圖片來源@視覺中國
文 | 財經(jīng)故事薈
騰訊三季度59人被反舞弊調(diào)查處理，百度反腐9年處理119人……近年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠上至副總裁，下到普通員工，不少都在“反腐”飛刀下落馬。
這背后，是互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)控部門在唱主角。
例如，阿里的廉政部門、騰訊的反舞弊團隊、美團的重案六組、百度的職業(yè)道德委員會等，這些部門平常少為人知，因其神秘而被稱為“錦衣衛(wèi)”。
在金融機構(gòu)，紀檢監(jiān)察部門也承擔了類似的職能。本文主角艾佳（化名），如今就在某金融機構(gòu)擔任紀律檢查員。
三年前，他從公司其他部門調(diào)崗而來。初來乍到，他曾對這一崗位期許頗多，比如“匡扶正義”之類，三年后，他對工作內(nèi)容已經(jīng)輕車熟路，但迷茫和孤獨也隨之而來。
在這個龐大的體系中，他的角色相當必要。但毫無疑問，在同事看來，他是個“殺氣騰騰”的另類。他們對艾佳繞道而走，關(guān)閉了朋友圈，連往常交好的同事，也變成了淡漠的“點頭之交”。
艾佳和部門僅有的幾名同事，仿佛置身一片孤島之中。與此同時，身在公司內(nèi)部相對邊緣的非核心部門，對于自己的未來，他也陷入了深深的迷茫。
錄音錄像下的壓力，大多數(shù)人扛不住
“我們是**工作人員，現(xiàn)依紀依法和你進行談話，你應當如實回答我們的提問，有意作偽證或者隱匿證據(jù)應負相應的責任……”
這是艾佳在談話開展前說的第一句話。
作為一項基礎(chǔ)工作，談話在艾佳的日常工作中占據(jù)了重要角色。
他已經(jīng)習慣了這樣的流程：出示工作證件，提供權(quán)利義務告知書，打開錄音錄像設(shè)備，然后一人負責記錄，一人負責發(fā)問，談話完成后請被談話人在談話筆錄上逐頁簽名并摁下手印。
這一次，談話的對象是周旺（化名），他擔任這家金融機構(gòu)的客戶經(jīng)理。
此前，艾佳接到舉報，舉報者聲稱，周旺最近虛報了幾萬元發(fā)票。
接到艾佳電話后，周旺帶著手機到達指定的會議室。此時，艾佳和同事已經(jīng)坐在了會議桌的對面。落座后，艾佳要求周旺關(guān)閉手機并收走，然后直奔主題，詢問他發(fā)起的一筆報銷的真?zhèn)巍?/p>
僥幸心理總是存在的。一開始，周旺跟大多數(shù)被談話人一樣，面紅耳赤反對指控，試圖掩飾真相。
艾佳并沒著急，他拿出報銷憑證，當面指出其中的邏輯漏洞，然后又準備好了爛熟于心的說辭。
“按照員工守則可以對你開除并附加罰款，還可以報案，我們也是同事，希望你主動交代”。
這番話一出口，整個會議室的氣氛變得緊張了許多，周旺沉默了一會兒，最終坦白了。
“找上你，要么你是案件當事人，要么是相關(guān)人員。找你談話暗含的前提其實是，我們已經(jīng)初步掌握了線索和證據(jù)，例如通過信訪舉報信息或調(diào)閱的相關(guān)資料，談話只是進一步核實情況的手段”，艾佳透露。
與周旺只需在公司會議室談話不同，他的同事吳明（化名）則因為嚴重違紀，被帶到當?shù)丶o委監(jiān)委的標準談話室接受詢問。
趕往標準談話室的路上，吳明被要求落坐在汽車后排，陪同人員表面上風情云淡，還試圖通過閑聊打消吳明的緊張和戒心。
但其實，早在上車前，陪同人員就悄悄告訴司機，待上車后鎖死車門車窗，防止吳明逃脫或跳車。
兩名反腐部門同事坐在對面虎視眈眈，身處3個攝像頭監(jiān)控下，吳明沒堅持多久，就主動“交代”了。
電視劇里以沉默應對詢問、喊著要見律師的橋段，在艾佳和同事的談話里，并不多見。
因為這個環(huán)節(jié)沒法請律師，并且在量刑量紀里，被談話人的表現(xiàn)和態(tài)度也占有因素。
在官方的通報里，經(jīng)常可以看到“對抗組織調(diào)查(審查)”的表述，這就是相關(guān)人員在組織談話或函詢時，不主動配合的結(jié)果，一般會被定為“違反政治紀律”。
從艾佳3年多的職業(yè)經(jīng)歷看，在這樣的“陣勢”下，基本上來回幾個回合，大部分當事人都會和盤托出。
但也有少數(shù)“硬抗”分子，比如某分支機構(gòu)辦公室主任就是如此。
艾佳和同事前往取證調(diào)查時，要求對方交出相關(guān)賬本資料。但這位辦公室主任強硬拒絕了，“賬本丟了”。
前后談話了幾次之后，這位主任也一直沒松口，“我們當然知道他在掩蓋什么，但苦于沒有證據(jù)，所以無法下出最終結(jié)論。”
最后，這位主任因為不配合調(diào)查，而被“組織處理”，調(diào)整崗位變?yōu)槠胀▎T工，“他的前途基本上完了，也就是躺平等退休了”，艾佳說。
從銀行卡流水里取證，從朋友圈找線索
在艾佳所在的金融機構(gòu)，駐行紀檢監(jiān)察組是專職監(jiān)督公司干部及普通群眾的機構(gòu)。而他所在的基層紀委，并沒有監(jiān)察權(quán)，在處理員工違法案件時，經(jīng)常需要駐行紀檢監(jiān)察組或地方紀委監(jiān)委聯(lián)合辦案。
辦理違法案件往往對證據(jù)的要求更高，相關(guān)證據(jù)會在移交司法時提供給檢察院，要扛得住當事人辯護律師的質(zhì)詢，更要經(jīng)得住法律的檢驗。
在職業(yè)生涯中，艾佳曾參與到一些違法案件的調(diào)查取證工作，“雁過留痕，剝絲抽繭中總會找到關(guān)鍵信息，電影里那些天衣無縫的完美違紀違法，基本上并不存在?！?/strong>
在涉及經(jīng)濟案件的調(diào)查中，弄清當事人的資產(chǎn)狀況、資金活動軌跡，對于辦案人員固定證據(jù)非常有幫助，而分析銀行卡、銀行賬戶交易記錄則成為重要的突破口。
例如，通過梳理銀行流水，分析從賬戶或銀行卡轉(zhuǎn)走轉(zhuǎn)入的資金流向，一定會留下軌跡，辦案人員據(jù)此都能追到去向和落點。即便資金在多個銀行卡或賬戶間頻繁進出，甚至故意分散劃走，仔細研究梳理繪制“資金流程圖”后，一般也能清楚明晰。
分析資金從哪里來，流向了哪里，相關(guān)人員之間的職責權(quán)屬，轉(zhuǎn)賬人員之間的關(guān)系，配合談話固定成證據(jù)，這是經(jīng)濟調(diào)查經(jīng)常使用的取證手段。鐵證也抵消了一些當事人不配合調(diào)查的障礙。
這其中，也不乏“精明”的當事人做好了準備工作，例如將受賄的錢偽裝成“借款”，甚至提前打好“欠條”。
在艾佳參與辦理的一起案件里，一位當事人就狡辯，某某給他匯入的100萬資金是買房借款，還拿出了“欠條”作為證據(jù)。
但艾佳和同事分析銀行流水發(fā)現(xiàn)，在這100萬入賬之前，當事人賬戶上已經(jīng)有400萬元存款，足夠其在當?shù)刭I房。
艾佳繼續(xù)研究該銀行卡流水發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)，這100萬資金進入后，在違法人的賬戶轉(zhuǎn)成了三年期的定期存款，，而且賬戶中也沒有對開發(fā)商的轉(zhuǎn)賬支付記錄，“借款”買房的說法自然站不住腳。
事后也查明，“欠條”系當事人串通行賄人偽造。
當然，取證并非都是“高大上”地盯著涉案人員的銀行賬戶，在線索單一時，也會從一些日常細節(jié)中搜集，從而實現(xiàn)取證上的突破。
艾佳配合地方監(jiān)委辦案中，曾參與對涉案人員微信朋友圈數(shù)千人和幾千個電話聯(lián)系人逐一排查，協(xié)調(diào)有關(guān)方面查詢微信聊天記錄，最終在龐雜的數(shù)據(jù)中找到“蛛絲馬跡”。
看守所里提審前高管
除了辦案，艾佳所在的部門，日常開展得更多的是宣傳教育。
每年，艾佳所在的機構(gòu)都會組織員工，觀看教育警示片，學習上級下發(fā)的涉案人員悔過書，召開案件警示教育大會，用反面典型警示案例以案說法等等。
事實上，金融業(yè)離錢太近，從業(yè)人員一旦被貪欲所困，且自身“開關(guān)”沒擰緊，滑向違法犯罪只是時間問題。
艾佳所在的機構(gòu)，甚至組織相關(guān)人員多次前去參觀監(jiān)獄，旁聽庭審現(xiàn)場，近距離體驗違法犯罪的后果。
艾佳自己就親歷過一次這樣的“受教育”。
那是他入行不久，跟隨某地監(jiān)委工作人員前往看守所提審犯罪嫌疑人。
走入高墻、崗哨包圍著的“圍城”，從大門到監(jiān)區(qū)只有短短幾百米，艾佳卻覺得進入了另外一個世界，“窒息，壓抑，頓時覺得心理不適，甚至生理上也不舒服”。
如果不是因為工作，他一分鐘都不想待在這里。
在訊問室，以前西裝革履臺上就座的公司前高管，此刻身著囚服，戴著手銬癱坐在訊問椅上，目光呆滯，早已沒了往日的意氣風發(fā)。
為了撬開他的嘴巴，辦案人員轉(zhuǎn)變了策略，與他一起回憶起往日的“豐功偉績”，耐心安慰他，雖然走了彎路，但人生還有希望，要配合改造早日回歸社會。雖然刑期可能在十年以上，但是等他“出來”時，兒子上班了、結(jié)婚了、生孩子了，正好在家安享晚年，“在里面”可以好好調(diào)養(yǎng)作息時間。
這個策略最終奏效了，他補充交代了很多問題。
其實，艾佳知道，那位高管在任時，非?？粗貎鹤拥膶W習，貪腐的不少錢也準備用作兒子的教育基金。
但就在他身陷囹圄那一年，兒子參加了高考，接下來，他還會錯過兒子所有的人生重要時刻，而且，有這樣一位不清白的父親，兒子可能還會對他有所怨恨。
“一時的貪念終會釀成苦酒，平平安安才是真”，艾佳走出看守所大門的那一刻，在心里給自己立下了規(guī)矩。
除了反面的“警示”，也有正面的“引導”。例如，走進紅色教育基地參觀、開展廉潔從業(yè)培訓，節(jié)假日廉潔提醒等，感染并激勵從業(yè)人員樹立“廉潔從業(yè)”意識。
“以前以為違法違紀離自己很遠，看到身邊的同事被帶走，甚至被判刑，才發(fā)現(xiàn)自由的可貴?！卑训耐略趨⒂^完監(jiān)獄后，在朋友圈里發(fā)出如上感嘆。
同事微信屏蔽我，擔心我“找茬兒”
作為紀檢監(jiān)察人員，艾佳其實是“半路出家”。他所在的金融機構(gòu)成立紀檢部門時，他在后臺做管理工作。一紙調(diào)令，他轉(zhuǎn)到了紀檢條線，成為紀律檢查員。
這背后，是金融業(yè)深化反腐的一個縮影。從2019年開始，中管金融企業(yè)就被派駐紀檢監(jiān)察組，主要商業(yè)銀行也加強了紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，其中一些銀行還成立了專門的機構(gòu)，配備了專職紀檢人員。
如今，工作雖然駕輕就熟，但迷茫和困惑卻與日俱增。
和其他企業(yè)一樣，金融機構(gòu)同事間也大多是“8小時的交情”。不過，以往，艾佳調(diào)崗前，也會和一些走得近的同事，彼此分享八卦，暢談生活，出去喝酒吃肉。
之前，中午休息時，不少同事喜歡和健談的艾佳一起遛彎、閑逛。
但轉(zhuǎn)崗后，同事都“變臉”了，見了面也只是敷衍地點下頭，就匆匆調(diào)頭離開。甚至，在單位食堂就餐時，也沒人再跟他坐在一張桌子。
賈維（化名）曾是艾佳在單位里可以“無話不說”的朋友，兩人性格相仿，興趣相投，經(jīng)常一起吐槽，算得上是“好基友”。
轉(zhuǎn)崗后，賈維卻單方面切斷了和艾佳的交情，感覺到好兄弟的冷淡，艾佳嘗試邀請他出去喝酒吃飯，賈維也總是找理由婉拒。
更讓他感到無奈的是，微信朋友圈里的近百位同事，基本上都成為“僵尸”——他們集體對艾佳屏蔽了朋友圈。
艾佳知道，他被同事們疏遠了，他主動的善意也從未得到同事的回應，一堵隱形的玻璃墻無處不在。
除了這些，跟同事們工作中的對接也多了幾分“公事公辦”的感覺。
明明一個電話或者微信就能回復的問題，對方往往要求通過內(nèi)網(wǎng)郵件發(fā)送留痕，而且抄送上級領(lǐng)導，“感覺到根深蒂固的疏離，甚至還有些敵意”。
一開始，艾佳并不習慣，甚至有些委屈。
他有次和同事抱怨說，“咱們部門也不是故意給人找麻煩??？！”
比如，了解到公司員工對財務報銷速度過慢怨聲載道，艾佳和部門同事，推動財務部門“整風整紀”，縮短了報銷流程，“基本上當周就能報銷，但同事們也不會感激我們”。
時間久了，艾佳也釋然了，他的第一職責就是監(jiān)督，而監(jiān)督別人，在大多數(shù)同事看來就是“找茬兒”、“搞事情”。
如今，他習慣了這些疏離，也理解了同事的行為，同事一方面擔心無意中的說辭，會成為他發(fā)現(xiàn)線索的來源，另一方面也不愿意因為顯示出和他關(guān)系親近，被人誤認為是“舉報者”。
如今，午餐時他會選擇一個角落默默就餐；飯后經(jīng)常經(jīng)常獨自一人去散步。
晉升通道狹窄，我打算考公上岸
除了被疏遠的孤獨，長遠的職業(yè)規(guī)劃，更讓艾佳感到焦慮。
按照現(xiàn)行的制度，地方紀委監(jiān)委工作人員一般是公務員或事業(yè)編，屬于傳統(tǒng)意義上的“紀檢監(jiān)察干部”，晉升通道相對比較通暢。
而金融機構(gòu)作為企業(yè)，內(nèi)部的紀檢監(jiān)察人員，并不具備干部身份，大多是合同制員工。
身份不同，待遇不同。地方紀委監(jiān)委工作人員帶著工作證，配合單位的介紹信，基本上在各地都能獲得相應的協(xié)助。而艾佳的工作證，則只能在他所在機構(gòu)內(nèi)使用。
除了“名分”的考慮，職業(yè)通道狹窄也讓他頭疼。作為普通員工，艾佳在紀檢監(jiān)察條線上升為管理崗位的機會基本上沒有。
與此同時，面向市場的金融機構(gòu)中后臺部門人數(shù)有限制，領(lǐng)導坑位更是屈指可數(shù)。按照他所在部門的人數(shù)，部門副職的配備計劃都遙遙無期。
目前，他在準備公務員考試，希望進入體制內(nèi)成為真正的“紀檢監(jiān)察干部”，繼續(xù)從事紀檢監(jiān)察工作。
作為備選方案，他還準備參加被稱為“天下第一考試”的國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，并開始學習網(wǎng)紅教授羅翔的刑法課。
受過良好高等教育，擁有名校光環(huán)的艾佳，其實也知道“公考”和“法考”的挑戰(zhàn)。不過，在他看來，夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？
“這不算內(nèi)卷，當作提升自己吧”，艾佳說，“我覺得紀檢工作是有價值有成就感的，但是在企業(yè)內(nèi)部干反腐，很孤獨很尷尬，前景也有限?！?/strong>
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