2024第一季度結束,春招也即將落下帷幕,然而求職和招聘市場形勢依舊嚴峻。自去年AICG破空而出,企業(yè)對中高端人才、技術人才需求量增大,企業(yè)對人才的競爭一直十分激烈。為了提高企業(yè)的招聘效率,脈脈深入分析了當前中高端人才招聘的難點,利用AI大模型技術,結合脈脈APP平臺優(yōu)勢和服務,從人才挖掘、匹配,企業(yè)曝光等多個方面,助力企業(yè)破解人才招聘難題。
在技術升級發(fā)展的壓力下,企業(yè)對人才、特別是AI相關技術人才的爭奪仍在持續(xù)。從脈脈發(fā)布的相關數(shù)據(jù)看,去年新發(fā)崗位數(shù)量最多的20個崗位中,17個屬于研發(fā)類崗位,其中有4個是供需比小于1。脈脈創(chuàng)始人兼CEO預測,未來以大模型人才為代表的高技術還會人才長期稀缺。
那么企業(yè)該如何提高招聘效率、提高自身未來發(fā)展的競爭力?脈脈分析了目前中高端人才招聘存在的難點,認為企業(yè)招聘主要有兩個核心難題:勝任力匹配和意愿匹配。對此,脈脈嘗試將AI大模型技術引入脈脈APP,從這兩個方面入手,破解當前的企業(yè)招聘難題。
據(jù)了解,通過大模型技術,脈脈能夠幫助企業(yè)進行精準的人才鑒別,解決勝任力匹配難題。根據(jù)測試,脈脈大模型推薦候選人約面率約為58%,達到了大部分HR和獵頭推薦給用人部門約面的比例。
另一方面,脈脈利用人才的求職窗口和AI技術,能夠分析求職者的求職意愿,為企業(yè)挖掘潛在人才。在中高端人才市場中,人才通常會經歷四個階段:對現(xiàn)有工作滿意、產生不滿情緒、考慮尋找新機會和被逼無奈投簡歷。通過AI技術,脈脈能夠快速處于求職窗口第二、三階段的人才并幫助他們了解外部的更多機會。當候選人看到更好的機會時,他們會表現(xiàn)出濃厚的興趣,這為企業(yè)的招聘工作提供了更多的可能性。
此外,脈脈APP還上線了飽和式精準營銷服務,從企業(yè)曝光入手,助力企業(yè)深度觸達人才。通過使用平臺自有的用戶身份標簽系統(tǒng),脈脈能夠根據(jù)用戶標簽,打通“精準找到-精準觸達-飽和影響-線索轉化”路徑,提高企業(yè)的品牌傳播效率,從而提高人才的吸引力和招聘能力。
整合AI能力和企業(yè)服務,脈脈APP能夠從多個方面賦能中高端人才招聘,幫助企業(yè)與人才獲得更多發(fā)展機會。相信在激烈的人才競爭下,脈脈APP將會成為企業(yè)人才招聘的重要法寶。
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