中國移動全員降薪是自尋末路

如果你一看到這個標(biāo)題，已經(jīng)就想到了開罵。不過，暫息雷霆，且聽下文分解。

最近幾天，大家都在議論互聯(lián)網(wǎng)公司的幾起分錢分股、大派發(fā)紅包的事情，羨慕之余也希望這樣的好事能落到自己頭上。但與此同時，同為信息產(chǎn)業(yè)的三家運營商的員工們，很多正在經(jīng)歷降薪的痛苦。有消息表明，部分省份的中國移動員工的工資再一次被普遍下調(diào)。

在很多人的眼中，以中國移動為代表的通信運營商都肥的流油，而運營商的員工更是個個高薪，但是，你也許真的想錯了。你印象中的高薪，也許存在過，但那是十年前的往事，如今，通信運營商的員工工資早已經(jīng)與高薪無緣。

運營商基層員工收入已跌入社會底層

如果說，運營商中高層薪酬還能維持尊嚴(yán)，那廣大基層員工的收入已經(jīng)是慘不忍睹。大量工作數(shù)年、幾乎7*24奮戰(zhàn)的基層員工收入不到兩三千元，根本比不上當(dāng)?shù)氐那鍧嵐?、餐館服務(wù)員，更不要說賣茶葉蛋的大媽。

前一段熱播的《舌尖上的中國2》中的浙江深夜下海打魚的漁民后來被爆是中國電信的員工，因生計問題不得不半夜出海從事第二職業(yè)。不管真實與否，都反映了運營商基層員工的收入是多么的微薄，而生活的艱辛與工作辛苦付出是多么的不對稱。

即便是中高層的領(lǐng)導(dǎo)，薪酬水平又如何呢？我們不同去調(diào)查這些領(lǐng)導(dǎo)們的收入額度，就看看虛擬運營商前一段挖運營商高管的出價就知道了。數(shù)十萬或百萬的年薪和看不到何時才能變現(xiàn)的期權(quán)，就能挖走運營商工作二十年的業(yè)內(nèi)鼎鼎大名的最高層經(jīng)理！要知道，這樣的身價，在電子商務(wù)企業(yè)，也許僅僅是一個“工作三年的資深營銷主管”的報價。

社平收入上漲不斷，運營商卻連年降薪

運營商薪酬多年不變，社會平均工資年年上漲，運營商早已經(jīng)不在統(tǒng)計局公布的高收入行列。而物價的連翻上漲更是讓基層運營商員工的基本生活都出現(xiàn)了困難。

根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)， 2013年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資51474元，同比名義增長10.1%，扣除物價因素實際增長7.3%。從區(qū)域分布看，2013年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、東北和中部，分別為58563元、46966元、43438元和42767元。

據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至目前，2014年全國已有15個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從絕對數(shù)上看，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，分別為1820元和17元?？峙潞芏嗟胤降倪\營商基層員工的收入都達(dá)不到這個水平！

與此同時，國資委為了社會輿論需要，讓運營商持續(xù)降薪，這嚴(yán)重影響運營商的競爭力，典型的“何不食肉糜”。據(jù)媒體報道，從2010年起，中國移動從集團層面到所有地方分公司，將統(tǒng)一對員工降薪，部分中國移動內(nèi)部員工透露，“應(yīng)國資委要求”，此次中國移動的降薪計劃將按照 “薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。

運營商的收入逐漸提升，但收入?yún)s與員工無關(guān)

在很多社會人士看來，三大運營商每年的利潤數(shù)以億計，特別是中國移動，以日賺三億聞名與世，那員工的收入肯定是水漲船高。但是，我們不要忘記，三家運營商是國有企業(yè)，在享受國有企業(yè)的壟斷地位好處的同時，也不會有民營企業(yè)那樣的激勵制度。

以運營商這樣的贏利能力，如果是在私營企業(yè)里，只要是稍微不太摳門的老板，每年扔出點散碎銀子給員工打打牙祭，員工們也早已經(jīng)賺得盆滿缽滿了。

可實際情況確實，運營商的營業(yè)收入和利潤水平與運營商的員工關(guān)系不大，如果有聯(lián)系，也只是負(fù)相關(guān)。一旦完成了任務(wù)，也許會有點小小的獎勵，足夠去慶豐吃頓“主席套餐”，但要是沒完成任務(wù)，恐怕很多人就有喝西北風(fēng)的可能。而且，在部分運營商中，甚至是員工用自己的薪水在補貼才能完成任務(wù)，一年到頭，還有負(fù)債。

通信市場競爭加劇，薪酬過低談何轉(zhuǎn)型

虛擬運營商的競爭和互聯(lián)網(wǎng)公司的吸引，運營商人才流失愈演愈烈，薪酬水平不具有競爭力是原因之一。估計運營商里很多人根本不敢奢望互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司里的薪酬待遇，也不太敢想象工資后面加0之后的幸福。雖然運營商仍有比較穩(wěn)定的工作預(yù)期，也還存在一些各種私企享受不到的隱性福利，但持續(xù)過低的沒有競爭力的薪酬，肯定會導(dǎo)致人才的流失，也降低了對外界人才的吸引能力，長期會造成運營商整體競爭力的嚴(yán)重下降。

運營商曾經(jīng)有過高高在上的薪酬時代，但那個時代早已經(jīng)過去。作為信息產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)頭羊，運營商員工的平均受教育年限和在職受繼續(xù)教育程度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，員工待遇超出社會平均水平理所當(dāng)然。如果要把通信運營商的薪酬水平降低到社會平均之下，并且持續(xù)的強力壓制，最終會影響中國的信息化建設(shè)，也將會損害社會的整體利益。

很多人罵壟斷，以為壟斷企業(yè)都會獲得超額利潤，更以為壟斷企業(yè)的員工都是賺得盆滿缽滿，但實際上，壟斷企業(yè)待遇參差不齊，壟斷企業(yè)的員工更分為三六九等，以中國移動為首的三家基本運營商面臨巨大的市場壓力，員工承擔(dān)著不斷攀升的KPI指標(biāo)壓力，看起來外表光鮮，實際上苦不堪言，“做著互聯(lián)網(wǎng)公司的活兒卻掙著連端盤子都不如的工錢”。在這種情況下，運營商還想要與互聯(lián)網(wǎng)公司OTT業(yè)務(wù)去競爭，怎么可能？

所以，我們呼吁給運營商的員工漲工資，你同意嗎？

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