根據(jù)脈脈的數(shù)據(jù),從去年開(kāi)始,AIGC與人工智能技術(shù)便卷起了企業(yè)爭(zhēng)搶人才的狂潮,企業(yè)對(duì)中高端人才的渴望日益加劇。然而,面對(duì)中高端人才需求與招聘環(huán)境變化,以往傳統(tǒng)的招聘方式逐漸力不從心。那么企業(yè)該如何突出雇主優(yōu)勢(shì)、高效招攬高質(zhì)量人才?脈脈為企業(yè)尋找了答案,讓脈脈APP成為了企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的重要法寶。
此前,脈脈高聘人才智庫(kù)最新發(fā)布的《2023中高端人才就業(yè)觀察》顯示,AI技術(shù)的進(jìn)步正在重塑職場(chǎng)格局。人才競(jìng)爭(zhēng)不再局限于行業(yè)內(nèi)部,而是呈現(xiàn)跨領(lǐng)域爭(zhēng)奪趨勢(shì)。同時(shí),在數(shù)智化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期,企業(yè)對(duì)于人才的容錯(cuò)性開(kāi)始下降,需要提升人才招聘中的精準(zhǔn)鑒別能力。
為了應(yīng)對(duì)這些招聘需求,脈脈APP充分運(yùn)用大模型技術(shù),幫助企業(yè)提高招聘效率的同時(shí),提高人才鑒別能力。據(jù)了解,充分用了大模型以后,脈脈APP的推薦候選人約面率達(dá)到了58%,已經(jīng)初步具備人的能力,能夠有效節(jié)約企業(yè)的識(shí)別和招聘成本。
建立良好的雇主品牌是當(dāng)下時(shí)代招聘的另一個(gè)重要手段。脈脈人力資源總經(jīng)理周巍巍指出,高溢價(jià)破壞市場(chǎng)定價(jià)的行為終會(huì)慢慢趨于平穩(wěn),當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率成為核心,企業(yè)爭(zhēng)奪中高端人才要靠雇主品牌吸引力,在留住優(yōu)秀人才的同時(shí),讓每一個(gè)員工都成為公司的“品牌大使”。同時(shí),脈脈職場(chǎng)的相關(guān)問(wèn)卷調(diào)查顯示,公司口碑、公司發(fā)展?jié)摿Φ?ldquo;軟實(shí)力”在中高端人才跳轉(zhuǎn)雇主的考慮因素比重增大。
作為專業(yè)的職場(chǎng)社區(qū),脈脈APP在口碑建設(shè)、傳播等方面具有天然優(yōu)勢(shì),能夠通過(guò)社區(qū)傳播、員工點(diǎn)評(píng)、雇主評(píng)選等功能,塑造和傳播雇主品牌,增強(qiáng)企業(yè)在人才市場(chǎng)的吸引力。目前,脈脈已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)雇主品牌的第一陣地,超過(guò)5000家企業(yè)在脈脈進(jìn)行雇主品牌建設(shè)。模型技術(shù)的引入更是使這一過(guò)程如虎添翼,讓企業(yè)在信息爆炸的今天能夠捕捉到最有價(jià)值的人才信號(hào)。
當(dāng)然,脈脈APP同樣能夠滿足職場(chǎng)人士的需求。通過(guò)智能推薦、簡(jiǎn)歷診斷、人脈拓展等服務(wù),助力職場(chǎng)人士發(fā)現(xiàn)更多適合自己發(fā)展的機(jī)遇。
未來(lái),脈脈將不斷優(yōu)化大模型技術(shù),創(chuàng)新和提高服務(wù),繼續(xù)發(fā)揮其在職場(chǎng)招聘和人才管理中的重要作用。無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人,脈脈APP都將成為向上發(fā)展的重要工具。
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