疫情之下的美國灣區(qū)：大企業(yè)搶人才，小企業(yè)不敢招

極客網(wǎng)·極客觀察4月28日 全球經(jīng)濟(jì)停擺，科技企業(yè)也受到?jīng)_擊，許多人失業(yè)。此時此刻，大型科技企業(yè)到底是放緩招聘速度，還是趁機(jī)吸納優(yōu)秀人才？或者雙管齊下，同時進(jìn)行呢？

舊金山灣區(qū)呼吁民眾留在家中，一個月過去了，艱難依舊。再看看勞動力市場，景象同樣悲壯。雖然民眾回到家中辦公，某些線上服務(wù)需求攀升，但招聘速度卻在放緩。

Glassdoor資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家Daniel Zhao說：“許多人只是關(guān)注疫情對服務(wù)性員工造成的影響，實際上所有產(chǎn)業(yè)全都未能免疫。和其它產(chǎn)業(yè)一樣，科技產(chǎn)業(yè)也在學(xué)著適應(yīng)。”

形勢不容樂觀

對于 Pinterest和Yelp來說，疫情期間用戶活躍度的確上升了，但廣告收下降幅也很大。即使是一些傳統(tǒng)科技工作也不再穩(wěn)定，比如計算機(jī)軟件、硬件、IT職位的數(shù)量都在下滑。

市場咨詢公司Thinknum Alternative Data提供的資料顯示，沒有多少公司擴(kuò)大招聘。1月1日至4月15日，知名硬件公司 Analog Devices、戴爾、英特爾、美光將招聘職位數(shù)量削減30-60%。上年同期，它們的招聘職位數(shù)量要么有所增加，要么保持平穩(wěn)。

戴爾新聞發(fā)言人說：“就眼下來看，我們和其它所有企業(yè)一樣，正在對全部招聘進(jìn)行評估，重點是保留團(tuán)隊成員的工作?！?/p>

照理說有些領(lǐng)域應(yīng)該會因為疫情受益，但它們同樣受到?jīng)_擊。比如網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)，它們并沒有擴(kuò)大招聘。Thinknum追蹤了10家估值最高的網(wǎng)絡(luò)安全上市公司，發(fā)現(xiàn)從年初開始有6家放緩了招聘速度，2家保持穩(wěn)定，只有2家擴(kuò)招。

有些金融科技企業(yè)倒是大舉招兵買馬。比如PayPal，1月1日至4月15日，它的招聘職位數(shù)量增加近一倍，而上年同期招聘數(shù)量卻是下滑的。但是SoFi和Stripe等金融科技創(chuàng)業(yè)公司招聘人數(shù)卻減少了。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，目前金融市場局勢仍然緊張。

疫情期間，亞馬遜基本保持正常運轉(zhuǎn)，上個月，它公布10萬個新職位，還準(zhǔn)備再招聘7.5萬名倉庫員工。

不論怎樣，對于美國科技產(chǎn)業(yè)就業(yè)形勢，分析師還是能找到一些樂觀的理由。與其它產(chǎn)業(yè)相比，科技職位減少的幅度小一些，而且科技產(chǎn)業(yè)抵抗力也更強(qiáng)。商業(yè)活動停滯，大家可以拿來花的錢少了，相對來說，如果企業(yè)為用戶提供必要或者接近必要的科技服務(wù)，就會安全很多，比如視頻會議、遠(yuǎn)程辦公服務(wù)。在疫情爆發(fā)期間，有幾家公司值得注意，比如Slack、Twilio、Adobe、Salesforce，1月1日至4月15日，這四家公司的招聘職位增加了20-40%。

至于一些大型勢科技巨頭，比如蘋果、Facebook，它們的招聘速度保持穩(wěn)定。1月1日至4月15日，谷歌將招聘職位數(shù)量增加17%，但在今年余下的時間會放緩速度。

大企業(yè)爭奪人才

受到疫情影響，許多創(chuàng)業(yè)公司被迫裁員，或者讓員工休假，不再招聘。大型科技企業(yè)抓住機(jī)會搶人，但搶的卻是高級人才。

Facebook、亞馬遜、谷歌、蘋果都在擴(kuò)招，包括工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)安全專家。創(chuàng)業(yè)公司用股權(quán)、更高的自由度吸引人才，但現(xiàn)在高級人才卻優(yōu)先考慮大企業(yè)。2008年金融危機(jī)、網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅之后，蘋果谷歌都曾瘋狂搶人，現(xiàn)在也一樣。

查看CareerBuilder數(shù)據(jù)，目前最搶手的是軟件工程師，然后是Jave開發(fā)者和項目經(jīng)理，再然后是系統(tǒng)工程師、IT技術(shù)支持專家。

Facebook首席運營官謝麗爾?桑德伯格(Sheryl Sandberg)說公司正在大規(guī)模招人。疫情爆發(fā)，民眾留在家中，F(xiàn)acebook服務(wù)的需求猛增，它抓緊為產(chǎn)品、工程團(tuán)隊增加人手。

谷歌也一樣，它爭奪的主要是軟件工程師、項目經(jīng)理。谷歌前HR主管Laszlo Bock接受采訪時說，以前經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)危機(jī)時（比如網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅），它們也曾搶購人才。Laszlo Bock同時也是辦公文化創(chuàng)業(yè)公司Humu的CEO，他解釋說：“如果你有龐大的資源，你可以招人，而其它企業(yè)卻在掙扎，那么你就可以招到不錯的人才?！?/p>

亞馬遜招募的人才主要分兩類，一類是倉庫職員，另一類是科技人才，主要是軟件工程師、解決方案架構(gòu)師、IT支持人員。

蘋果需要人才也差不多，包括軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理。2008年金融危機(jī)爆發(fā)時，蘋果曾搶奪人才。不愿意透露姓名的知情者稱，蘋果CEO庫克已經(jīng)告訴員工，在接下來幾個月蘋果會采取同樣的戰(zhàn)略。

疫情爆發(fā)之后，蘋果為Apple Store員工增加福利，北美店鋪關(guān)閉，員工在家上班，蘋果照樣支付薪水。蘋果還訓(xùn)練零售員工，讓他們在家為客戶提供維修技術(shù)支持。（虎濤）

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