META大幅縮減招聘計劃 扎克伯格警告：近年最嚴(yán)重衰退要來了！

財聯(lián)社7月1日訊（編輯 劉蕊）在美國經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂越來越濃重之際 ，又一家大型科技企業(yè)準(zhǔn)備放緩招聘。

美東時間周四，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格告訴員工，該公司今年將至少縮減30%的工程師招聘計劃，并且嚴(yán)格績效考核，加大淘汰力度。他警告稱，公司員工要為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退做好準(zhǔn)備。

Meta準(zhǔn)備縮減招聘、加大員工淘汰力度

美東事件周四，扎克伯格在每周員工問答環(huán)節(jié)對員工警告稱：“如果一定要我打賭，我認(rèn)為這可能是近年來我們看到的最嚴(yán)重的衰退之一?！?/p>

他透露，Meta已將其在2022年招聘工程師的目標(biāo)從最初的招聘約1萬名降至6000-7000名左右。

Meta上個月已經(jīng)對外證實，其招聘工作已經(jīng)大范圍暫停，但此前沒有公布具體招聘縮減的數(shù)字。

除了縮減招聘規(guī)模，扎克伯格還公布了更令公司員工們寒心的計劃：準(zhǔn)備加大員工淘汰力度。

扎克伯格稱，除了減少招聘，該公司還將某些職位留空，以應(yīng)對自然減員，并在績效管理上“加大力度”，以淘汰無法實現(xiàn)考核目標(biāo)的員工。

“實際上，公司里可能有一群人不應(yīng)該留在這里。”扎克伯格直言，“我希望通過提高期望值，制定更有進(jìn)取心的目標(biāo)，稍微加大壓力，我想你們中的一些人可能會覺得這個地方不適合自己，而我完全能接受他們這樣的自我選擇。”

據(jù)Meta的企業(yè)內(nèi)部備忘錄顯示，該公司今年下半年還將進(jìn)一步精簡業(yè)務(wù)，以應(yīng)對宏觀經(jīng)濟(jì)壓力和數(shù)據(jù)隱私對其廣告業(yè)務(wù)的沖擊。

經(jīng)濟(jì)逆風(fēng)正沖擊美國眾多科技企業(yè)

實際上，當(dāng)前正忙著削減成本、收縮團(tuán)隊的科技企業(yè)并不只Meta一家。由于預(yù)計美國經(jīng)濟(jì)可能陷入衰退，近期幾乎所有美國科技公司都主動降低了擴(kuò)張的雄心，甚至部分已經(jīng)開始裁員。

據(jù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計，美國5月科技企業(yè)裁員數(shù)是今年前4個月總和的近九倍，凸顯出科技行業(yè)正經(jīng)歷嚴(yán)峻的寒冬。

當(dāng)?shù)貢r間6月28日，特斯拉關(guān)閉了美國加州圣馬特奧的一處辦公室，導(dǎo)致其自動駕駛團(tuán)隊解雇了數(shù)百名員工，這是該公司已知的較大規(guī)模裁員之一。

不過，近期Meta股價的下跌比特斯拉、蘋果和谷歌等其他科技公司更加嚴(yán)重。由于今年Facebook應(yīng)用的日活躍用戶首次出現(xiàn)季度下滑，使得Meta市值今年幾乎已經(jīng)蒸發(fā)了約一半。

面對廣告銷售額和用戶增長放緩，Meta早些時候已經(jīng)開始在公司大部分部門削減成本。

Meta首席產(chǎn)品官克里斯·考克斯（Chris Cox）在備忘錄中寫道，公司必須“更加無情地優(yōu)先考慮”，“運營更精簡、更苛刻、更好的執(zhí)行團(tuán)隊”。

他說：“我必須強(qiáng)調(diào)，我們正處于嚴(yán)峻的時期，逆風(fēng)非常猛烈。我們需要在增長緩慢的環(huán)境中完美地執(zhí)行，在這樣的環(huán)境中，團(tuán)隊不應(yīng)該期待大量新工程師和預(yù)算的涌入?！?/p>

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