Rushmail:招聘網(wǎng)站的自動觸發(fā)郵件群發(fā)

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展,許多求職者都會選擇在招聘網(wǎng)站上發(fā)布求職信息,這給招聘類型的網(wǎng)站帶來了許多流量以及機遇。隨之而來的就是當操作者進行郵件注冊或者滿足某個操作條件時,如何自動觸發(fā)郵件發(fā)送,下面以Rushmail平臺為例子,來給大家講解一下吧。

一般招聘網(wǎng)站的人員分為三類:求職者、觀望著、企業(yè)HR,可以對目標受眾進行分析,對他們使用招聘網(wǎng)站的想法進行分析。

(一)、求職者

求職者就是指正在求職的人,他們通常都會在短時間內(nèi)極為關(guān)注招聘網(wǎng)站,希望網(wǎng)站能給他們提供大量、有效的職位信息。

作為招聘網(wǎng)站,從求職者的注冊郵件中,可以詳細告訴對方完善自己的簡歷,并且給求職發(fā)送,一個問卷調(diào)查,了解對方感興趣的內(nèi)容、希望網(wǎng)站發(fā)送郵件的頻率是多少,以便于企業(yè)進行高效、精選的相關(guān)職位推薦。

可以利用Rushmail平臺觸發(fā)自動發(fā)送功能,在求職者的狀態(tài)有變化時,例如某企業(yè)HR查看了該簡歷并標記關(guān)心、企業(yè)HR發(fā)來的面試邀請等等情況,可以自動給求職者發(fā)送提醒郵件,增加求職者對招聘網(wǎng)站的使用頻率。

根據(jù)求職者的年齡、學歷、資歷、技能、期望職位、期待薪酬等指標進行系統(tǒng)全面評估,推送匹配度高的郵件。

(二)、觀望者

觀望者就是有意向跳槽并尋找新工作的人,通常抱著觀望的態(tài)度,希望網(wǎng)站能給他們定期提供高度匹配的職位信息。他們普遍希望能查看到關(guān)于薪資待遇、就業(yè)形勢的分析報告,以及如何幫助他們重新定位、職業(yè)規(guī)劃的信息。

觀望者通常是周期性打開網(wǎng)站,比如三天一次、一周一次等等,我們可以利用郵件營銷的方式,在保證觀望者打開網(wǎng)站頻率基礎(chǔ)上提高打開頻率。所以招聘網(wǎng)站可以利用Rushmail平臺,當觀望者超過一定一周或者兩周沒有打開過網(wǎng)站,可以觸發(fā)郵件提醒對方來網(wǎng)站看看、更新簡歷,或者之前關(guān)注的職位有著什么樣的變化。

(三)、企業(yè)HR

企業(yè)HR,他們除了尋找合適的求職者之外,還會關(guān)心國家政策變化,例如國家新出臺的政策是否會影響到企業(yè)招聘的一些政策。他們希望網(wǎng)站能給他們從多個緯度以及指標篩選出合適的求職者,避免自己去尋找人才。

在Rushmail平臺中可以在求職者注冊或完善簡歷時,當年齡、學歷、資歷、技能、受訓、期望職位、期待薪酬、工作意向地區(qū)等指標符合企業(yè)HR設(shè)定的條件時,自動給雙方相互發(fā)送郵件,告訴雙方有個崗位/求職者高度匹配雙方的條件。

在Rushmail郵件營銷平臺日均發(fā)送數(shù)量達千萬封,成功送達率非常高,完全滿足招聘網(wǎng)站大量、高頻率的郵件發(fā)送。當操作者滿足某個行為以及條件后,郵件會自動發(fā)送到操作者郵箱中,無需人工干預。

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