極客網(wǎng)7月23日(北京) 《財(cái)經(jīng)》記者報(bào)道,在中國(guó)移動(dòng)昨日舉行的年中總結(jié)會(huì)上,中國(guó)移動(dòng)發(fā)布了降薪方案。方案顯示,中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上官員年薪將降50%,各省公司班子成員降40%,處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。
另?yè)?jù)了解,中國(guó)移動(dòng)的本輪降薪范圍在處長(zhǎng)以上層級(jí),并非之前所傳,各級(jí)同等比例降薪。
中國(guó)移動(dòng)本輪降薪是根據(jù)今年1月1日《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(下稱(chēng)《改革方案》精神實(shí)施?!陡母锓桨浮钒l(fā)布后,2月和6月,國(guó)資委依次下發(fā)了兩個(gè)通知,明確將企業(yè)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)與企業(yè)考核等級(jí)以及工資總額掛鉤,企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅,效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。
首輪薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的53家央企,以及金融、鐵路等19家企業(yè)。
根據(jù)改革方案,改革后的央企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將從基本年薪加績(jī)效改為基本年薪、績(jī)效年薪加任期激勵(lì)收入,總收入不超過(guò)在職員工平均工資的7-8倍。
此外,改革方案還要求,央企負(fù)責(zé)人基本年薪按上年度央企在崗職工年平均工資的兩倍確定,績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的兩倍,任期激勵(lì)收入則不超過(guò)年薪總額的30%。
多位電信行業(yè)人士認(rèn)為,以副處、處長(zhǎng)一級(jí)為代表的中堅(jiān)人才是支持企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展的中間力量,電信行業(yè)的薪酬體系已經(jīng)市場(chǎng)化了,降薪延伸到中層,長(zhǎng)期來(lái)看很可能造成人才流失的局面。
中移動(dòng)的一位內(nèi)部人士告訴《財(cái)經(jīng)》記者,運(yùn)營(yíng)商的內(nèi)部考核和薪酬體系的持續(xù)收緊為員工帶來(lái)巨大壓力。今年上半年,其所在的部門(mén)已經(jīng)有多位同事離職。中國(guó)移動(dòng)恐將掀起一輪離職潮。
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