近年來，數(shù)字化浪潮席卷各個領域，產業(yè)迭代加速，新的用工形式不斷涌現(xiàn)，雇傭關系處理難度加大，相關勞動爭議凸顯。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，用工風險成為人力資源管理中不可忽視的一部分。
一、和諧勞動關系成共同訴求
據國家人社部公報數(shù)據顯示，近五年來，全國勞動人事爭議數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長趨勢，同比增長率由16%上升至20%，涉案金額累計超2500億元。僅2022年，全國各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共辦理勞動人事爭議案件316.2萬件，涉及勞動者341.3萬人。
近五年勞動人事爭議案件辦理情況
來源/《2022年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》
另外，《2022民營企業(yè)雇傭關系趨勢觀察》調查數(shù)據顯示，39.2%的受訪者所在民營企業(yè)提升了考核指標，34.9%的受訪者所在民營企業(yè)進行了工作內容變更/擴充，30.2%的受訪者所在民營企業(yè)明確要求降低成本支出。
面對巨大的不確定性和變革，不少民營企業(yè)對于雇員的工作目標設置沒有跟上變化節(jié)奏，目標和要求的脫節(jié)使得雇傭關系變得更加敏感。
當前，我國正處在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時期。從新時代實現(xiàn)經濟高質量發(fā)展的角度看，企業(yè)是推動經濟高質量發(fā)展的重要力量，只有將更好保障勞動者權益和推進企業(yè)更好發(fā)展有機統(tǒng)一起來，才能注入源頭活水、積蓄持久動能，以和諧勞動關系助力經濟高質量發(fā)展。
就業(yè)是最大的民生，而勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一。和諧的勞動關系也是企業(yè)和職工的共同訴求，雖然面對具體事件時，雙方的具體理解可能存在不一致，但謀求一個相對公平合理的平衡點，對雙方而言都是長久之道。
二、成立金柚法學教育基金，用專業(yè)踐行責任
隨著社會的不斷進步和企業(yè)競爭的加劇，用工風險不僅涉及到員工招聘、培訓、績效管理等方面，還包括工傷事故、勞動糾紛、合同違約等問題，這些都將給企業(yè)的長足發(fā)展帶來很大的不確定性。如何降低用工風險成為了每個企業(yè)主都在面臨的重要問題。
金柚網在長期實務工作中發(fā)現(xiàn)，目前我國社會法和勞動法領域從業(yè)人員相對較少，研究力量相對薄弱，許多重要法律觀念在企業(yè)中普及不足。
基于此，金柚網與中國人民大學攜手共建“金柚法學教育基金”，希望通過對中國人民大學社會法學科的專項支持，不斷增進企業(yè)和公眾的法律意識，促使更多企業(yè)在法治軌道上健康發(fā)展;同時，也通過對中國人民大學的支持，進一步深化實務界與理論界在教學、科研、實務等方面的資源和信息合作。
在11月圓滿結束的首屆“明法杯”全國大學生模擬法庭競賽中，“金柚法學教育基金”全力提供支持。除了中國人民大學，本屆比賽還匯聚了來自北京大學、清華大學、中國政法大學等20所國內一流高校的賽隊。金柚網希望能夠成為高校與企業(yè)之間的橋梁，為社會法學后備人才的培養(yǎng)“添磚加瓦”。
在金柚網的愿景中，社會上的每個企業(yè)與勞動者，都應當具有充分尊重勞動的意識，同時也應當對市場與民營經濟的發(fā)展，展現(xiàn)出足夠的包容與理解。金柚網希望通過自身的不懈努力，推動企業(yè)與勞動者的關系在法治的軌道上行穩(wěn)致遠，為新時代的勞資關系提供公平、高效的解決方案。
三、解決企業(yè)勞動用工糾紛，維護雇主和雇員權益
有規(guī)矩得以成方圓，雇主和雇員的關系是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分之一，也是員工職業(yè)發(fā)展的重要因素。
《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》均規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。由此可見，完善的合規(guī)管理制度一方面為企業(yè)的用工管理提供了依據，另一方面保障了員工的合法權益，在平衡企業(yè)和員工之間的關系中起到關鍵作用。
金柚網打造的雇主法律事務專家團“講雇事”，專注于人力資源法律事務，精研雇傭風險控制和合規(guī)支持，為多家跨國集團、上市公司、互聯(lián)網企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司提供雇傭風控方案、爭議解決方案、人員安置方案等服務。
雖說羅馬法諺：“法律不理瑣碎之事”，但是現(xiàn)實的職場生活中，我們總是面臨著各種各樣的瑣碎問題，很多還牽涉到法律問題。由“講雇事”著作、中國人民大學出版社出版的《上班路上學點兒法》，以詼諧幽默的語言風格圍繞雇傭關系的整個生命周期，從雇主與雇員雙方視角討論解答職場法律問題，將規(guī)則思維、程序思維、權利思維、預期思維等法律思維貫穿其中，為HR乃至普通員工提供一種全新的思考方式。
此外，金柚網雇主法律專家團專注于為更多企業(yè)“充電賦能”。在北京、上海、廣州、杭州、成都、南京、廈門、重慶等近20城連續(xù)開展全國巡回分享會，截至目前，匯聚納愛斯集團、百勝餐飲集團等知名企業(yè)4000多家，覆蓋企業(yè)高管、HR精英、法務人員7000余人。通過具有代表性的案例，深入探索企業(yè)用工關系，為人力資源管理實踐提供針對性指引。
四、管理員工+降低風險，全方位滿足企業(yè)用工需求
合規(guī)既是重要的公司治理方式，也是企業(yè)防范法律風險的重要手段。
作為一家深耕行業(yè)十年的人力資源服務商，金柚網深知每個用工環(huán)節(jié)的法律風險防范與管理，為企業(yè)提供業(yè)務外包、招聘流程外包、崗位外包、薪酬福利外包等服務，滿足多種用工需求。
在項目管理過程中，為了幫助企業(yè)更好地管理員工和降低風險，金柚網將數(shù)字化管理系統(tǒng)應用在于全行業(yè)場景、白領/藍領全職能模塊，以及外包員工全生命周期，包括智能排班、假勤管理、薪資管理等復雜場景，以專業(yè)管理體系和優(yōu)質服務體系，確保管理目標的實現(xiàn)。
在服務及賦能過程中，金柚網專注于人力資源服務機構內部控制與風險管理的標準編制，結合國家層面政策導向，評估項目運營情況，并根據問題點擬定風險防控方案，保障企業(yè)健康發(fā)展。專業(yè)法務團隊全程保駕護航，助力企業(yè)客戶專注于主營業(yè)務，實現(xiàn)雙方合作共贏。
金柚網以“連接企業(yè)連接人，釋放人力資源價值”為核心，基于企業(yè)人才戰(zhàn)略與業(yè)務場景，構建貫穿員工全生命周期的人力資源數(shù)字化產品與服務體系，同時，匯集多方智慧、凝聚多方合力，助力企業(yè)提升用工管理水平、降低用工風險，賦能企業(yè)全方位高質量發(fā)展，進一步加強和諧勞動關系的構建。
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