e醫(yī)生以員工簡歷造假為由拒付11萬薪資，一審二審皆敗訴

原標(biāo)題：e醫(yī)生以員工簡歷造假為由拒付11萬薪資，一審二審皆敗訴

因認(rèn)為員工入職簡歷存在嚴(yán)重造假行為，e醫(yī)生經(jīng)營主體北京益醫(yī)移動(dòng)健康科技有限公司將員工李某某訴諸法庭，并向法院申請無需支付李某某2018年11月5日至2018年12月18日期間工資117701.15元。2019年8月26日，北京市朝陽區(qū)人民法院經(jīng)過審理后，判決e醫(yī)生于判決生效之日起七日內(nèi)向李某某支付117701.15元薪資待遇。

北京益醫(yī)移動(dòng)健康科技有限公司不服判決，向北京市第三中級人民法院提起上訴，要求撤銷一審判決、駁回李某某訴請的117701.15元薪資請求。

益醫(yī)移動(dòng)公司認(rèn)為，李某某簡歷中闡述其在2010年1月至2015年4月30日擔(dān)任某健康體檢管理公司人力資源總監(jiān)時(shí)下屬人數(shù)20人，但經(jīng)核實(shí)下屬人數(shù)僅為2人，提供了虛假信息。另外，益醫(yī)移動(dòng)還認(rèn)為李某某工作能力有限、不應(yīng)向其支付績效工資、反而應(yīng)當(dāng)給公司賠償?shù)仍V求。

中國裁判文書網(wǎng)3月28日公布的半決書顯示，北京市第三中級人民法院審理此案后認(rèn)為，李某某在上述工資爭議期間實(shí)際提供勞動(dòng)，益醫(yī)移動(dòng)公司應(yīng)該支付相應(yīng)報(bào)酬，雖然益醫(yī)移動(dòng)公司提出李某某簡歷造假，但并組構(gòu)成抗辯支付勞動(dòng)者工資的合理理由。至于益醫(yī)移動(dòng)公司認(rèn)為李某某不績效考核不合格，但其并未提供證據(jù)證明考核標(biāo)準(zhǔn)及考核情況，因此未獲法院支持。

基于上述理由，北京益醫(yī)移動(dòng)健康科技有限公司全部上訴均被駁回。

據(jù)天眼查消息顯示，北京益醫(yī)移動(dòng)健康科技有限公司是一家專注于移動(dòng)健康的互聯(lián)網(wǎng)公司，旗下項(xiàng)目品牌有“e醫(yī)生”等產(chǎn)品。

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