隨著人工智能(AI)技術(shù)的不斷進(jìn)步,數(shù)智化已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì),企業(yè)對(duì)人才的追求愈發(fā)熱切。新AI時(shí)代,人才競(jìng)爭(zhēng)激烈,然而傳統(tǒng)的招聘方式逐漸失靈。通過(guò)脈脈APP的相關(guān)數(shù)據(jù),脈脈提出了新AI時(shí)代下的兩種招聘策略,并利用大模型與AI技術(shù)進(jìn)一步賦能企業(yè)人才管理,逐漸成為新AI時(shí)代下企業(yè)吸引并招攬人才的重要平臺(tái)。
人工智能領(lǐng)域人才的競(jìng)爭(zhēng)最為激烈,除了AI領(lǐng)域企業(yè),純互聯(lián)網(wǎng)、企服、電子商務(wù)、新能源汽車等眾多處于數(shù)智化轉(zhuǎn)型中的行業(yè)也在爭(zhēng)奪人才?！?023中高端人才就業(yè)觀察》數(shù)據(jù)顯示,人工智能行業(yè)人才呈現(xiàn)凈流出狀態(tài),比例為0.87。想要在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中得到人才并不容易,并且根據(jù)脈脈APP的相關(guān)數(shù)據(jù),短期內(nèi)企業(yè)對(duì)中高端人才的爭(zhēng)奪將持續(xù)激烈,跨行挖人、跨城挖人,高薪挖人將是常態(tài)。
脈脈人力資源總經(jīng)理周巍巍指出,在新AI時(shí)代,建立強(qiáng)有力的雇主品牌是吸引和保留人才的關(guān)鍵策略。據(jù)了解,54%的求職者在接收到offer之后會(huì)使用脈脈APP來(lái)搜索公司口碑,進(jìn)行所謂的“反向背調(diào)”,雇主品牌在人才招聘中的作用日益凸顯。企業(yè)必須關(guān)注內(nèi)部管理效率,通過(guò)雇主品牌的魅力留住人才,并將其轉(zhuǎn)化為公司的“品牌大使”。莉莉絲游戲首席人力資源官楊韻雅也強(qiáng)調(diào)了重視人才留存的重要性。目前已經(jīng)有超過(guò)5000家企業(yè)已經(jīng)選擇脈脈作為構(gòu)建雇主品牌的平臺(tái)。
此外,脈脈認(rèn)為中高端人才招聘還面臨兩個(gè)核心難題:勝任力匹配和意愿匹配。對(duì)此,脈脈充分運(yùn)用了大模型與AI工具,從人才能力鑒別與人才求職窗口判斷等方面著力解決這兩大問(wèn)題,通過(guò)對(duì)求職者心態(tài)的細(xì)致分析,捕捉到那些處于職業(yè)考慮第二階段和第三階段的人才,精準(zhǔn)提供新機(jī)會(huì)。據(jù)了解,應(yīng)用大模型技術(shù)后的脈脈APP推薦的候選人約面率高達(dá)58%,在人才篩選和發(fā)現(xiàn)等環(huán)節(jié)初步具備了HR與獵頭的能力,能夠有效提高企業(yè)的人才招聘效率。
脈脈APP作為專業(yè)的職場(chǎng)社區(qū),具有大量活躍優(yōu)質(zhì)的人才資源,通過(guò)獨(dú)特的社區(qū)傳播方式,能夠幫助企業(yè)建立、傳播雇主品牌,提高企業(yè)在新AI時(shí)代的人才競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),未來(lái)脈脈將上線更多智能化服務(wù),借助大模型助力企業(yè)高效管理人才,共同面對(duì)新AI時(shí)代的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
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