根據(jù)脈脈的數(shù)據(jù),從去年開始,AIGC與人工智能技術便卷起了企業(yè)爭搶人才的狂潮,企業(yè)對中高端人才的渴望日益加劇。然而,面對中高端人才需求與招聘環(huán)境變化,以往傳統(tǒng)的招聘方式逐漸力不從心。那么企業(yè)該如何突出雇主優(yōu)勢、高效招攬高質量人才?脈脈為企業(yè)尋找了答案,讓脈脈APP成為了企業(yè)人才競爭的重要法寶。
此前,脈脈高聘人才智庫最新發(fā)布的《2023中高端人才就業(yè)觀察》顯示,AI技術的進步正在重塑職場格局。人才競爭不再局限于行業(yè)內部,而是呈現(xiàn)跨領域爭奪趨勢。同時,在數(shù)智化轉型的關鍵期,企業(yè)對于人才的容錯性開始下降,需要提升人才招聘中的精準鑒別能力。
為了應對這些招聘需求,脈脈APP充分運用大模型技術,幫助企業(yè)提高招聘效率的同時,提高人才鑒別能力。據(jù)了解,充分用了大模型以后,脈脈APP的推薦候選人約面率達到了58%,已經初步具備人的能力,能夠有效節(jié)約企業(yè)的識別和招聘成本。
建立良好的雇主品牌是當下時代招聘的另一個重要手段。脈脈人力資源總經理周巍巍指出,高溢價破壞市場定價的行為終會慢慢趨于平穩(wěn),當企業(yè)經營管理效率成為核心,企業(yè)爭奪中高端人才要靠雇主品牌吸引力,在留住優(yōu)秀人才的同時,讓每一個員工都成為公司的“品牌大使”。同時,脈脈職場的相關問卷調查顯示,公司口碑、公司發(fā)展?jié)摿Φ?ldquo;軟實力”在中高端人才跳轉雇主的考慮因素比重增大。
作為專業(yè)的職場社區(qū),脈脈APP在口碑建設、傳播等方面具有天然優(yōu)勢,能夠通過社區(qū)傳播、員工點評、雇主評選等功能,塑造和傳播雇主品牌,增強企業(yè)在人才市場的吸引力。目前,脈脈已經成為企業(yè)建設雇主品牌的第一陣地,超過5000家企業(yè)在脈脈進行雇主品牌建設。模型技術的引入更是使這一過程如虎添翼,讓企業(yè)在信息爆炸的今天能夠捕捉到最有價值的人才信號。
當然,脈脈APP同樣能夠滿足職場人士的需求。通過智能推薦、簡歷診斷、人脈拓展等服務,助力職場人士發(fā)現(xiàn)更多適合自己發(fā)展的機遇。
未來,脈脈將不斷優(yōu)化大模型技術,創(chuàng)新和提高服務,繼續(xù)發(fā)揮其在職場招聘和人才管理中的重要作用。無論是對于企業(yè)還是個人,脈脈APP都將成為向上發(fā)展的重要工具。
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