隨著社會的不斷發(fā)展與進(jìn)步，各企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，這其中也帶來了諸多管理問題，績效管理便是其中的典型問題之一?？冃Ч芾硎侵钙髽I(yè)各級管理者為了達(dá)到組織目標(biāo)，共同參與的績效計(jì)劃制定、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程。其目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。
當(dāng)前，許多企業(yè)對于績效管理沒有一個正確、全面的認(rèn)知，也沒有一個較為完善的績效管理體系，存在績效指標(biāo)不合理、績效考核公平性有待考證等問題。然而，一個企業(yè)的發(fā)展離不開員工成長，而績效管理是督促企業(yè)員工進(jìn)行技能提升的有效手段。實(shí)施績效管理可以幫助企業(yè)及早發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，調(diào)動廣大員工的工作積極性和主動性，降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，建立一個科學(xué)、完善的績效管理體系對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。
北京三維天地科技股份有限公司(簡稱：三維天地)是國內(nèi)檢驗(yàn)檢測信息化和數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，致力于為客戶提供信息化整體解決方案及相關(guān)軟件產(chǎn)品與服務(wù)。為解決企業(yè)與員工個人同步發(fā)展的問題，三維天地自主研發(fā)的SW-LIMS系統(tǒng)開發(fā)了獨(dú)立的績效管理模塊。該模塊可幫助各企業(yè)實(shí)現(xiàn)績效在線管理，降低成本，提升核心競爭力。
SW-LIMS績效管理模塊可以實(shí)現(xiàn)考評標(biāo)準(zhǔn)管理、考核目標(biāo)管理、績效考評管理、獎懲管理等。相關(guān)功能包括：
1 考評標(biāo)準(zhǔn)管理
科學(xué)合理并且具有可行性的績效考核標(biāo)準(zhǔn)是構(gòu)建績效管理體系的前提，SW-LIMS提供測評標(biāo)準(zhǔn)管理模塊，支持用戶進(jìn)行考核標(biāo)準(zhǔn)制定，包括測評項(xiàng)、測評項(xiàng)說明、配分等，支持用戶進(jìn)行考核標(biāo)準(zhǔn)新增、修改、刪除。
2 考核目標(biāo)管理
考核目標(biāo)是各企業(yè)構(gòu)建績效管理體系的出發(fā)點(diǎn)和基礎(chǔ)，是企業(yè)考核工作開展的有力支撐。SW-LIMS支持用戶進(jìn)行考核目標(biāo)設(shè)定，企業(yè)相關(guān)人員可以從企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各階段的工作計(jì)劃和完成程度制定出新的考核目標(biāo)，包括年度目標(biāo)、季度目標(biāo)、月度目標(biāo)等。
SW-LIMS支持對制定的目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，可精確制定出各個部門所要達(dá)到的目標(biāo)。同時，SW-LIMS支持將各目標(biāo)劃分成不同目標(biāo)等級，對于不同等級目標(biāo)，可詳細(xì)制定其獎懲措施。
3 獎懲管理
運(yùn)用獎懲制度，通過用獎金、提升、晉級、福利等方式可以引導(dǎo)和激發(fā)企業(yè)員工的積極性，適當(dāng)?shù)膽土P有時是更實(shí)際更深刻的教育，可以約束部分員工的不規(guī)范、不正確行為。正確地使用懲罰手段，對調(diào)動員工的積極性有著重要的作用。
SW-LIMS提供獎懲管理功能模塊，可以通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對獎懲登記、獎懲確認(rèn)、獎懲審核、獎懲批準(zhǔn)、獎懲查詢整個獎懲過程的管理。
SW-LIMS支持相關(guān)人員在系統(tǒng)中進(jìn)行人員、部門等獎懲登記，可記錄獎懲具體事項(xiàng)措施、原因等信息，登記完成后可通過系統(tǒng)提交至具有權(quán)限的相關(guān)人員處進(jìn)行獎懲確認(rèn)，確認(rèn)完成即可提交至相關(guān)部門科室進(jìn)行審核批準(zhǔn)。SW-LIMS可形成獎懲列表，支持進(jìn)行獎懲信息查詢。
4 績效考評管理
SW-LIMS提供考評管理功能，可在SW-LIMS中實(shí)現(xiàn)對考評登記、績效考評、考評審核、考評查詢整個考評流程全過程的管理。
SW-LIMS支持用戶在系統(tǒng)中進(jìn)行考評登記，可編制考評信息，包括考評任務(wù)類別、考評對象、考評項(xiàng)目詳細(xì)內(nèi)容等信息，并且SW-LIMS支持預(yù)先設(shè)置考評模板，支持用戶在進(jìn)行考評登記時直接選用預(yù)先設(shè)置的考評模板。
任務(wù)登記完成后，可將任務(wù)下發(fā)至相應(yīng)人員處，相應(yīng)人員可按照考評標(biāo)準(zhǔn)對考核對象進(jìn)行考評，可在SW-LIMS中進(jìn)行考評記錄填寫，并可按照相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價打分，打分完成后系統(tǒng)可自動計(jì)算相應(yīng)人員總得分?？荚u完成后，可通過系統(tǒng)將相應(yīng)的考核記錄提交至相應(yīng)部門進(jìn)行審核，審核通過后，系統(tǒng)支持具有權(quán)限的人員進(jìn)行考評信息查詢。
三維天地的SW-LIMS績效管理模塊能夠充分滿足企業(yè)的管理需求，顯著提高企業(yè)內(nèi)部的管理能力和水平。通過設(shè)定科學(xué)合理的組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)，該模塊能夠?yàn)槿w員工指明未來的努力方向。
通過SW-LIMS的績效管理模塊，用戶可以實(shí)現(xiàn)對個人和部門的階段工作進(jìn)行客觀公正的評價，明確個人和部門對組織的具體貢獻(xiàn)。此外，還可以采用多種激勵方式來鼓勵高績效部門和員工繼續(xù)提升績效，同時敦促低績效的部門和員工找出差距并改善績效，以此實(shí)現(xiàn)整體上促進(jìn)組織和個人績效的顯著提升。
未來，三維天地將一如既往地積極自主研發(fā)前沿產(chǎn)品，并利用精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)為企業(yè)的高效智慧決策提供強(qiáng)有力的支持，助力企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。
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