文/李曼曼

編輯/羅傳達(dá)

歲末年初，降薪襲來(lái)。

中海油機(jī)關(guān)員工降薪20%；華能電力系統(tǒng)降薪10%；申萬(wàn)宏源降薪40%以上；中信證券降薪達(dá)到31.19%；知乎、錘子、美團(tuán)、二維火等知名互聯(lián)網(wǎng)公司也頻頻被曝出降薪的消息……

在一波又一波的降薪潮中，2018讓許多人“隨著年齡增長(zhǎng)，工資會(huì)不斷增長(zhǎng)”的慣式思維成為泡影。但泡影不會(huì)打敗一個(gè)人。

文末，鋅財(cái)經(jīng)專訪了領(lǐng)英人力資源負(fù)責(zé)人，對(duì)降薪作出解讀。行業(yè)有行業(yè)的成長(zhǎng)周期，企業(yè)有各自的發(fā)展階段，用工有波峰和波谷。伴隨經(jīng)濟(jì)規(guī)律的波動(dòng)，員工薪酬也會(huì)有增有減。

自謀生路

2013年10月，北京?；疖囄髡厩謇涞拇箪F中，30歲的康寧提著簡(jiǎn)單的行李，穿越紛紛人流。陌生的味道，熟悉的孤獨(dú)。

他期待著被這座城市接納。他想，這應(yīng)該不難。

一個(gè)月前，他還在空曠的荒野上跟隨井隊(duì)打井。作為中國(guó)四大油田企業(yè)之一的中部某油田企業(yè)的一名員工，2006年從石油專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)之后，他就開(kāi)始了這樣的打井生涯。

油田現(xiàn)場(chǎng)。讀者提供

他妻子描述為：從這個(gè)山頭到那個(gè)山頭都看不到人，即使有人，在這曠野里也十分渺小。

妻子是一名中學(xué)老師，每當(dāng)給學(xué)生講起課文《孤獨(dú)之旅》，便會(huì)想起自己常年奔波在晉陜蒙三省荒原中的丈夫，“那些地方，除了冰冷的機(jī)器和井隊(duì)的幾個(gè)人，再?zèng)]人說(shuō)話了?！?/p>

2013年以后，康寧所在公司開(kāi)始降薪：油田效益越來(lái)越差，在外員工從原來(lái)的年薪幾十萬(wàn)，十幾萬(wàn)，降到現(xiàn)在一年也攢不到五萬(wàn)元。

這家油田企業(yè)，在經(jīng)歷了輝煌的二十年后，逐漸賣掉了內(nèi)部的醫(yī)院、學(xué)校，減少了各種各樣的福利，獎(jiǎng)金，薪水越來(lái)越低。

康寧選擇了公司提供的選項(xiàng)：“停薪留職，自謀生路”，踏上了去往北京的火車。一家油服企業(yè)等待著他，崗位是東北市場(chǎng)區(qū)經(jīng)理。

后來(lái)，因在北京待得不順，康寧又回到了中部這家油田。但油田薪資下滑在2019年仍在持續(xù)，辭職的年輕人越來(lái)越多……

2017年12月，溫州。30歲的浙江某電力公司員工周翀被降薪10%，他的工作量反而更大了，出差的工作也變得多了。

去偏僻且沿海的電廠出差，零度潮濕陰冷的空氣中，連鍋爐房都是冰塊。

他和同事每天7點(diǎn)起床，夜里10點(diǎn)下班，有時(shí)候加班到凌晨。一次抬電機(jī)，手被軋到，流血紅腫，他覺(jué)得自然不過(guò)。

2018年4月，鄭州。河南省某國(guó)企投資類企業(yè)這一天讓員工印象深刻：

一心想成就一番事業(yè)的85后董事長(zhǎng)，在全體會(huì)上宣布，今年的行情十分艱難，為了能夠生存下去，決定從自己開(kāi)始全體降薪，降薪幅度達(dá)到20%。

會(huì)議室里，空氣凝滯。85后董事長(zhǎng)的激情澎湃和情懷沒(méi)有打動(dòng)的人，他們?cè)跁?huì)后幾天后選擇“離開(kāi)”。

投資公司辦公室，讀者提供

2018年6月，杭州。高檔寫(xiě)字樓里的互聯(lián)網(wǎng)金融公司開(kāi)始上演“消失”的戲碼。杭州200多家互金公司，突然只剩下幾家。

35歲的java工程師陳城一度很迷茫，曾經(jīng)能拿到兩三萬(wàn)工資的他，現(xiàn)在正面臨公司倒閉或無(wú)限降薪的命運(yùn)。

初夏的血色殘陽(yáng)里，他站在公司樓下，打開(kāi)手機(jī)微信，給曾經(jīng)幫自己找到這份工作的獵頭發(fā)信息：

“能不能幫忙介紹下其他行業(yè)的工作？”

降薪襲來(lái)

最近幾個(gè)月，降薪已成為被越來(lái)越多的人提及的詞匯。國(guó)企、農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)、金融、旅游、消費(fèi)、區(qū)塊鏈……紛紛傳出降薪的消息。

12月24日，據(jù)中國(guó)石化消息，石化油服新任董事長(zhǎng)劉中云要求降低生產(chǎn)運(yùn)行費(fèi)用，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)減員增效。

電力企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)

作為電力行業(yè)的龍頭企業(yè)，某電力公司已經(jīng)降薪兩次，每年在以這樣的速度遞減。

12月19日，二維火創(chuàng)始人唐僧宣布稱全員降薪20%，并以個(gè)人名義對(duì)外借款4500萬(wàn)，用于償還員工工資……

企業(yè)降薪的背后，是眾多職工的無(wú)奈。

就說(shuō)康寧，他的父母以及岳父岳母都是油田系統(tǒng)的職工，他和妻子從小都是出生在油田，父輩們過(guò)去的輝煌和他們?nèi)缃褚鎸?duì)的現(xiàn)實(shí)，形成了鮮明的對(duì)比。

降薪潮，房地產(chǎn)企業(yè)也無(wú)法幸免。

杭州獵客獵頭合伙人童學(xué)芳告訴鋅財(cái)經(jīng)，一些做專業(yè)房地產(chǎn)領(lǐng)域的獵頭公司，現(xiàn)在面臨的是裁員，降薪，甚至有的都干不下去，要關(guān)門(mén)了。

除了獵頭公司，與房地產(chǎn)相關(guān)的行業(yè)，如建筑公司，營(yíng)銷公司，廣告公司無(wú)疑都受到了相關(guān)的影響，整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上資金的緊張，帶動(dòng)著全產(chǎn)業(yè)鏈條上每一個(gè)工作人員的薪水沉浮。

40歲的夏黛十年前從房地產(chǎn)公司辭職，創(chuàng)辦了一家房地產(chǎn)項(xiàng)目銷售公司，專注于房地產(chǎn)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)與營(yíng)銷推廣，因其個(gè)人在地產(chǎn)界的影響力，每年的各種新品發(fā)布會(huì)，她都被邀請(qǐng)坐在前排。

今非昔比。項(xiàng)目的資金回款太慢，她能給員工發(fā)下工資已經(jīng)實(shí)屬不易。

“降薪倒不至于，但是不能做到按時(shí)發(fā)工資，對(duì)員工來(lái)說(shuō)已經(jīng)很沒(méi)有安全感了?！?strong>連她自己也一樣，“現(xiàn)在我不得不把老家山里的山貨包裝出來(lái)賣了。節(jié)衣縮食，度過(guò)難關(guān)吧。”

北京。圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

在這些行業(yè)中，金融行業(yè)特別是證券行業(yè)的降薪情況更嚴(yán)重，對(duì)比更鮮明。

申萬(wàn)宏源則在2017年年底調(diào)整了薪酬制度，將薪酬分為基本工資和薪酬工資，績(jī)效占全額工資的比例為20%-50%不等，影響最大的年輕一線員工，他們的收入降幅普遍在40%以上。

去年5月份，一張?jiān)滦讲蛔?000元的投行員工工資條爆紅于網(wǎng)絡(luò)，對(duì)于一直給外界土豪氣質(zhì)的投行人士來(lái)說(shuō)，這個(gè)工資把他們的一層層外衣撕開(kāi)了。

“底層邏輯”

去或者留，是中高層員工的思考；別無(wú)選擇，是許多底層員工的宿命。

在降薪不斷的金融行業(yè)，盧晟是幸運(yùn)的，作為河南一家國(guó)有農(nóng)業(yè)基金類公司的高級(jí)投資經(jīng)理，他所在的企業(yè)暫時(shí)還沒(méi)有降薪。

只是上述那家85后領(lǐng)導(dǎo)的河南省某國(guó)企投資類企業(yè)，是他們的相關(guān)單位，那里有一些他的朋友以及曾經(jīng)的同事，正在經(jīng)歷降薪的命運(yùn)。

“他們這次降薪，中高層的影響不大，但是底層影響很大?！彼f(shuō)。

他算了一筆賬，中高層的工資，即使降了百分之五十，那么從年薪50萬(wàn)，降到25萬(wàn)，在中部城市的生活，還是可以繼續(xù)生活的。

但是普通員工原來(lái)基本工資6000元/月，加上績(jī)效降能拿到8000，現(xiàn)在整體降到6000，扣完五險(xiǎn)一金，剩下四五千元。

朋友們告訴他不敢跳槽，因?yàn)樘蹠?huì)有一個(gè)試用期，適應(yīng)期。而且一般公司招較為基層的，會(huì)招聘年輕的，年紀(jì)大的不考慮。

“工資收入也會(huì)相互參照，除非，跳出去提高一個(gè)級(jí)別，但是提高一個(gè)職級(jí)，是要有資源和實(shí)力的，有這些，還用跳槽嗎？”所以，他的朋友們選擇了留下。

周翀?jiān)陔娏咀鲭姎鈾z修工作，公司自2017年以后開(kāi)始降薪，剛開(kāi)始工資從9.1萬(wàn)元一年，降到8.8萬(wàn)元一年，再到2018年的7萬(wàn)元一年，一直在緩慢但持續(xù)地下降。

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

他不知道這種降薪還會(huì)不會(huì)繼續(xù)。

他最大的感受是，工作上事情多了，工時(shí)價(jià)壓得比較低。出差多了，工作量大了，人也多了，分到的錢少了。出差就沒(méi)有雙休日，也沒(méi)有法定假日。

誰(shuí)不曾夢(mèng)想仗劍走天涯，但眼前只能顧著生活的茍且。

2018年，有降薪后面臨“破產(chǎn)”命運(yùn)的人；也降薪后轉(zhuǎn)換角色，兼職變身為微商，只為多點(diǎn)收入養(yǎng)家糊口的人；有背井離鄉(xiāng)，只為高一點(diǎn)收入的人……

陰霾退卻

降薪潮總會(huì)過(guò)去，每個(gè)人，終將以自己的方式歸來(lái)。

康寧在北京不順，后回到了原來(lái)的中部油田企業(yè)，繼續(xù)著“降薪”的命運(yùn)，但是身份有了轉(zhuǎn)換，在北京工作多年的他，回來(lái)便選擇轉(zhuǎn)到了該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)部門(mén)，從技術(shù)轉(zhuǎn)到經(jīng)營(yíng)，他在尋找新的方向和突破。

盧晟和他的朋友們，在經(jīng)歷了這一年薪水調(diào)整以后，從一開(kāi)始的焦慮，變?yōu)楝F(xiàn)在的冷靜。“我們每個(gè)人都是這場(chǎng)游戲的參與者，還是那句話：適者生存。”

那個(gè)在電力公司上班的周翀，現(xiàn)在孩子快2周歲了，他的妻子全職在家?guī)Ш⒆樱粋€(gè)人工作養(yǎng)家。

鄭州金融區(qū)域。讀者提供

看到同事們因?yàn)榻敌郊娂婋x職，周翀沒(méi)有受到他們很大的影響，他仍舊每天做好自己的工作，每次出差，再苦也都把任務(wù)做到最佳。

今年年初，周翀升職了，他從原來(lái)基礎(chǔ)類、技工類的工作，提升為管理層，“你聽(tīng)說(shuō)過(guò)升職，卻降薪的故事嗎？”周翀笑了。

但是他是滿意的，這樣就可以不用那么奔忙，公司還會(huì)補(bǔ)貼一萬(wàn)元讓他去學(xué)習(xí)和考電力專業(yè)方面的證，他可以利用這段時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)技能，陪伴家人。

“只要不斷提升自己，未來(lái)就不會(huì)太差吧，我留下來(lái)了?！敝芰埜嬖V鋅財(cái)經(jīng)。

市場(chǎng)也不全是壞的，它會(huì)以某種方式歸來(lái)。

獵頭童學(xué)芳的客戶中，“有些沉沒(méi)海底，也有些企業(yè)活得很好。比如一家做資產(chǎn)管理的企業(yè)，去年人均盈利達(dá)到了200萬(wàn)。”童學(xué)芳告訴鋅財(cái)經(jīng)。

1月8日，格力發(fā)布一條全員的漲薪通知，“自2019年元月起，根據(jù)不同崗位給予薪酬調(diào)整，總增加薪酬在10億元以內(nèi)。”

格力漲薪分布在技術(shù)類、管理類、技工類、生產(chǎn)與輔助類崗位。2019年元月15日在職且已試用轉(zhuǎn)正的員工都適用。

當(dāng)市場(chǎng)的陰霾全都退卻，一個(gè)人贏得尊重和不被降薪的工具，仍在于自己。

專訪領(lǐng)英HRD張競(jìng)義：

降薪風(fēng)聲鶴唳，職場(chǎng)人究竟該如何應(yīng)對(duì)？

降薪潮來(lái)，每個(gè)人都得顧得周全。鋅財(cái)經(jīng)專訪了（領(lǐng)英）中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人張競(jìng)義，請(qǐng)他分析其中原因和應(yīng)對(duì)辦法。以下為張競(jìng)義專訪內(nèi)容：

每個(gè)行業(yè)有自己的成長(zhǎng)周期，企業(yè)也有各自的發(fā)展階段。當(dāng)你聚焦在某一個(gè)行業(yè)的特定時(shí)期，總會(huì)有用工的波峰和波谷。薪酬有增減也屬正常。

在近期領(lǐng)英發(fā)布的亞太地區(qū)領(lǐng)英機(jī)會(huì)信心指數(shù)（LinkedIn Opportunity Index）中，“相信短期內(nèi)有望實(shí)現(xiàn)個(gè)人所求的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)”的內(nèi)地受訪者僅有44%，低于亞太平均水平。

宏觀局勢(shì)會(huì)影響個(gè)體在社會(huì)中的發(fā)展。但是在職場(chǎng)，我認(rèn)為更重要的是與自己賽跑，不能被“焦慮”所困。要保持職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升和積累，有自己的判斷力。

1、關(guān)注自己是否進(jìn)入了舒適區(qū)（Comfort Zone）。

我所理解的舒適區(qū)是一種工作的狀態(tài)，比如重復(fù)性的思考和行動(dòng)就能達(dá)到既定的成果。跨出舒適區(qū)不意味一定要換工作。

2、培養(yǎng)自己的可遷移能力（Transformable Ability）。

可遷移能力指從目前的崗位、行業(yè)轉(zhuǎn)到新的領(lǐng)域，在跨行業(yè)、跨業(yè)務(wù)版塊之后，仍然可以轉(zhuǎn)移到下一個(gè)職業(yè)中去使用。這需要在職場(chǎng)上有長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉和積累。

3、學(xué)會(huì)拓展自己的人脈圈進(jìn)行自我增值。與職場(chǎng)導(dǎo)師、同行和前輩溝通，是很重要的一種自我增值的方法。

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