在招聘中，人崗匹配是一項(xiàng)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，是檢驗(yàn)招聘結(jié)果的關(guān)鍵指標(biāo)。通過人崗匹配，可確保新員工能夠勝任崗位，使企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)真正的雙贏。但傳統(tǒng)的人崗匹配往往是HR根據(jù)崗位描述和候選人的簡歷進(jìn)行人為比對，這一過程一般需要投入較多的人力和時(shí)間，同時(shí)容易受到招聘人員主觀判斷的影響，也可能會(huì)出現(xiàn)一些人為錯(cuò)誤。
金柚網(wǎng)深耕人力資源行業(yè)近十年，打造業(yè)界首家探索企業(yè)內(nèi)部工作效能和業(yè)務(wù)效能的雙重生產(chǎn)力場景AI工具——「梧桐數(shù)字員工」，其中專為企業(yè)HR打造的【人崗匹配】AI工具，能夠快速地閱讀、理解崗位描述和候選人簡歷，準(zhǔn)確地對崗位和候選人進(jìn)行預(yù)匹配打分，極大地提高招聘效率與準(zhǔn)確度。
一、快速匹配，提升招聘效率
HR只需動(dòng)動(dòng)手指拖動(dòng)文檔上傳崗位JD和候選人簡歷，人崗匹配工具就能自動(dòng)計(jì)算出候選人匹配度，減少了冗長的簡歷篩選過程，節(jié)省時(shí)間和精力，進(jìn)而使HR更專注于面試和評(píng)估環(huán)節(jié)。
二、多維度匹配，保證匹配準(zhǔn)確度
根據(jù)上傳的崗位JD和候選人簡歷，得益于大語言模型強(qiáng)大的自然語言理解能力和思維鏈，人崗匹配可根據(jù)崗位JD描述的工作職責(zé)、技能等信息，自動(dòng)對候選人的技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、教育背景等方面進(jìn)行多維度評(píng)估并打分，以綜合評(píng)估候選人與職位的匹配度，幫助HR確定合適的候選人。
三、崗位和簡歷智能追問，預(yù)備個(gè)性化面試題
除了進(jìn)行簡歷的初篩打分之外，人崗匹配功能還可為HR提供強(qiáng)大的追問功能。
HR就任意上傳的崗位描述或者候選人簡歷提出針對性的問題，「梧桐數(shù)字員工」會(huì)相對應(yīng)地幫助HR進(jìn)行分析并給出答案。
例如：“該崗位篩選候選人的簡歷需要側(cè)重關(guān)注哪些能力?”“針對某某候選人的簡歷給出一份面試題大綱”等等。
智能人崗匹配，讓招聘變得簡單而高效，幫助企業(yè)快速找到優(yōu)秀人才。不再浪費(fèi)時(shí)間手動(dòng)篩選簡歷，不再為匹配合適的候選人而煩惱，梧桐數(shù)字員工將成招聘過程中的得力助手，為企業(yè)HR提升招聘效率，并保證人崗匹配準(zhǔn)確度。
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