拉勾招聘推出AI招聘產(chǎn)品HRMind，可實(shí)現(xiàn)智能問(wèn)答等多輪交互溝通

7月20日消息，拉勾招聘宣布上線AI智能招聘助手產(chǎn)品“HRMind”，這是在招聘行業(yè)內(nèi)首個(gè)基于預(yù)訓(xùn)練大模型實(shí)現(xiàn)廣泛應(yīng)用的招聘場(chǎng)景產(chǎn)品。

據(jù)介紹，HRMind是拉勾招聘根據(jù)數(shù)十萬(wàn)HR的招聘經(jīng)驗(yàn)，采用了最先進(jìn)的預(yù)訓(xùn)練大模型，自研打造的人工智能招聘助手，可處理對(duì)話聊天、智能問(wèn)答等多輪交互溝通。通過(guò)HRMind，企業(yè)HR可以更加高效地完成招聘流程，節(jié)省時(shí)間和精力。未來(lái)，該產(chǎn)品還將實(shí)現(xiàn)幫助HR模擬面試、分析求職者簡(jiǎn)歷等功能。

目前這款產(chǎn)品可供招聘者免費(fèi)使用。招聘者進(jìn)入拉勾企業(yè)端后臺(tái)，點(diǎn)擊“發(fā)布新職位”，將自動(dòng)接入與HRMind的對(duì)話框，根據(jù)提示輸入招聘需求，HRMind將會(huì)自動(dòng)生成一段豐富的崗位招聘啟事，不僅包含描述的核心信息，還會(huì)自動(dòng)補(bǔ)充專業(yè)技能方面的要求，并且條理清晰的排列好招聘簡(jiǎn)介。

拉勾HRMind產(chǎn)品負(fù)責(zé)人表示，拉勾將利用人工智能技術(shù)，不斷提升企業(yè)與求職者的匹配精準(zhǔn)度，節(jié)約HR重復(fù)勞動(dòng)時(shí)間，幫助雙方提效。

根據(jù)《AI在招聘領(lǐng)域應(yīng)用調(diào)研報(bào)告》 顯示，AI+招聘未來(lái)將呈現(xiàn)多元化、智能化、個(gè)性化等發(fā)展趨勢(shì)。約70%的受訪者認(rèn)為，未來(lái)將出現(xiàn)更多的AI智能應(yīng)用，滿足企業(yè)的招聘需求。一方面，更智能、更自動(dòng)化的AI招聘場(chǎng)景，可大大提升企業(yè)招聘效率，另一方面，更個(gè)性化與人性化的服務(wù)，也能提升候選人的滿意度。

目前，HRMind已在拉勾招聘網(wǎng)頁(yè)端上線，移動(dòng)端也將于近期同步在上線。除了HRMind，拉勾還于此前推出了招聘產(chǎn)品SmartATS，該產(chǎn)品可支持一鍵收取多個(gè)招聘平臺(tái)簡(jiǎn)歷，協(xié)助HR批量處理簡(jiǎn)歷，提升招聘效率。（一橙）

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。