11月16日消息,為了進(jìn)一步探究適婚、適育女性在職場中真實(shí)的處境,BOSS直聘發(fā)布《2020職場女性生存狀況觀察》,本次觀察以8629位職場女性調(diào)研反饋為基礎(chǔ),結(jié)合其不同的婚戀、生育狀態(tài),圍繞個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、職場晉升、平衡工作和家庭等維度進(jìn)行展開。
數(shù)據(jù)顯示,近半數(shù)女性生育后離開職場至少一年做全職媽媽,其中20.9%做了多年全職媽媽。近三成職場媽媽認(rèn)為,成為母親后最大的改變是生活重心的調(diào)整,家庭放首位,工作其次。這樣的方案不全是職場女性的主動(dòng)選擇。在被問及伴侶每周投入在孩子身上的時(shí)間時(shí),職場媽媽最多的答案是其“基本沒有時(shí)間管孩子”,占比達(dá)39.7%。超半數(shù)的職場爸爸們沒有休完陪產(chǎn)假,其中甚至有20.5%根本沒有休陪產(chǎn)假。
同時(shí),BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示,近九成已婚未育女性求職時(shí)被問過生育計(jì)劃。在她們決定是否生育考慮最多的問題中,排在首位的的是“懷孕和生產(chǎn)時(shí)間較長,可能影響職場晉升”,占比達(dá)38.8%。
并且,85%的已育女性認(rèn)為生育確實(shí)在很大程度上影響了晉升。三成已育女性在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后糾結(jié)了很久才告訴上司,35%的上司一得知下屬懷孕即開始招聘接替人選。
在是否要邁入結(jié)婚、生育人生新階段這個(gè)問題上,41.1%的未婚職業(yè)女性想再等等,多拼幾年事業(yè),34.9%的未婚女性表示還在糾結(jié)搖擺,不知道該作何選擇。另外,雖然身心都有了更大的壓力,但六成職場媽媽覺得“現(xiàn)在也有別樣的幸福”。
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