2024第一季度結(jié)束,春招也即將落下帷幕,然而求職和招聘市場(chǎng)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。自去年AICG破空而出,企業(yè)對(duì)中高端人才、技術(shù)人才需求量增大,企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)一直十分激烈。為了提高企業(yè)的招聘效率,脈脈深入分析了當(dāng)前中高端人才招聘的難點(diǎn),利用AI大模型技術(shù),結(jié)合脈脈APP平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和服務(wù),從人才挖掘、匹配,企業(yè)曝光等多個(gè)方面,助力企業(yè)破解人才招聘難題。
在技術(shù)升級(jí)發(fā)展的壓力下,企業(yè)對(duì)人才、特別是AI相關(guān)技術(shù)人才的爭(zhēng)奪仍在持續(xù)。從脈脈發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)看,去年新發(fā)崗位數(shù)量最多的20個(gè)崗位中,17個(gè)屬于研發(fā)類崗位,其中有4個(gè)是供需比小于1。脈脈創(chuàng)始人兼CEO預(yù)測(cè),未來(lái)以大模型人才為代表的高技術(shù)還會(huì)人才長(zhǎng)期稀缺。
那么企業(yè)該如何提高招聘效率、提高自身未來(lái)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力?脈脈分析了目前中高端人才招聘存在的難點(diǎn),認(rèn)為企業(yè)招聘主要有兩個(gè)核心難題:勝任力匹配和意愿匹配。對(duì)此,脈脈嘗試將AI大模型技術(shù)引入脈脈APP,從這兩個(gè)方面入手,破解當(dāng)前的企業(yè)招聘難題。
據(jù)了解,通過(guò)大模型技術(shù),脈脈能夠幫助企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)的人才鑒別,解決勝任力匹配難題。根據(jù)測(cè)試,脈脈大模型推薦候選人約面率約為58%,達(dá)到了大部分HR和獵頭推薦給用人部門(mén)約面的比例。
另一方面,脈脈利用人才的求職窗口和AI技術(shù),能夠分析求職者的求職意愿,為企業(yè)挖掘潛在人才。在中高端人才市場(chǎng)中,人才通常會(huì)經(jīng)歷四個(gè)階段:對(duì)現(xiàn)有工作滿意、產(chǎn)生不滿情緒、考慮尋找新機(jī)會(huì)和被逼無(wú)奈投簡(jiǎn)歷。通過(guò)AI技術(shù),脈脈能夠快速處于求職窗口第二、三階段的人才并幫助他們了解外部的更多機(jī)會(huì)。當(dāng)候選人看到更好的機(jī)會(huì)時(shí),他們會(huì)表現(xiàn)出濃厚的興趣,這為企業(yè)的招聘工作提供了更多的可能性。
此外,脈脈APP還上線了飽和式精準(zhǔn)營(yíng)銷服務(wù),從企業(yè)曝光入手,助力企業(yè)深度觸達(dá)人才。通過(guò)使用平臺(tái)自有的用戶身份標(biāo)簽系統(tǒng),脈脈能夠根據(jù)用戶標(biāo)簽,打通“精準(zhǔn)找到-精準(zhǔn)觸達(dá)-飽和影響-線索轉(zhuǎn)化”路徑,提高企業(yè)的品牌傳播效率,從而提高人才的吸引力和招聘能力。
整合AI能力和企業(yè)服務(wù),脈脈APP能夠從多個(gè)方面賦能中高端人才招聘,幫助企業(yè)與人才獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。相信在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)下,脈脈APP將會(huì)成為企業(yè)人才招聘的重要法寶。
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