2024春招正式開幕。“金三銀四”,著本是畢業(yè)生和職場人收獲嶄新機遇好時期,然而大部分求職者卻備受壓力。根據(jù)脈脈APP反饋的數(shù)據(jù),今年春招的整體體感難度偏高,其中應屆生感知壓力甚至達到了8分。那么,今年春招具體情況如何,求職者又該如何面對競爭?
數(shù)據(jù)來自《工作性價比時代-2024春招人才求職偏好洞察》
近年來,新經(jīng)濟行業(yè)的人才競爭愈發(fā)激烈,供需比從三年前的0.32激增至1.98,崗位爭奪白熱化。脈脈的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,今年春招的整體求職難度的平均評分高達7.65分,而本科生更是給出了7.74分的壓力高分。相較之下,博士研究生及以上學歷的人才所受壓力較小,平均分為5.57分。工作經(jīng)驗的增加似乎為職場老手們帶來了一絲緩解,但仍難以完全擺脫就業(yè)市場的競爭壓力。
職場競爭壓力大一方面與新經(jīng)濟行業(yè)發(fā)展有關,一方面與傳統(tǒng)應聘方式的改變有關。在當前激烈的就業(yè)市場中,傳統(tǒng)的應聘模式不再奏效。不少求職者發(fā)現(xiàn),盡管發(fā)出去的簡歷數(shù)以千計,但真正能夠獲得面試機會的卻寥寥無幾。企業(yè)在招聘時的“潛規(guī)則”如對學歷、年齡和背景的特定偏好,為求職者帶來了更多隱蔽的挑戰(zhàn)。
在這種背景下,高質量的簡歷和廣泛的人脈網(wǎng)絡顯得至關重要。近來,脈脈APP推出了由各行業(yè)資深HR提供的簡歷診斷服務,針對目標崗位對求職者的簡歷進行專業(yè)優(yōu)化,從而提升求職者的吸引力和競爭力。截止目前,脈脈已經(jīng)為2w+求職者提供了簡歷服務,幫助1.8w個求職者成功入職,求職成功率高達89%。
此外,脈脈不僅是一個求職平臺,更是一個職場社交網(wǎng)絡。脈脈聚集了大量行業(yè)信息和活躍用戶,提供多種人才服務與行業(yè)咨詢。除了簡歷診斷,脈脈還提供智能匹配、智能篩選和公司評價等功能,全方位支持人才的職業(yè)發(fā)展。同時,脈脈-職場為用戶提供了建立和維護人脈的機會,這些人脈關系有助于求職者獲得更多的內(nèi)推機會,提高面試成功率,并更深入地了解潛在雇主。
脈脈APP專為中高端人才服務,為人才提供簡歷診斷、人脈服務等多種服務,提升人才求職競爭力。面對競爭激烈、求職難度大的春招,脈脈APP或許能夠成為畢業(yè)生和職場人求職的重要法寶。
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