金三銀四,2024春招季又來了!然而根據(jù)脈脈APP的數(shù)據(jù),今年春招求職者壓力大、競爭大,投簡歷、等面試的傳統(tǒng)應(yīng)聘也在逐漸失靈。為了助力人才春招、獲得offer,脈脈為人才提供了新變革下的求職策略,并在脈脈APP中上線了多個人才服務(wù)功能,讓人才在脈脈APP上與機(jī)會相遇。
根據(jù)脈脈APP近年來的數(shù)據(jù),與5月相比,11月找到新工作的職場人士比例有所下降,這進(jìn)一步凸顯了春招機(jī)會的寶貴。然而今年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,職場人普遍認(rèn)為今年春招求職難度較高,平均體感難度評分達(dá)到了7.65分。其中,應(yīng)屆生對求職難度的感受最為強(qiáng)烈,評分高達(dá)8分。雖然隨著工作經(jīng)驗的增長,求職的難度感稍有緩解,但整體難度依舊較高,其中有3到5年工作經(jīng)驗的職場人士給出的難度評分為7.72分,而5至10年及超過10年經(jīng)驗的職場人士分別給出7.68分和7.67分。
面對激烈的春招競爭,我們該如何獲得心儀的offer?脈脈發(fā)現(xiàn),在職場中,通過“朋友內(nèi)推”和“獵頭挖獵”獲取工作機(jī)會的比例正在逐步增長。這一趨勢不僅凸顯了人脈網(wǎng)絡(luò)的重要價值,也顯示了其在職業(yè)發(fā)展中的實(shí)際作用。
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脈脈人力資源總經(jīng)理周巍巍
脈脈人力資源總經(jīng)理周巍巍強(qiáng)調(diào),求職的第一步并非直接撰寫簡歷,而是先通過社交平臺分享自己的經(jīng)歷和成就,塑造個人品牌形象。在脈脈APP等職業(yè)社交網(wǎng)站上積極呈現(xiàn)自我,不僅能加快被企業(yè)發(fā)掘的速度,還有助于留下積極的第一印象。
除了提供人脈服務(wù)、助力求職者建立個人品牌形象,脈脈APP提供了一系列貼心的求職服務(wù),如智能匹配、簡歷診斷等。在簡歷診斷服務(wù)中,脈脈邀請了來自各領(lǐng)域、各行業(yè)的資深HR,能夠結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、目標(biāo)崗位特點(diǎn)以及人才的基本信息,挖掘和突出人才優(yōu)勢,讓求職者獲得更多的職場競爭力。
此外,值得一提的是,近來,脈脈通過職場數(shù)據(jù),為求職人才推出了《脈脈2024大廠平替公司推薦榜》,包括總榜、地區(qū)榜、行業(yè)榜以及針對應(yīng)屆生的大廠平替企業(yè)推薦榜,幫助職場人找到性價比最高的企業(yè)。
春天是充滿機(jī)會的季節(jié),在這個春招季,脈脈APP通過提供多樣的企業(yè)信息和求職服務(wù),讓人才與機(jī)會相遇!未來脈脈將繼續(xù)收集分析職場動態(tài),更好地為中高端人才服務(wù),讓脈脈APP成為人才求職、成長的得力助手。
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