佩信集團(tuán)成立于2014年，在過去近10年里，我們專注做一件事，就是圍繞“科技”和“人才”為企業(yè)提供專業(yè)的一站式管理咨詢、數(shù)字科技和運(yùn)營服務(wù)。截止2022年底，我們正為2000多家企業(yè)，包括 150多家全球和中國的500強(qiáng)企業(yè)提供一站式的服務(wù)，服務(wù)人數(shù)超過72萬人。
區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源服務(wù)公司，佩信從創(chuàng)立之初就是靠技術(shù)起家，至今已通過自主研發(fā)獲得81項(xiàng)國家信息專利技術(shù)。
第二個(gè)五年規(guī)劃，數(shù)字化轉(zhuǎn)型迎來新突破
2019年跟法大大合作，正好是我們集團(tuán)第二個(gè)五年規(guī)劃(2019-2023)開局之年，確定了“平臺+內(nèi)容、企業(yè)+人才、匹配+賦能”為主題的數(shù)字化定位和布局。
佩信集團(tuán)流程與IT部總經(jīng)理儲(chǔ)勁夫
數(shù)字化轉(zhuǎn)型早已被許多企業(yè)寫進(jìn)了各種發(fā)展規(guī)劃、頂層設(shè)計(jì)之中，佩信集團(tuán)也是。數(shù)字化轉(zhuǎn)型牽一發(fā)而動(dòng)全身，法大大電子簽提供了一個(gè)很好的切入口，讓佩信集團(tuán)可以解決一個(gè)剛需的、緊急的、明確的痛點(diǎn)，優(yōu)化推動(dòng)內(nèi)外部的人力資源流程和效率。
因?yàn)榕逍偶瘓F(tuán)服務(wù)的員工數(shù)量大、分布廣，無論是三支柱的管理模式還是基礎(chǔ)的人力資源六大模塊都涉及到大量的入離調(diào)轉(zhuǎn)，勞動(dòng)合同簽訂、人才發(fā)展和培訓(xùn)、績效考評、員工晉升等等的管理過程，這個(gè)過程要耗費(fèi)大量的人員組織協(xié)調(diào)，簽署收集，歸檔的工作，影響工作效率。法大大電子簽可以隨時(shí)隨地簽約，而且合同協(xié)議存儲(chǔ)，查詢調(diào)檔都非常方便，大大提高工作效率，也讓集團(tuán)的員工有更好的體驗(yàn)。
佩信集團(tuán)客戶服務(wù)部張曉然
深化電子合同應(yīng)用，持續(xù)推動(dòng)人力資源數(shù)字化
跟法大大合作，首先是基于它的品牌影響力和專業(yè)產(chǎn)品力。法大大在國內(nèi)電子簽與電子合同云平臺方面是非常領(lǐng)先的。其次是因?yàn)殡娮雍炆婕昂芏嘈畔?shù)據(jù)安全問題，佩信集團(tuán)服務(wù)了很多國家關(guān)鍵基礎(chǔ)行業(yè)的客戶，對于信息安全和數(shù)據(jù)保護(hù)有很高的要求。而法大大在信息安全、隱私保護(hù)、業(yè)務(wù)連續(xù)性等領(lǐng)域取得了多項(xiàng)權(quán)威的安全資質(zhì)及認(rèn)證，這也是雙方達(dá)成合作的一個(gè)重要?jiǎng)右颉?/p>
與此同時(shí)，因?yàn)榕逍偶瘓F(tuán)平時(shí)跟客戶和人才簽約，也使用法大大的產(chǎn)品，所以佩信集團(tuán)客戶端、人才端相關(guān)數(shù)據(jù)也得到留存，客戶也開始使用電子簽，佩信集團(tuán)無形中在中間充當(dāng)了“擺渡人”的角色。未來，佩信集團(tuán)將繼續(xù)攜手法大大，聯(lián)合創(chuàng)新、通力合作，在助力“數(shù)字中國”建設(shè)中一起發(fā)揮力量。
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