“金三銀四”你參加了嗎?今年春招體感整體難度偏大,根據(jù)脈脈對(duì)今年春招數(shù)據(jù)的調(diào)查,今年春招求職者的平均求職體感難度最高達(dá)到了7.65分(最高為10分)。近年來(lái),職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸增大,求職難度也越來(lái)越大,與此同時(shí),傳統(tǒng)的求職方式逐漸失靈。為了幫助人才求職發(fā)展,脈脈APP上線了系列人才求職服務(wù),創(chuàng)新傳統(tǒng)求職招聘模式,助力中高端人才求職發(fā)展。
隨著求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,而傳統(tǒng)的招聘模式已不再適應(yīng)中高端人才的需求。以新經(jīng)濟(jì)行業(yè)為例,近3年,新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比持續(xù)上升,同時(shí)平均薪資增長(zhǎng)放緩,求職競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。從2021年到2023年,新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比從0.32上升至1.98,平均2個(gè)人才爭(zhēng)奪1個(gè)崗位。
脈脈創(chuàng)始人林凡曾預(yù)測(cè),未來(lái)職場(chǎng)屬于社交招聘。在過(guò)往的招聘格局中,求職者往往扮演著被動(dòng)的角色,信息不對(duì)稱成為阻礙人才高效匹配的一大障礙。然而,脈脈APP憑借其創(chuàng)新理念——“社區(qū)+社交+智能匹配”,正在顛覆這一傳統(tǒng)模式,賦予求職者更多主動(dòng)性與選擇權(quán)。
脈脈的社區(qū)不僅為職場(chǎng)人士提供了一個(gè)了解企業(yè)文化和真實(shí)情況的窗口,還為他們構(gòu)建和宣傳個(gè)人品牌提供了平臺(tái)。通過(guò)脈脈,用戶能夠主動(dòng)展示自己的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)風(fēng)采,提高自己在招聘市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
此外,脈脈APP還能夠?yàn)槁殘?chǎng)人尋找機(jī)會(huì)提供職位匹配、智能簡(jiǎn)歷等多種服務(wù)。例如,近來(lái)脈脈推出了“簡(jiǎn)歷診斷”服務(wù),邀請(qǐng)了來(lái)自各行各業(yè)的資深HR為求職者修改、優(yōu)化簡(jiǎn)歷,幫助求職者獲得心儀的offer。據(jù)了解,目前脈脈已經(jīng)為2w+求職者提供了簡(jiǎn)歷診斷服務(wù),幫助1.8w左右求職者成功入職,成功求職率高達(dá)89%。
在技術(shù)發(fā)展與人才激烈競(jìng)爭(zhēng)下,職場(chǎng)求職、招聘趨勢(shì)不斷發(fā)生變化。近年來(lái),脈脈APP以其獨(dú)特的招聘模式和多元化服務(wù),不斷引領(lǐng)著職場(chǎng)求職、招聘的新趨勢(shì)。未來(lái),脈脈將為中高端人才提供更多求職服務(wù),助力人才更好發(fā)展。相信這個(gè)春天,我們能在脈脈APP邂逅新的機(jī)遇!
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