海納AI面試官專注AI+HR應(yīng)用實(shí)踐，已應(yīng)用于中國用工量最大的8個(gè)行業(yè)的頭部集團(tuán)，單個(gè)集團(tuán)每年面試量高達(dá)10萬至100萬人次，目前已經(jīng)承接近千萬人候選人使用AI面試求職，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織智能進(jìn)化。海納AI面試官憑借其技術(shù)實(shí)力、真實(shí)數(shù)據(jù)優(yōu)勢和持續(xù)累積的市場口碑，成為眾多中大型企業(yè)的選擇。
1.面試人次近千萬，更受企業(yè)歡迎的AI面試測評(píng)服務(wù)商
海納AI面試官受到眾多企業(yè)青睞的原因是其技術(shù)優(yōu)勢和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
海納AI面試官已經(jīng)為數(shù)十家各行業(yè)頭部集團(tuán)面試超過800萬人次，這個(gè)數(shù)據(jù)正在快速增長，僅2023年單年就增長了300萬人次。這一龐大的數(shù)字證明了海納AI面試官在AI面試領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用和顯著成效，也為其在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的口碑。
傳統(tǒng)的面試流程需要耗費(fèi)企業(yè)較多的人力和時(shí)間成本，而海納AI面試官能在同一時(shí)間面試數(shù)萬人，消除了傳統(tǒng)面試的時(shí)間與空間障礙，不僅大幅提升企業(yè)招聘效率，也優(yōu)化了候選人體驗(yàn)。同時(shí)，海納AI面試官還能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更全面、更深入的面試評(píng)估，幫助企業(yè)更多維地了解候選人的能力和潛力。
2.自煉行業(yè)大模型，更快、更準(zhǔn)
海納AI面試官的技術(shù)優(yōu)勢在于其高精準(zhǔn)度的模型。該模型是基于最新開源GPT技術(shù)，結(jié)合海納AI1.5億條高質(zhì)量標(biāo)注面試數(shù)據(jù)和招聘專家行業(yè)知識(shí)，由海納AI自煉出的“行業(yè)大模型Hina AI 2.0”。這一模型具備高精準(zhǔn)度，而且能幫助企業(yè)更快速地搭建崗位模型，提供更準(zhǔn)確、更深入的面試評(píng)估結(jié)果。
3.真實(shí)數(shù)據(jù)累積，越來越準(zhǔn)
海納AI面試官的數(shù)據(jù)壁壘是其強(qiáng)勢優(yōu)勢之一，目前已積累了超過800萬人次的面試記錄，1.5億條高質(zhì)量精標(biāo)數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)為模型的訓(xùn)練提供了強(qiáng)有力的支持，同時(shí)這種數(shù)據(jù)壁壘的構(gòu)建，也使得海納AI面試官能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加精準(zhǔn)、個(gè)性化的AI面試服務(wù)。
而隨著總面試人次數(shù)據(jù)的爬升，AI的學(xué)習(xí)能力使得海納AI面試官將更懂企業(yè)、HR和候選人。這意味著，海納AI面試官能憑借龐大的真實(shí)面試數(shù)據(jù)和績效數(shù)據(jù)，持續(xù)不斷地優(yōu)化AI面試崗位模型與表現(xiàn)精準(zhǔn)度。
4.場景全覆蓋，滿足多樣化招聘需求
海納AI面試官覆蓋全行業(yè)全崗位，包括大規(guī)模藍(lán)灰領(lǐng)招聘、校園招聘、白領(lǐng)初階崗位、工程師等技能崗位等。無論是哪種類型的招聘需求，海納AI面試官都能夠提供靈活、高效的解決方案，幫助企業(yè)快速篩選出符合要求的人才。這種場景全覆蓋的能力，使得海納AI面試官能夠滿足不同行業(yè)、不同企業(yè)的多樣化招聘需求。
海納AI面試官是AI在人才測評(píng)和招聘領(lǐng)域的深入應(yīng)用。通過圖像識(shí)別、語音識(shí)別、語義理解等先進(jìn)的AI技術(shù)結(jié)合人才測評(píng)科學(xué)，海納AI面試官能夠?qū)⑷瞬诺母鞣N能力進(jìn)行結(jié)構(gòu)化拆解，并進(jìn)行量化評(píng)估。通過對(duì)每個(gè)維度進(jìn)行AI自動(dòng)量化評(píng)估，海納AI面試官能夠?yàn)榭蛻籼峁┮惶卓茖W(xué)、高效的崗位人才模型，統(tǒng)一人才標(biāo)準(zhǔn)，更快、更準(zhǔn)招對(duì)人。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
