4月19日以“合力向前，創(chuàng)想共贏”為主題的2024中國杰出雇主頒獎盛典暨高峰論壇在昆明隆重舉行。近200家榮膺杰出雇主稱號的企業(yè)匯聚一堂，聚焦挑戰(zhàn)與機遇，圍繞成本(降本增效)、技術(AI崛起)、代際(新生代管理)、專業(yè)(戰(zhàn)略轉型)四大挑戰(zhàn)，分享企業(yè)“識變、應變、求變”的最佳實踐。杰出雇主評選是國內規(guī)模較大的人力資源管理領域的選拔，從2012年開始至今十多年間，吸引了超過5萬家領先企業(yè)報名，每年近400多家企業(yè)獲獎，杰出雇主頒獎盛典已經(jīng)成為中國人力資源管理領域的一大盛事。
前程無憂 CEO 甄榮輝出席2024年杰出雇主頒獎盛典并致辭，前程無憂伴隨著人力資源價值在中國被認識、被重視、被依賴而創(chuàng)業(yè)發(fā)展，隨著技術和環(huán)境的深刻變化，千行百業(yè)都面臨著越來越多的顛覆性變革，人才的重要性將不斷提高，前程無憂將和杰出雇主們一起致力于創(chuàng)造人才管理的更大價值。
頒獎盛典既是杰出雇主的代表們分享榮耀時刻的舞臺，也是人力資源管理思想和實踐交鋒的舞臺。大會的圓桌論壇環(huán)節(jié)，來自江蘇裕融融資租賃有限公司 、野村綜研(大連)科技有限公司、西安歐亞學院、龍湖集團的四位人力資源專家暢談了運用內外部資源更好為HR團隊賦能的話題，結合行業(yè)和企業(yè)特點，分別闡述了AI新技術、新思維對于傳統(tǒng)人力資源管理的影響、挑戰(zhàn)，也圍繞HR成長、激勵、創(chuàng)新和組織升級分享了企業(yè)實操中的經(jīng)驗心得。
高峰論壇更是精彩紛呈，獲獎企業(yè)的高管向與會者交流他們的經(jīng)驗和觀點。林清軒的創(chuàng)始人兼CEO孫來春分享了后疫情時代下的組織透明帶來的業(yè)績逆勢增長;德賽西威汽車電子的副總裁兼人力資源管理中心總經(jīng)理林廣球分享了如何通過提升組織效能來構筑業(yè)務增長的護城河。沃思(中國)的人力資源總監(jiān)王明磊作了新時代人力資源高質量發(fā)展的實踐分享。野村綜研(北京)系統(tǒng)集成有限公司的CEO泉 直樹站在公司操盤手的角度分享他對于企業(yè)成長的關鍵基石是人力資本的判斷。無論是本土企業(yè)還是外資企業(yè)，從CEO到HRD都認識到后疫情的新時代背景后，人力資源部門正承擔越來越多的責任，提高人效、提高組織透明度，才能帶來看得見的業(yè)務增長。
對年輕人關注永遠都是話題的中心，廣聯(lián)達科技股份有限公司集團校招總監(jiān)付丹丹、浙江卡游動漫有限公司招聘總監(jiān)魏紅琴分享了有關00后年輕人的吸引、培養(yǎng)、激勵的話題，歐時商務亞太中心人力資源總監(jiān)梁思靖和徐福記國際集團CHRO童亮則表示內卷時代下，變化是唯一的常態(tài)，無論是人才引進還是團隊驅動都為人力資源工作者提供了更廣闊的空間。
前程無憂持續(xù)了11年的杰出雇主項目是觀察中國企業(yè)人力資源管理的重要窗口。前程無憂COO簡思懷表示，我們看到杰出雇主從“顯性成本”入手降本增效，將資源聚焦到高價值業(yè)務和核心人才上，通過精益化運營、組織與人才的優(yōu)化升級提升內部管理效能，實現(xiàn)高質量、可持續(xù)的企業(yè)發(fā)展。與之對應的，持續(xù)地學習、提升個人能力、提高人效，與企業(yè)合力向前，是每個職場人2024年的必修課。
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