公務(wù)員都加薪了，運營商還等什么？

據(jù)媒體報道，國家將給公務(wù)員和軍人加薪，而且幅度將會很大。香港《文匯報》透露，內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺，其中最低級別辦事員基本工資從630元增至1320元，并從2014年10月開始補發(fā)。報道還稱，方案還明確了今后的公務(wù)員工資調(diào)整機制，即原則上公務(wù)員工資每年或每兩年調(diào)整一次。

面對可能到來的社會質(zhì)疑，《環(huán)球時報》報紙評論員指出，“平心而論，上一次公務(wù)員漲薪還是2003年的事，想想看，任何一個行業(yè)或群體如果十多年不漲薪，這能行嗎？如果攤在你頭上，你干嗎？”

這位評論員的話問對了！老百姓的回答是，受得了。不僅個體受的了，連有員工數(shù)十萬上百萬的公司和行業(yè)都表示沒有壓力。不信，你問問中國移動的員工，不信你問問中國聯(lián)通與中國電信的員工。

事實上，正是國資委的一紙命令，運營商多年都不再漲工資，同時，還要執(zhí)行降薪令，各種工資待遇一年要比一年倒退。這種工資不增反降的事例在中國經(jīng)濟高速發(fā)展的十年間應(yīng)該是絕無僅有，甚至也可能空前絕后。

公務(wù)員與運營商員工，誰更累？

如果比辛苦，運營商的員工不會比公務(wù)員們差，就是比喝酒接待，經(jīng)常也報道出運營商中層領(lǐng)導(dǎo)因陪酒而殉職的消息。自然，這陪酒陪的也應(yīng)該是公務(wù)員。

網(wǎng)上流傳很多段子，述說的都是運營商員工的辛苦。中層員工要熬夜做PPT，還要連軸轉(zhuǎn)的開各種各樣的會議；底層員工要晝夜不停的維護網(wǎng)絡(luò)、銷售號卡，完成各種KPI。公務(wù)員們再忙，能忙得過運營商員工嗎？

一個指標(biāo)可以說明一切。曾經(jīng)，中國移動被評為中國最佳雇主，那時候的中國移動的職位一票難求，非強有力的能力才能進入?，F(xiàn)在，三家運營商的員工早已經(jīng)不再吃香，畢業(yè)生們的首選早已經(jīng)是除運營商之外的通信行業(yè)企業(yè)，只有到了解決戶口的關(guān)鍵時刻才想起通信巨頭。而與之形成鮮明對照的是，曾經(jīng)和如今的公務(wù)員職位依然是要千軍萬馬過獨木橋才能拿到，鐵飯碗快成了鉆石飯碗。

運營商的員工收入高是以訛傳訛

說句公道話，分析運營商的員工收入，要按照辯證唯物主義和歷史唯物主義的原理來進行，要分清楚以前和現(xiàn)在的出境，還要看看高層與基層的差距。

在十幾年前，運營商員工的收入那當(dāng)真是呱呱叫，不管是在北上廣還是在窮鄉(xiāng)僻壤，運營商員工們都是享受特殊待遇的一群人，據(jù)說經(jīng)常莫名其妙的發(fā)錢來搞平衡，所以，對其進行限制顯然萬分正確。而到了2015年，三家運營商的員工收入已經(jīng)慘不忍睹，特別是那些沒趕上通信黃金年代的員工，凄凄慘慘切切，很多人的工資都已經(jīng)不到當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，要成為低保人群。

同時，在運營商的內(nèi)部因為身份不同也境遇各異。中高層經(jīng)理們這些年收入被限制，雖然于同行同職位相比已經(jīng)遜色很多，但生活還是不愁，特別是如果趕上過當(dāng)年的黃金十年有了儲備，還提前買了幾套房子作為投資的。省市公司的中層管理人員和技術(shù)人員們生活很辛苦，工資在下降，與同學(xué)朋友的差距日漸增大，消費能力越來越差，但多數(shù)還是可以做到衣食無憂平穩(wěn)度日。可對于那些生活在基層，天天奮戰(zhàn)在一線，為通信保障和業(yè)務(wù)發(fā)展的一卡一站都在廢寢忘食的人來說，這個社會并不公平，很多人已經(jīng)度日如年。這種情況僅僅靠內(nèi)部挖潛縮小收入差距是顯然不能解決。

同樣是信息產(chǎn)業(yè)，同樣是信息社會的主要參與者，作為一條線上的螞蚱，通信運營商與互聯(lián)網(wǎng)公司走出了不同的軌跡。就在大家眾口一詞的唾罵運營商高額利潤的時候，運營商的員工們卻絲毫沒有享受到高增長帶來的利益分享?；ヂ?lián)網(wǎng)公司們卻一方面是公司的高速增長，另一方面是員工的工資上漲、股市收益。

如果運營商員工們還是不能加薪，也不要埋怨社會，怪就怪誰讓你吹牛說日賺三億！誰知道，這日賺三億與你一毛錢沒有關(guān)系！

該加薪了，不能總是“要加薪”

我們不是在這里拉仇恨，而是希望有權(quán)的不要太任性。有關(guān)部門一方面禁令限制所屬企業(yè)降薪，另一方面卻會為自己人不斷加薪。媒體一方面去炮轟運營商壟斷利潤，另一方面卻為公務(wù)員加薪加油助陣，卻看不到同樣辛苦卻得不到理解的運營商員工。

最后，還是要呼吁給運營商的員工加薪，讓他們的勞動付出得到應(yīng)有的回報，這才是社會公平正義的體現(xiàn)。

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