企業(yè)計劃進軍新市場,CEO如何在浩如煙海的員工資料中,憑借精準標簽迅速鎖定能夠引領(lǐng)新業(yè)務(wù)的理想人選?
公司成功中標大型項目,時間緊迫、任務(wù)繁重,HR又如何能夠迅速捕捉項目的核心需求,從企業(yè)內(nèi)部挖掘具備相關(guān)項目經(jīng)驗的人才,為項目團隊注入活力,確保項目的順利進行?
當企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一位表現(xiàn)卓越的員工,向HR詢問是否還有更多如他般出類拔萃的人才時,HR又如何能透過這位優(yōu)秀員工的特質(zhì),精準定位到其他具備相似才能的員工?
在干部人才輪崗的關(guān)鍵時刻,老板渴望了解哪些干部能夠勝任新崗位,HR又如何能夠依據(jù)崗位畫像的精準標準,篩選出與之契合的候選人,并依據(jù)匹配度進行排序,為企業(yè)的人才布局提供有力支持?
用友BIP智能人才發(fā)現(xiàn)
用友BIP智能人才發(fā)現(xiàn)為企業(yè)上述選人用人難題提供了一整套解決方案,通過標簽找人、以崗找人、以人找人、項目找人等核心場景化人才發(fā)現(xiàn)能力,滿足不同場景下的人才需求匹配,幫助管理者、HR揭示內(nèi)部潛藏的人才寶庫,輕松應(yīng)對人才挖掘的難題,釋放企業(yè)人才的無限潛能、最大化人才價值。
用友BIP智能人才融合了用友企業(yè)服務(wù)大模型YonGPT、知識圖譜、NLP及意圖識別等技術(shù),通過Query解析對搜索內(nèi)容進行精準分詞,再結(jié)合同義詞模型與聯(lián)想詞模型,深入捕捉關(guān)鍵詞的細微差別與潛在關(guān)聯(lián),從而顯著提升匹配的精準度與效率。
此外,利用文本語義相關(guān)性召回與ES檢索召回相結(jié)合的方式,確保信息全面而精準。結(jié)合XGB、GBT等模型進行特征融合,深度挖掘人才的內(nèi)在特質(zhì)與潛能。通過精排模型與混排模型的運用,我們實現(xiàn)了搜索結(jié)果的高度相關(guān)性排序,在不同場景下匹配最合適的人才。
標簽挖掘模型與批量打標工具的引入,則進一步豐富了員工畫像,使得人才特性的描繪更為細膩與全面。我們還結(jié)合用戶行為和員工屬性數(shù)據(jù),運用智能推薦模型,確保推送結(jié)果不僅精準,更能夠高度契合用戶的個性化需求,實現(xiàn)人才推薦的極致個性化與精準化。
八大能力,大模型助力企業(yè)精準找人、快速識人
一、搜索框搜索
基于用友BIP平臺強大的智能搜索能力,用戶以自然語言描述的方式輸入找人需求;通過先進的NLP技術(shù),精準解析并識別用戶的搜索意圖,從而為用戶推薦最合適的人選。
在搜索框中,用戶不僅可以按照姓名、年齡、職級、崗位、序列、績效、畢業(yè)院校、學(xué)歷、標簽等詳細信息進行精確搜索,還可以靈活地進行多關(guān)鍵詞組合查詢。這意味著用戶可以根據(jù)多種條件進行篩選,輕松找到符合其需求的人才。
二、標簽找人
用友BIP為用戶提供了一個直觀易用的標簽展示界面,將用戶常用的標簽以最便捷的方式呈現(xiàn)在眼前。用戶只需通過簡單的點選操作,即可輕松實現(xiàn)多維度標簽的組合與篩選。這一功能不僅大大提高了搜索效率,更能幫助用戶快速鎖定目標人才,實現(xiàn)精準的人才匹配。
三、以崗找人
人才發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品與崗位畫像功能深度打通,通過靈活配置的人崗匹配模型,精準地為用戶找到適合當前崗位的員工。系統(tǒng)會根據(jù)匹配度的高低進行智能推薦,用戶還可以方便地查看員工畫像的詳細信息,包括他們的技能、經(jīng)驗、性格特質(zhì)等,以便更全面地了解員工的特點。此外,系統(tǒng)還支持對多個員工進行對比分析,幫助用戶從多個維度進行權(quán)衡,找到最適合的人才。這一功能不僅提高了人才匹配的精準度,也為企業(yè)的人才管理帶來了極大的便利。
四、以人找人
以人找人功能旨在實現(xiàn)相似人群的擴展,以目標員工身上的特質(zhì),去發(fā)現(xiàn)更多與其類似的人選。用戶可以將一位優(yōu)秀員工作為輸入條件,以人找人模型便會進行畫像相似度計算,精準地找到與其相似的員工。這一能力不僅能夠幫助企業(yè)最大限度地挖掘內(nèi)部的優(yōu)秀人才,還能為人才梯隊建設(shè)提供有力支持,確保企業(yè)人才庫的持續(xù)豐富與活力。
五、項目找人
項目找人旨在高效地為項目的特定角色挑選出最合適的人選,針對性地引入了項目類別、項目規(guī)模等關(guān)鍵屬性,以確保所找到的人才不僅能勝任崗位,更能完美適應(yīng)項目的整體需求。用戶僅需選擇相應(yīng)的項目及崗位,通過靈活配置的模型,便可精準匹配出與當前項目需求最契合的崗位人才,為項目的順利推進提供了有力的人才保障。
六、智能人才發(fā)現(xiàn)助理
依托強大的用友YonGPT能力,智能人才發(fā)現(xiàn)助理為用戶帶來革命性的對話式人才發(fā)現(xiàn)體驗。用戶通過語音或文字描述找人需求,智能人才發(fā)現(xiàn)助理自動推薦符合條件的企業(yè)內(nèi)部人才,并支持多輪對話,實現(xiàn)二次篩選、查看畫像、對比分析、場景切換等功能。支持分享至用人部門,實現(xiàn)人才發(fā)現(xiàn)閉環(huán)。
七、AI人才分析
智能人才發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品憑借卓越的AI能力,能夠自動深入總結(jié)人才的特質(zhì)與潛力,并進行精準的人才對比分析,為用戶提供全面、客觀的人才洞察,提升了用戶識人的效率,確保了識人的精準度,
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和市場競爭的日益激烈,人才的精準發(fā)現(xiàn)和高效利用已成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。用友BIP智能人才發(fā)現(xiàn)以其創(chuàng)新的技術(shù)和全面的功能,通過標簽找人、以崗找人、以人找人、項目找人等多元化的智能搜索場景,不僅助力企業(yè)決策者在人才戰(zhàn)略上做出明智選擇,還能快速鎖定關(guān)鍵人才并深入挖掘員工潛力,實現(xiàn)最優(yōu)配置和價值最大化。用友BIP智能人才發(fā)現(xiàn)的強大推薦和分析能力,確保企業(yè)在激烈的市場競爭中保持人才優(yōu)勢,釋放人才潛力,推動企業(yè)持續(xù)成長。
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