā)展路徑不清晰以及勞動權(quán)益保障等問題。
人力資源服務(wù)企業(yè)作為用工配置的主體，在新職業(yè)的發(fā)展過程中，也將發(fā)揮愈來愈重要的功能。金柚網(wǎng)作為人力資源服務(wù)業(yè)的一員，深切關(guān)注綠色型、數(shù)字型新職業(yè)的長足發(fā)展，創(chuàng)造更多新職業(yè)行業(yè)交流機會，以更好的實踐和經(jīng)驗，在“選育用留”各個環(huán)節(jié)發(fā)力推動新職業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
新職業(yè)的涌現(xiàn)為就業(yè)市場注入了新的活力，為人力資源服務(wù)行業(yè)帶來了全方位的新價值。未來，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和社會需求的不斷變化，新職業(yè)的發(fā)展將更加迅猛，為人們帶來更多的就業(yè)機會和更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
