隨著人工智能(AI)技術的不斷進步,數(shù)智化已經成為了企業(yè)發(fā)展的必然趨勢,企業(yè)對人才的追求愈發(fā)熱切。新AI時代,人才競爭激烈,然而傳統(tǒng)的招聘方式逐漸失靈。通過脈脈APP的相關數(shù)據,脈脈提出了新AI時代下的兩種招聘策略,并利用大模型與AI技術進一步賦能企業(yè)人才管理,逐漸成為新AI時代下企業(yè)吸引并招攬人才的重要平臺。
人工智能領域人才的競爭最為激烈,除了AI領域企業(yè),純互聯(lián)網、企服、電子商務、新能源汽車等眾多處于數(shù)智化轉型中的行業(yè)也在爭奪人才。《2023中高端人才就業(yè)觀察》數(shù)據顯示,人工智能行業(yè)人才呈現(xiàn)凈流出狀態(tài),比例為0.87。想要在如此激烈的競爭中得到人才并不容易,并且根據脈脈APP的相關數(shù)據,短期內企業(yè)對中高端人才的爭奪將持續(xù)激烈,跨行挖人、跨城挖人,高薪挖人將是常態(tài)。
脈脈人力資源總經理周巍巍指出,在新AI時代,建立強有力的雇主品牌是吸引和保留人才的關鍵策略。據了解,54%的求職者在接收到offer之后會使用脈脈APP來搜索公司口碑,進行所謂的“反向背調”,雇主品牌在人才招聘中的作用日益凸顯。企業(yè)必須關注內部管理效率,通過雇主品牌的魅力留住人才,并將其轉化為公司的“品牌大使”。莉莉絲游戲首席人力資源官楊韻雅也強調了重視人才留存的重要性。目前已經有超過5000家企業(yè)已經選擇脈脈作為構建雇主品牌的平臺。
此外,脈脈認為中高端人才招聘還面臨兩個核心難題:勝任力匹配和意愿匹配。對此,脈脈充分運用了大模型與AI工具,從人才能力鑒別與人才求職窗口判斷等方面著力解決這兩大問題,通過對求職者心態(tài)的細致分析,捕捉到那些處于職業(yè)考慮第二階段和第三階段的人才,精準提供新機會。據了解,應用大模型技術后的脈脈APP推薦的候選人約面率高達58%,在人才篩選和發(fā)現(xiàn)等環(huán)節(jié)初步具備了HR與獵頭的能力,能夠有效提高企業(yè)的人才招聘效率。
脈脈APP作為專業(yè)的職場社區(qū),具有大量活躍優(yōu)質的人才資源,通過獨特的社區(qū)傳播方式,能夠幫助企業(yè)建立、傳播雇主品牌,提高企業(yè)在新AI時代的人才競爭力。同時,未來脈脈將上線更多智能化服務,借助大模型助力企業(yè)高效管理人才,共同面對新AI時代的挑戰(zhàn)與機遇。
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