臨時(shí)工會(huì)成為科技界的主流嗎？

原標(biāo)題：臨時(shí)工會(huì)成為科技界的主流嗎？

在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，中國(guó)人都癡迷于追求“鐵飯碗”，父母常常會(huì)在孩子上大學(xué)的時(shí)候，就開(kāi)始幫他們尋找最結(jié)實(shí)的鐵飯碗，核心的動(dòng)作之一就是持續(xù)地?cái)€錢(qián)和送禮，以期待能進(jìn)入銀行、郵局、街道辦等事業(yè)單位，夢(mèng)想著一勞永逸，靠著某一段時(shí)間的煎熬，而搞定整個(gè)人生，曾幾何時(shí)，孩子進(jìn)入央企、國(guó)企都是中國(guó)父母的夢(mèng)想，也是其替孩子擇偶的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，超越了長(zhǎng)相、收入和發(fā)展?jié)摿?。與之相對(duì)的則是，在私企工作的人，常常被稱作臨時(shí)工，天然具有浮萍式的飄忽不定，而且臨時(shí)工也常常替人頂包，比如一位保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品經(jīng)理和開(kāi)發(fā)者扭打起來(lái)，視頻遭遇曝光之后，官方會(huì)回應(yīng)道：這兩個(gè)打架的人，都是公司雇傭的臨時(shí)工，事發(fā)之后，已經(jīng)同其解除合同。如此處理事情，清清爽爽！

在上世紀(jì)，鐵飯碗似乎要永遠(yuǎn)凌駕在臨時(shí)工之上，但隨著社會(huì)、科技、制度的發(fā)展，二者的天平正在逐步傾斜，一方面，央企、國(guó)企和大型私企的效率問(wèn)題日益凸顯，越來(lái)越殘酷的經(jīng)營(yíng)環(huán)境要求其必須做出改變，另一方面，智能手機(jī)、地圖應(yīng)用、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)等技術(shù)日益成熟，衍生出越來(lái)越多的新興崗位，斜杠青年都在試圖豐富自己的財(cái)政收入。在這種大背景下，企業(yè)和個(gè)人也開(kāi)始推崇“臨時(shí)工模式”，并且努力地構(gòu)建起完善的運(yùn)行制度。

應(yīng)激需求，企業(yè)為什么需要臨時(shí)工？

自企業(yè)誕生之日起，臨時(shí)工就成為一個(gè)特殊的團(tuán)體，他們因琳瑯滿目的原因成為企業(yè)不可或缺又無(wú)法長(zhǎng)久留任的角色。企業(yè)需求臨時(shí)工，最直接的原因就是需要臨時(shí)工有價(jià)值的技能，而且不想過(guò)度地參與該領(lǐng)域，比如對(duì)于科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們最重要的任務(wù)是編程或者技術(shù)研發(fā)，但也會(huì)臨時(shí)性需要醫(yī)生、建筑、廚師等技能，于是，招聘一些臨時(shí)工是最好的選擇，事實(shí)上，蘋(píng)果在建造Space總部時(shí)，就聘請(qǐng)了非常專業(yè)的臨時(shí)工，會(huì)場(chǎng)內(nèi)售價(jià)1.4萬(wàn)美金的椅子，更是來(lái)源于臨時(shí)設(shè)計(jì)師的杰作。

此外，更大的臨時(shí)工需求來(lái)自于電子制造業(yè)，比如每逢蘋(píng)果推出新款iPhone時(shí)，整條產(chǎn)業(yè)鏈上的就業(yè)人口就會(huì)大幅度增長(zhǎng)，為了保證出貨，連同富士康、藍(lán)思科技、綠點(diǎn)和華碩等代工商都要快速召集到大量員工，其中，有一部分員工來(lái)自于職業(yè)介紹所，也就是說(shuō)，他們可能會(huì)在工廠里上班，但卻算不上正式員工，這些員工向企業(yè)提供最基礎(chǔ)的價(jià)值，而等到iPhone量產(chǎn)高峰期結(jié)束之后，他們的基礎(chǔ)價(jià)值也就消失了，更重要的是，按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)的法則，電子制造型企業(yè)是沒(méi)有辦法長(zhǎng)期保有這些員工的，于是，創(chuàng)建完善的“臨時(shí)工”制度正成為大型企業(yè)的重要課題，他們需要在訂單增長(zhǎng)時(shí)，快速找到廉價(jià)的勞動(dòng)力，而又能在訂單消失時(shí)，和諧地與之分道揚(yáng)鑣。正是在這種大背景下，涌現(xiàn)出越來(lái)越多的派遣公司、職業(yè)介紹所，不斷地摸索出一套“合法、合情、合理”的操作流程。

除了中國(guó)以外，越來(lái)越多的歐美企業(yè)也正雇傭著大量臨時(shí)工,基本上也是從經(jīng)營(yíng)成本考量，事實(shí)上，包括Google、微軟、Uber這樣的全球知名企業(yè)中，臨時(shí)工和正式工的待遇也有所差異，他們的保險(xiǎn)、餐飲福利會(huì)被打一些折扣，還有就是，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的發(fā)展，企業(yè)更希望面對(duì)朝氣蓬勃的年輕人，而不是要處理油膩膩的老油條，如此操作會(huì)損失一定的經(jīng)驗(yàn)和默契，但會(huì)大幅度削減“行政管理成本”，保持企業(yè)的活力。

豐富收入，個(gè)人為什么要當(dāng)臨時(shí)工？

如前文所述，中國(guó)父母在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都迷戀鐵飯碗，這在很大程度上受98年下崗大潮影響，一些工人下崗之后，生活之潦倒給整整一代人都留下巨大的陰影。好在，經(jīng)過(guò)二十年的發(fā)展，社會(huì)制度、科技工具日新月異，年輕人正逐步擺脫“下崗潮”的陰影，更重要的原因則是，鐵飯碗中的食物已經(jīng)越來(lái)越填不滿年輕人的胃，我們必須豐富自己的收入結(jié)構(gòu)，以抵御未來(lái)不可控制的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而過(guò)上一種體面的生活。

首先，大型企業(yè)往往機(jī)構(gòu)臃腫，行政成本高企，長(zhǎng)期浸淫其中，會(huì)不可避免地卷入“派系”斗爭(zhēng)中，這種狀況常常讓CEO們激情四射的演講掩蓋掉，卻不能真正地消除掉，因?yàn)榻M織龐大，管理者常常需要刻意制造“權(quán)威”，同時(shí)，塑造自己的性格統(tǒng)治力，以保證企業(yè)的高度執(zhí)行力。莫說(shuō)中國(guó)人向來(lái)喜歡“人玩人”，連一些國(guó)外的知名企業(yè)也難逃如此輪回，比如微軟在某一段時(shí)期，任何的周會(huì)、月會(huì)都要圍繞Windows和office展開(kāi)，致使創(chuàng)新乏力，最終錯(cuò)過(guò)了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的大潮，而最成功企業(yè)蘋(píng)果也曾桎梏在喬布斯體系中，幫主支持的項(xiàng)目，進(jìn)度會(huì)非?？欤粗?，只能緩慢進(jìn)行甚至?xí)ニ栏怪?。相信如果喬布斯在世，估?jì)果粉只能繼續(xù)使用3.5英寸的iPhone，這不得不說(shuō)是一種莫大的遺憾。

毫無(wú)疑問(wèn)，中國(guó)企業(yè)的官僚主義會(huì)更加嚴(yán)重，一場(chǎng)交流會(huì)或者培訓(xùn)班，會(huì)衍生出“同年”之誼，而一次晉升或者提拔，則會(huì)出現(xiàn)強(qiáng)烈“嫡系”組織，年輕一代的員工常常會(huì)遇到“行政上的瓶頸”，所謂職稱之類的東西，常常會(huì)讓員工無(wú)法自拔，從而如飛蛾撲火般地費(fèi)勁心力地追逐，在如此環(huán)境下工作，修煉技能往往不是成功的關(guān)鍵，而長(zhǎng)期的“人浮于事”又不免令人厭倦，倒不如靠本事吃飯，臨時(shí)地工作于企業(yè)內(nèi)，而非長(zhǎng)期浸淫，也能最大限度地避免卷入派系斗爭(zhēng)中去，這對(duì)于正渴望成長(zhǎng)的年輕人來(lái)講，無(wú)疑是最英明的選擇

其次，網(wǎng)約車、外賣、自媒體、城市服務(wù)、直播等行業(yè)的興起，也給年輕人提供了越來(lái)越多充當(dāng)“臨時(shí)工”的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在人人有車，人人都是老司機(jī)，只要肯吃苦，二線城市的滴滴司機(jī)都能月收入過(guò)萬(wàn)，比之每天抄電表的公務(wù)員要瀟灑得多，如果自己辛苦一些做夜班代價(jià)，收入則更加體面，而外賣行業(yè)更加自由，也有更高的時(shí)薪，他們同國(guó)企正式工最大的不同，就是可以通過(guò)自己的“拼命和努力”來(lái)賺取更多的收入，而非在派系斗爭(zhēng)中消耗青春，至于自媒體、城市服務(wù)等行業(yè)也大都是兼職體系，收入也相當(dāng)可觀。

最后，促使個(gè)人接受臨時(shí)工身份的重要原因之一，就是社會(huì)和企業(yè)對(duì)待臨時(shí)工的看法正大幅改觀，經(jīng)過(guò)一代代人的努力，臨時(shí)工正成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的新常態(tài)，如果能很好的平衡，臨時(shí)工勢(shì)必會(huì)成為未來(lái)企業(yè)的主流，這也是一個(gè)種“雙贏”的狀態(tài)。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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