近年來，數(shù)字化浪潮席卷各個(gè)領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)迭代加速，新的用工形式不斷涌現(xiàn)，雇傭關(guān)系處理難度加大，相關(guān)勞動(dòng)爭議凸顯。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，用工風(fēng)險(xiǎn)成為人力資源管理中不可忽視的一部分。
一、和諧勞動(dòng)關(guān)系成共同訴求
據(jù)國家人社部公報(bào)數(shù)據(jù)顯示，近五年來，全國勞動(dòng)人事爭議數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長趨勢，同比增長率由16%上升至20%，涉案金額累計(jì)超2500億元。僅2022年，全國各級(jí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共辦理勞動(dòng)人事爭議案件316.2萬件，涉及勞動(dòng)者341.3萬人。
近五年勞動(dòng)人事爭議案件辦理情況
來源/《2022年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》
另外，《2022民營企業(yè)雇傭關(guān)系趨勢觀察》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，39.2%的受訪者所在民營企業(yè)提升了考核指標(biāo)，34.9%的受訪者所在民營企業(yè)進(jìn)行了工作內(nèi)容變更/擴(kuò)充，30.2%的受訪者所在民營企業(yè)明確要求降低成本支出。
面對(duì)巨大的不確定性和變革，不少民營企業(yè)對(duì)于雇員的工作目標(biāo)設(shè)置沒有跟上變化節(jié)奏，目標(biāo)和要求的脫節(jié)使得雇傭關(guān)系變得更加敏感。
當(dāng)前，我國正處在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的關(guān)鍵時(shí)期。從新時(shí)代實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的角度看，企業(yè)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，只有將更好保障勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，才能注入源頭活水、積蓄持久動(dòng)能，以和諧勞動(dòng)關(guān)系助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
就業(yè)是最大的民生，而勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也是企業(yè)和職工的共同訴求，雖然面對(duì)具體事件時(shí)，雙方的具體理解可能存在不一致，但謀求一個(gè)相對(duì)公平合理的平衡點(diǎn)，對(duì)雙方而言都是長久之道。
二、成立金柚法學(xué)教育基金，用專業(yè)踐行責(zé)任
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和企業(yè)競爭的加劇，用工風(fēng)險(xiǎn)不僅涉及到員工招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面，還包括工傷事故、勞動(dòng)糾紛、合同違約等問題，這些都將給企業(yè)的長足發(fā)展帶來很大的不確定性。如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)成為了每個(gè)企業(yè)主都在面臨的重要問題。
金柚網(wǎng)在長期實(shí)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)，目前我國社會(huì)法和勞動(dòng)法領(lǐng)域從業(yè)人員相對(duì)較少，研究力量相對(duì)薄弱，許多重要法律觀念在企業(yè)中普及不足。
基于此，金柚網(wǎng)與中國人民大學(xué)攜手共建“金柚法學(xué)教育基金”，希望通過對(duì)中國人民大學(xué)社會(huì)法學(xué)科的專項(xiàng)支持，不斷增進(jìn)企業(yè)和公眾的法律意識(shí)，促使更多企業(yè)在法治軌道上健康發(fā)展;同時(shí)，也通過對(duì)中國人民大學(xué)的支持，進(jìn)一步深化實(shí)務(wù)界與理論界在教學(xué)、科研、實(shí)務(wù)等方面的資源和信息合作。
在11月圓滿結(jié)束的首屆“明法杯”全國大學(xué)生模擬法庭競賽中，“金柚法學(xué)教育基金”全力提供支持。除了中國人民大學(xué)，本屆比賽還匯聚了來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國政法大學(xué)等20所國內(nèi)一流高校的賽隊(duì)。金柚網(wǎng)希望能夠成為高校與企業(yè)之間的橋梁，為社會(huì)法學(xué)后備人才的培養(yǎng)“添磚加瓦”。
在金柚網(wǎng)的愿景中，社會(huì)上的每個(gè)企業(yè)與勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)具有充分尊重勞動(dòng)的意識(shí)，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)對(duì)市場與民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，展現(xiàn)出足夠的包容與理解。金柚網(wǎng)希望通過自身的不懈努力，推動(dòng)企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系在法治的軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)，為新時(shí)代的勞資關(guān)系提供公平、高效的解決方案。
三、解決企業(yè)勞動(dòng)用工糾紛，維護(hù)雇主和雇員權(quán)益
有規(guī)矩得以成方圓，雇主和雇員的關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分之一，也是員工職業(yè)發(fā)展的重要因素。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》均規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。由此可見，完善的合規(guī)管理制度一方面為企業(yè)的用工管理提供了依據(jù)，另一方面保障了員工的合法權(quán)益，在平衡企業(yè)和員工之間的關(guān)系中起到關(guān)鍵作用。
金柚網(wǎng)打造的雇主法律事務(wù)專家團(tuán)“講雇事”，專注于人力資源法律事務(wù)，精研雇傭風(fēng)險(xiǎn)控制和合規(guī)支持，為多家跨國集團(tuán)、上市公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司提供雇傭風(fēng)控方案、爭議解決方案、人員安置方案等服務(wù)。
雖說羅馬法諺：“法律不理瑣碎之事”，但是現(xiàn)實(shí)的職場生活中，我們總是面臨著各種各樣的瑣碎問題，很多還牽涉到法律問題。由“講雇事”著作、中國人民大學(xué)出版社出版的《上班路上學(xué)點(diǎn)兒法》，以詼諧幽默的語言風(fēng)格圍繞雇傭關(guān)系的整個(gè)生命周期，從雇主與雇員雙方視角討論解答職場法律問題，將規(guī)則思維、程序思維、權(quán)利思維、預(yù)期思維等法律思維貫穿其中，為HR乃至普通員工提供一種全新的思考方式。
此外，金柚網(wǎng)雇主法律專家團(tuán)專注于為更多企業(yè)“充電賦能”。在北京、上海、廣州、杭州、成都、南京、廈門、重慶等近20城連續(xù)開展全國巡回分享會(huì)，截至目前，匯聚納愛斯集團(tuán)、百勝餐飲集團(tuán)等知名企業(yè)4000多家，覆蓋企業(yè)高管、HR精英、法務(wù)人員7000余人。通過具有代表性的案例，深入探索企業(yè)用工關(guān)系，為人力資源管理實(shí)踐提供針對(duì)性指引。
四、管理員工+降低風(fēng)險(xiǎn)，全方位滿足企業(yè)用工需求
合規(guī)既是重要的公司治理方式，也是企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。
作為一家深耕行業(yè)十年的人力資源服務(wù)商，金柚網(wǎng)深知每個(gè)用工環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與管理，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包、崗位外包、薪酬福利外包等服務(wù)，滿足多種用工需求。
在項(xiàng)目管理過程中，為了幫助企業(yè)更好地管理員工和降低風(fēng)險(xiǎn)，金柚網(wǎng)將數(shù)字化管理系統(tǒng)應(yīng)用在于全行業(yè)場景、白領(lǐng)/藍(lán)領(lǐng)全職能模塊，以及外包員工全生命周期，包括智能排班、假勤管理、薪資管理等復(fù)雜場景，以專業(yè)管理體系和優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系，確保管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
在服務(wù)及賦能過程中，金柚網(wǎng)專注于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的標(biāo)準(zhǔn)編制，結(jié)合國家層面政策導(dǎo)向，評(píng)估項(xiàng)目運(yùn)營情況，并根據(jù)問題點(diǎn)擬定風(fēng)險(xiǎn)防控方案，保障企業(yè)健康發(fā)展。專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)全程保駕護(hù)航，助力企業(yè)客戶專注于主營業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)雙方合作共贏。
金柚網(wǎng)以“連接企業(yè)連接人，釋放人力資源價(jià)值”為核心，基于企業(yè)人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)場景，構(gòu)建貫穿員工全生命周期的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)體系，同時(shí)，匯集多方智慧、凝聚多方合力，助力企業(yè)提升用工管理水平、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，賦能企業(yè)全方位高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。
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