這幾天,世界首富易主的消息鋪天蓋地。9月9日消息,時(shí)尚品牌ZARA的老板奧特加取代比爾?蓋茨,成為世界上最有錢的人,凈資產(chǎn)達(dá)795億美元,而蓋茨的財(cái)富為785億美元。
不過,讓人欽佩的是,蓋茨一直很穩(wěn)健,世界前三的席位,數(shù)十年雷打不動(dòng)。我們對(duì)蓋茨的財(cái)富感興趣,對(duì)很少聽說,蓋茨求賢若渴。作為微軟的創(chuàng)始人,蓋茨對(duì)人才的渴求,值得中國(guó)企業(yè)家學(xué)習(xí)。
蓋茨主抓微軟時(shí),微軟每年接到來自世界各地的10多萬份簡(jiǎn)歷。不過,蓋茨依然不滿足,他總是擔(dān)心公司會(huì)遺漏很多優(yōu)秀人才。只要是他滿意的人才,不惜任何代價(jià)都想挖到手。
有一件事讓人記憶猶新,硅谷有兩位名叫吉姆·格雷和戈登·貝爾計(jì)算機(jī)奇才,蓋茨對(duì)他們垂涎已久,為此專門派人千方百計(jì)地說服他們?yōu)槲④浶Я?。不過,蓋茨似乎是一廂情愿,他們不為所動(dòng)。理由很簡(jiǎn)單,這兩個(gè)計(jì)算機(jī)天才討厭微軟總部雷德蒙的天氣。每進(jìn)入冬季,這里便細(xì)雨蒙蒙。蓋茨知道原因后,毫不猶豫地解決了他們的要求,在硅谷為他們建立了一個(gè)研究院。從這件事可以看出,他對(duì)人才的喜愛可見一斑。
微軟的用人也別具一格,一般來說公司看重管理人員,如果一個(gè)人不懂管理,其他方面做得再好,都無法體現(xiàn)人生價(jià)值。但微軟不同,公司特別偏愛研發(fā)人員,公司的價(jià)值觀是看貢獻(xiàn),而不是職位。因此,研發(fā)人員的工資普遍高于管理人員。這樣的工作環(huán)境,能讓員工踏實(shí)地干自己喜愛的工作,充分發(fā)揮他們的潛力,而不是一心想著往管理層爬,發(fā)展成勾心斗角的企業(yè)文化,導(dǎo)致公司凝聚力渙散。
說一個(gè)真實(shí)的案例,有一位軟件工程師,在微軟工作了10余年,成果有目共睹。公司曾經(jīng)有意提拔他去做管理,結(jié)果這位工程師拒絕了公司的好意。他說,“這樣對(duì)我和公司都不好,我的興趣不在管理上。”
蓋茨知道,每個(gè)人都有自己的愛好和優(yōu)勢(shì),公司能做的就是發(fā)揮他們的特長(zhǎng)。而很多國(guó)內(nèi)企業(yè)不同,一但有人做出成績(jī),比如在研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷上干出成績(jī),領(lǐng)導(dǎo)就要把員工往管理層推,不管員工喜不喜歡。結(jié)果是員工的特長(zhǎng)被抹殺了,把他們推到一個(gè)自己不擅長(zhǎng)的位置了,適得其反。
文/徐上峰,交流微信:xsf3677778
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