“金三銀四”你參加了嗎?今年春招體感整體難度偏大,根據(jù)脈脈對今年春招數(shù)據(jù)的調(diào)查,今年春招求職者的平均求職體感難度最高達(dá)到了7.65分(最高為10分)。近年來,職場競爭逐漸增大,求職難度也越來越大,與此同時,傳統(tǒng)的求職方式逐漸失靈。為了幫助人才求職發(fā)展,脈脈APP上線了系列人才求職服務(wù),創(chuàng)新傳統(tǒng)求職招聘模式,助力中高端人才求職發(fā)展。
隨著求職市場競爭的加劇,而傳統(tǒng)的招聘模式已不再適應(yīng)中高端人才的需求。以新經(jīng)濟(jì)行業(yè)為例,近3年,新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比持續(xù)上升,同時平均薪資增長放緩,求職競爭愈發(fā)激烈。從2021年到2023年,新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比從0.32上升至1.98,平均2個人才爭奪1個崗位。
脈脈創(chuàng)始人林凡曾預(yù)測,未來職場屬于社交招聘。在過往的招聘格局中,求職者往往扮演著被動的角色,信息不對稱成為阻礙人才高效匹配的一大障礙。然而,脈脈APP憑借其創(chuàng)新理念——“社區(qū)+社交+智能匹配”,正在顛覆這一傳統(tǒng)模式,賦予求職者更多主動性與選擇權(quán)。
脈脈的社區(qū)不僅為職場人士提供了一個了解企業(yè)文化和真實情況的窗口,還為他們構(gòu)建和宣傳個人品牌提供了平臺。通過脈脈,用戶能夠主動展示自己的專業(yè)能力和職業(yè)風(fēng)采,提高自己在招聘市場中的競爭力。
此外,脈脈APP還能夠為職場人尋找機(jī)會提供職位匹配、智能簡歷等多種服務(wù)。例如,近來脈脈推出了“簡歷診斷”服務(wù),邀請了來自各行各業(yè)的資深HR為求職者修改、優(yōu)化簡歷,幫助求職者獲得心儀的offer。據(jù)了解,目前脈脈已經(jīng)為2w+求職者提供了簡歷診斷服務(wù),幫助1.8w左右求職者成功入職,成功求職率高達(dá)89%。
在技術(shù)發(fā)展與人才激烈競爭下,職場求職、招聘趨勢不斷發(fā)生變化。近年來,脈脈APP以其獨特的招聘模式和多元化服務(wù),不斷引領(lǐng)著職場求職、招聘的新趨勢。未來,脈脈將為中高端人才提供更多求職服務(wù),助力人才更好發(fā)展。相信這個春天,我們能在脈脈APP邂逅新的機(jī)遇!
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