8月5日消息（劉文軒）據(jù)英國金融時(shí)報(bào)報(bào)道，15名女性指控蘋果公司未妥善處置她們?cè)诠ぷ髌陂g提出的性騷擾申訴。指控蘋果的15名現(xiàn)任及離職員工表示，她們或是遭到公司報(bào)復(fù)、或是接到來自公司令人失望或事與愿違的回應(yīng)。
蘋果未立即回覆置評(píng)請(qǐng)求，但它表示，正在努力調(diào)查性騷擾申訴，并強(qiáng)調(diào)將改善員工培訓(xùn)環(huán)節(jié)。
其中一名申訴者為莫爾（Megan Mohr），她受MeToo運(yùn)動(dòng)鼓舞于2018年向蘋果提出申訴，指控1名男同事在兩人晚上酒后，趁她短暫睡著時(shí)脫掉她的衣物，并拍下不雅照片。在莫爾與人力資源部門研究她的申訴后，蘋果認(rèn)為該名男性員工的行為可能構(gòu)成犯罪，但未違反他職責(zé)范圍內(nèi)的任何公司政策。莫爾今年1月自工作14年的蘋果離職，如今要求公司認(rèn)真審視其政策。
另一名申訴者威特（Jayna Whitt），她在一篇博客文章中寫到，她與一名蘋果律師同事的戀愛關(guān)系已經(jīng)變質(zhì)且變得危險(xiǎn)。威特表示，該名男性情緒不穩(wěn)定，且有肢體暴力及情感虐待行為。威特指出，但當(dāng)她告訴蘋果時(shí)，公司僅建議她在察覺到不安全時(shí)報(bào)警。
威特在文章中表示，她向公司申訴該名男性的行為，最終只導(dǎo)致自己遭到訓(xùn)斥，因?yàn)楣菊J(rèn)為她不應(yīng)該讓個(gè)人私事影響工作。
蘋果全球雇用大約16萬5000名員工，金融時(shí)報(bào)訪問的15名女性員工僅占其中一小部分。蘋果并非唯一面臨濫用職權(quán)或不當(dāng)處置申訴等相關(guān)指控的大型科技公司，美國游戲巨擘動(dòng)視暴雪公司（Activision Blizzard）與特斯拉（Tesla）也受相關(guān)訴訟苦惱。
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