隨著全球高科技行業(yè)不斷變革，薪酬趨勢的變化不僅是企業(yè)關(guān)注的焦點，也是影響行業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。佩信集團近日發(fā)布《高科技行業(yè)》洞察系列報告，從多維度分析高科技行業(yè)崗位薪酬變化的驅(qū)動因素及其對企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要影響，旨在深入分析高科技行業(yè)薪酬的最新趨勢，探討在全球經(jīng)濟和技術(shù)革新的大環(huán)境下，高科技企業(yè)如何有效地調(diào)整薪酬策略，應(yīng)對挑戰(zhàn)并抓住機遇。
01裁員潮與人才荒并行高科技領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)大變革
隨著全球經(jīng)濟環(huán)境變化和科技進步，科技行業(yè)正經(jīng)歷前所未有的裁員潮。2024年上半年，全球已有326家科技企業(yè)裁員，總計解雇12萬人，包括谷歌、微軟、亞馬遜等知名企業(yè)。國內(nèi)科技公司如阿里巴巴、騰訊、百度和嗶哩嗶哩也進行了大規(guī)模裁員。
AI和半導(dǎo)體等高科技領(lǐng)域卻面臨人才荒。全球科技巨頭激烈爭奪AI人才，國內(nèi)AIGC領(lǐng)域的人才需求暴漲613%，平均年薪44.37萬元。半導(dǎo)體行業(yè)也面臨嚴重的人才短缺，美國和中國都預(yù)計將有大量崗位無人可用。技術(shù)“人才荒”和“裁員潮”的疊加，預(yù)示全球高科技企業(yè)的技術(shù)人才市場正在進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，企業(yè)和求職者正面臨機遇與挑戰(zhàn)并存的時期。
02新質(zhì)生產(chǎn)力驅(qū)動發(fā)展熱門崗位及薪酬風(fēng)向揭秘
企業(yè)對于高科技行業(yè)人才關(guān)鍵技能的需求主要集中在兩大方面：技術(shù)技能與軟技能。技術(shù)技能方面，企業(yè)尤為看重Python/SQL編程、人工智能、平臺架構(gòu)設(shè)計、Java，以及信息安全等核心技術(shù)的掌握。
除了上述技術(shù)基礎(chǔ)，在軟技能上，企業(yè)還期望高科技人才能夠展現(xiàn)出創(chuàng)新精神，擁有全球視野，并在學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作以及問題解決能力上表現(xiàn)卓越。這樣的綜合素質(zhì)既有助于人才快速適應(yīng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的需求，也可以間接推動整個高科技行業(yè)不斷向前。
03科技人才全景掃描解碼五大核心挑戰(zhàn)
新興技術(shù)引領(lǐng)下，數(shù)字化人才需求激增。高科技行業(yè)不斷提高自主創(chuàng)新能力，積極打造完整可靠的產(chǎn)業(yè)鏈與供應(yīng)鏈。人工智能等新興數(shù)字技術(shù)與各領(lǐng)域加速融合，增強了IT投資趨勢，人工智能類、算法類、大數(shù)據(jù)類、軟件開發(fā)類等數(shù)字化人才需求持續(xù)增長。
產(chǎn)業(yè)升級對人才技能提出更高要求，復(fù)合型人才搶手，具備國際化視野和全球背景的人才需求增加。我國高科技人才主要聚集在京津冀、長三角和粵港澳大灣區(qū)，三地分別依托首都優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)鏈導(dǎo)向和市場需求，積極探索創(chuàng)新的人才機制。
頂尖科技創(chuàng)新人才匱乏。頂尖人才是人才資源中最富創(chuàng)造力、最具生產(chǎn)力又最為稀缺的部分，是推動實現(xiàn)高水平科技自立自強的重要動力源泉，也是引領(lǐng)人才強國戰(zhàn)略深入實施的“頭雁”方陣。盡管中國在數(shù)字科技人才總量上居全球首位，占比17%，但頂尖人才(高引用指數(shù)不小于20)僅占全球總量的9%，遠落后于美國。全球人工智能人才需求增長迅速，但頂尖人才稀缺，美國的AI人才總數(shù)是中國的1.6倍，技術(shù)開發(fā)人才更是超過2倍。
網(wǎng)絡(luò)安全人才短缺在中國突顯。主要因供需不平衡、高端專家稀缺及培訓(xùn)不足。教育部數(shù)據(jù)顯示，每年僅培養(yǎng) 3 萬人，到 2027 年預(yù)計缺口達 327 萬。企業(yè)招聘更偏向?qū)崙?zhàn)能力(60%)而非專業(yè)知識(45%)，尤其需求滲透測試、漏洞利用和逆向分析等技能。未來幾年，安全運維和高水平專家將成為最搶手資源，加強攻防實戰(zhàn)人才培養(yǎng)已成為行業(yè)共識。
人才培養(yǎng)跟不上技術(shù)變化。技術(shù)迭代速度日新月異，崗位需求也隨之快速變化。然而，目前我國的人才培養(yǎng)體系在面對這種快速變化時顯得力不從心。當前的人才培養(yǎng)模式缺乏體系化的培養(yǎng)架構(gòu)，單純依賴高校培養(yǎng)人才的體系已難以滿足快速變化的市場需求。這種局限性導(dǎo)致人才技能與崗位需求之間存在較大的差距，許多企業(yè)面臨著招聘到的人才難以勝任崗位需求的困境。企業(yè)需要提供持續(xù)的培訓(xùn)與發(fā)展機會，在產(chǎn)教融合鏈條上多下功夫，利用產(chǎn)業(yè)力量培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才迫在眉睫。
人才難留，流失成患。高科技行業(yè)工作壓力通常較大，同時呈現(xiàn)員工高學(xué)歷、隊伍年輕化的特點，然而隨著Z時代員工入場以及疫情爆發(fā)帶來的沖擊，傳統(tǒng)的焦慮驅(qū)動和壓力傳導(dǎo)在新一代員工面前越來越收效甚微，員工流動性增大，企業(yè)需要重新審視并更新其人才激勵策略，除去單純薪酬、福利等傳統(tǒng)激勵手段外，軟環(huán)境的建設(shè)亟待加強，這包括提供良好的職業(yè)發(fā)展機會、靈活的工作制度、健康的工作生活平衡、積極的團隊氛圍等。
人力成本管控難度大。人力資源成本與員工滿意度之間存在著密切的關(guān)聯(lián)。一方面，人力資源成本的高低直接影響到員工的福利待遇和工作條件，從而影響到員工的滿意度。另一方面，滿意度高的員工更傾向于保持較高的工作動力和積極性，從而提高工作效率和績效，減少人力資源成本。企業(yè)如何在保證員工滿意度和企業(yè)競爭力之間找到平衡，有效控制人力資源成本，同時避免對員工產(chǎn)生負面影響，成為企業(yè)管理的關(guān)鍵課題。
佩信集團旗下數(shù)字科技品牌--佩企科技，憑借在咨詢與解決方案、云智能、信創(chuàng)及數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施與系統(tǒng)集成、人工智能與數(shù)據(jù)使能等領(lǐng)域的長期深耕，致力于為高科技領(lǐng)域的客戶提供全棧創(chuàng)新解決方案，幫助企業(yè)客戶實現(xiàn)智能化和信息化的戰(zhàn)略目標。
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