有贊新零售峰會(huì)：如何以消費(fèi)者為中心，撬動(dòng)零售增長(zhǎng)新動(dòng)能？

焦灼的期盼中，消費(fèi)市場(chǎng)終于迎來(lái)了積極復(fù)蘇，而在復(fù)蘇的背后，是被改變消費(fèi)行為和消費(fèi)觀念的消費(fèi)者，這意味著零售企業(yè)迎來(lái)新的增長(zhǎng)機(jī)遇的同時(shí)，也要重新認(rèn)識(shí)消費(fèi)者，改變經(jīng)營(yíng)方式、營(yíng)銷策略，提升營(yíng)銷力和銷售力，積極擁抱一個(gè)新的消費(fèi)時(shí)代！

6月20日，增長(zhǎng)2023 · 新零售峰會(huì)（北京站）順利落幕，此次峰會(huì)由有贊新零售和北京伯俊聯(lián)合主辦，有贊聯(lián)合創(chuàng)始人、有贊新零售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人崔玉松，有贊新零售客戶成功總監(jiān)Rita，生態(tài)伙伴伯俊科技，標(biāo)桿商家中國(guó)動(dòng)向集團(tuán)、朗姿集團(tuán)均帶來(lái)了精彩分享。

有贊崔玉松：三步走落地新零售，讓增長(zhǎng)可復(fù)制

“今天很多零售企業(yè)在想，能不能回到消費(fèi)高速增長(zhǎng)的時(shí)代，事實(shí)上這是很難的，我們都將面對(duì)一個(gè)存量的市場(chǎng)?！庇匈澛?lián)合創(chuàng)始人、有贊新零售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人崔玉松開(kāi)場(chǎng)便回應(yīng)了許多參會(huì)嘉賓心中的疑問(wèn)。

當(dāng)高速增長(zhǎng)不再是常態(tài)，有贊一直在專注做好兩件事，一個(gè)是幫助商家更好的獲取用戶，建立起與消費(fèi)者之間的連接，一個(gè)是幫助商家更好的經(jīng)營(yíng)被連接起的消費(fèi)者?！斑@是支撐有贊所有業(yè)務(wù)、所有產(chǎn)品的底層邏輯。”崔玉松介紹道。

在崔玉松看來(lái)，過(guò)去十年里有贊幫助很多商家構(gòu)建了私域經(jīng)營(yíng)的陣地，讓商家通過(guò)經(jīng)營(yíng)用戶來(lái)獲得更好的收入。而在過(guò)去三年里，有贊新零售把這件事情延伸到線下，延伸到門店場(chǎng)景里。在這個(gè)過(guò)程中，有贊發(fā)現(xiàn)有很多效率、銷售、營(yíng)銷等方方面面的需求需要去解決，為此推出了基于數(shù)字化系統(tǒng)+運(yùn)營(yíng)服務(wù)的一站式解決方案。

有贊聯(lián)合創(chuàng)始人、有贊新零售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人崔玉松

從有贊新零售過(guò)去幾年的實(shí)踐中可以發(fā)現(xiàn)，線上線下聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)的ROI是純線上運(yùn)營(yíng)的2到8倍，這個(gè)結(jié)果證明了一體化經(jīng)營(yíng)的必要性，但仍然有很多企業(yè)在落地上會(huì)面臨體系構(gòu)建薄弱、起盤策略缺失、經(jīng)營(yíng)無(wú)頭緒、終端難落地等諸多挑戰(zhàn)。

這樣的背景下，有贊新零售幫助商家通過(guò)三步走來(lái)實(shí)現(xiàn)新零售分階段的落地：

1. 通過(guò)經(jīng)營(yíng)調(diào)研和基礎(chǔ)構(gòu)建，讓產(chǎn)品快速交付上線，同時(shí)通過(guò)刻意鍛煉，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)能力模型；

2. 私域MVP（最小可行性產(chǎn)品）業(yè)務(wù)模型跑通，如私域觸達(dá)、企微觸達(dá)、導(dǎo)購(gòu)賦能等鏈路的跑通；

3. 挖掘門店業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)，讓增長(zhǎng)可以被復(fù)制，從而撬動(dòng)業(yè)績(jī)倍速增長(zhǎng)。

有贊Rita：以總部和導(dǎo)購(gòu)雙視角，提升門店業(yè)績(jī)

“零售正在發(fā)生劇變，然而導(dǎo)購(gòu)作為商家最直接跟消費(fèi)者溝通的崗位這一點(diǎn)不會(huì)變，導(dǎo)購(gòu)決定了消費(fèi)者在接收到產(chǎn)品信息后是否產(chǎn)生購(gòu)買預(yù)期，是否有好的購(gòu)物體驗(yàn)，以及對(duì)品牌是否滿意。”有贊新零售客戶成功總監(jiān)Rita指出了在以消費(fèi)者為中心構(gòu)建新零售過(guò)程中，導(dǎo)購(gòu)是最重要的杠桿角色。

越來(lái)越多的零售企業(yè)嘗試推動(dòng)導(dǎo)購(gòu)的數(shù)字化，然而視角的不同，讓這些嘗試難以落地：從自上而下總部視角來(lái)看，在數(shù)據(jù)和信息的流轉(zhuǎn)中不斷改善對(duì)應(yīng)的工作流程；而從自下而上店長(zhǎng)/導(dǎo)購(gòu)視角來(lái)看，總部賦能對(duì)門店的最大價(jià)值是提升到店客戶數(shù)量 。

有贊新零售客戶成功總監(jiān)Rita

如何解決這一問(wèn)題？有贊新零售給出的解決方案是：在總部和導(dǎo)購(gòu)雙視角下，改善以消費(fèi)者體驗(yàn)為核心的門店業(yè)績(jī)提升的業(yè)務(wù)流程，并可以被總結(jié)為“123”模型。

1. “1”是指一把手工程，而真正的一把手工程需要做到：一個(gè)共同目標(biāo)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)和一個(gè)流程；

2. “2”則是指兩個(gè)流程鏈路，第一個(gè)流程鏈路是一對(duì)一的邀約鏈路，將用戶留存在私域；第二個(gè)流程鏈路是信息鏈路，如總部發(fā)起的主題活動(dòng)、新品上市、推廣活動(dòng)，信息鏈路讓這些信息可以高效觸達(dá)留存在私域的用戶；

3.“3”是指關(guān)注三個(gè)指標(biāo)就可以判斷鏈路是否跑通，第一個(gè)指標(biāo)是會(huì)員沉淀率，有多少比例的會(huì)員沉淀到企業(yè)微信里；第二個(gè)是導(dǎo)購(gòu)任務(wù)執(zhí)行率，這兩個(gè)指標(biāo)可以驗(yàn)證一線員工有沒(méi)有認(rèn)可總部的策略；第三個(gè)指標(biāo)是復(fù)購(gòu)率，復(fù)購(gòu)率的背后對(duì)應(yīng)的指標(biāo)是，忠誠(chéng)客戶數(shù)有沒(méi)有增長(zhǎng)。

Rita介紹了某頭部運(yùn)動(dòng)品牌案例，該品牌在全國(guó)有一百多家的直營(yíng)門店，在進(jìn)行了新零售的嘗試后，會(huì)員沉淀率只有10%。為此有贊新零售為其將新零售業(yè)務(wù)的定位明確為導(dǎo)購(gòu)賦能，即“以用戶運(yùn)營(yíng)為核心，為終端提供銷售/營(yíng)銷/服務(wù)賦能，提高營(yíng)銷效率”，并設(shè)計(jì)了“搭建品牌私域流量池——數(shù)字化運(yùn)營(yíng)提升導(dǎo)購(gòu)人效——賦能渠道實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)張”三個(gè)階段的規(guī)劃。

而圍繞導(dǎo)購(gòu)“能不能、愿不愿、會(huì)不會(huì)”三個(gè)核心問(wèn)題，有贊新零售為該品牌構(gòu)建了不同場(chǎng)景下的導(dǎo)購(gòu)行動(dòng)指南，并基于導(dǎo)購(gòu)工作飽和度/能力，簡(jiǎn)化新零售業(yè)務(wù)工作內(nèi)容；同時(shí)在導(dǎo)購(gòu)的激勵(lì)上，讓客戶歸屬明確到導(dǎo)購(gòu)個(gè)人，線上線下業(yè)績(jī)計(jì)入總目標(biāo)達(dá)成，并且提供有贊客戶成功經(jīng)理專人協(xié)助培訓(xùn)，讓導(dǎo)購(gòu)能夠快速上手；除此之外，基于有贊導(dǎo)購(gòu)助手等工具，該品牌總部實(shí)現(xiàn)了任務(wù)的自動(dòng)化觸發(fā)，導(dǎo)購(gòu)只需一鍵點(diǎn)擊即可完成，而有贊導(dǎo)購(gòu)助手提供的導(dǎo)購(gòu)大賽等功能，還可以以賽代練，讓導(dǎo)購(gòu)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可以快速被復(fù)制。這一套組合拳，讓該品牌的會(huì)員沉淀率達(dá)到了80%，導(dǎo)購(gòu)任務(wù)執(zhí)行率超過(guò)95%。

中國(guó)動(dòng)向集團(tuán)慕濤：以CRM為中心的私域會(huì)員數(shù)字化增長(zhǎng)與運(yùn)營(yíng)

中國(guó)動(dòng)向集團(tuán)全渠道總監(jiān)慕濤

據(jù)中國(guó)動(dòng)向集團(tuán)全渠道總監(jiān)慕濤介紹，他從2021 年開(kāi)始加入中國(guó)動(dòng)向集團(tuán)，負(fù)責(zé)旗下運(yùn)動(dòng)品牌Kappa 的私域會(huì)員數(shù)字化增長(zhǎng)與運(yùn)營(yíng)。

對(duì)于零售企業(yè)來(lái)說(shuō)，要提升收入和利潤(rùn)，服務(wù)的第一個(gè)對(duì)象是會(huì)員。慕濤指出，“我們要和會(huì)員發(fā)生觸達(dá)和溝通，要把新品上市和營(yíng)銷活動(dòng)這兩個(gè)事情通過(guò)數(shù)字營(yíng)銷的方式觸達(dá)到會(huì)員，CRM是基本的配置，再進(jìn)階一點(diǎn)要能夠基于客戶的各種標(biāo)簽做自動(dòng)營(yíng)銷，要有MA能力，這些能力就是和客戶溝通的能力，他能夠給你帶來(lái)利潤(rùn)?！?/p>

“會(huì)員要一直沉淀在CRM，因?yàn)槟闩c客戶的關(guān)系在一直變化，最早的時(shí)候，品牌給會(huì)員發(fā)短信、打電話；再往后，公司成立新媒體運(yùn)營(yíng)部門，品牌靠寫公眾號(hào)文章獲得粉絲關(guān)注；進(jìn)入2021年，品牌通過(guò)企業(yè)微信和用戶成為好友關(guān)系。”慕濤認(rèn)為，要應(yīng)對(duì)這個(gè)變化，品牌就要和消費(fèi)者保持一種有效而舒適的觸達(dá)方式。

“以消費(fèi)者為中心，你得認(rèn)識(shí)他，知道他，不能還是說(shuō)千篇一律地去觸達(dá)用戶，這樣就顯得很生硬，也就是我們說(shuō)的沒(méi)有溫度?！蹦綕嘎叮琄appa在發(fā)力私域會(huì)員增長(zhǎng)的同時(shí)，也特別注重會(huì)員數(shù)字化建設(shè)。據(jù)他介紹，目前Kappa已經(jīng)累計(jì)梳理了56個(gè)標(biāo)簽組、343個(gè)標(biāo)簽值，給導(dǎo)購(gòu)提供了非常全面立體的特征以便認(rèn)識(shí)客戶，其中包括：人口學(xué)標(biāo)簽、消費(fèi)統(tǒng)計(jì)類標(biāo)簽、會(huì)員屬性特征、行為特征標(biāo)簽。

朗姿張建軍：以導(dǎo)購(gòu)破局，尋找新零售增長(zhǎng)密碼

朗姿新零售負(fù)責(zé)人張建軍

女裝品牌朗姿在國(guó)內(nèi)300家線下終端女裝店鋪，一線的門店導(dǎo)購(gòu)超過(guò)700人。據(jù)朗姿新零售負(fù)責(zé)人張建軍介紹，早在2018年，朗姿就開(kāi)啟了新零售的布局，并且經(jīng)歷了“線上化”、“數(shù)字化”和“生態(tài)化”的三個(gè)階段。

在導(dǎo)購(gòu)這個(gè)新零售轉(zhuǎn)型的重要支點(diǎn)上，很多門店零售企業(yè)都遭遇了類似挑戰(zhàn)。首先是人效上，過(guò)去門店導(dǎo)購(gòu)僅在到店時(shí)間提供服務(wù)，服務(wù)時(shí)間短，賣貨也全憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，這樣粗放式的經(jīng)營(yíng)難以做出業(yè)績(jī)，也讓導(dǎo)購(gòu)收入低、離職率高；另一方面，一旦導(dǎo)購(gòu)流失，隨之帶走的是他手頭上的客戶、客戶畫像標(biāo)簽不清晰；而總部對(duì)于這樣的局面也缺少改變的方法，因?yàn)樵谝酝挥薪Y(jié)果管理、沒(méi)有過(guò)程管理，激勵(lì)手段少，管理者不清楚效果，導(dǎo)購(gòu)也缺乏積極性。

而在過(guò)去幾年的新零售探索中，朗姿總結(jié)出一套從組織賦能，工具賦能、素材賦能、渠道賦能四個(gè)方面來(lái)破局的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：

組織賦能方面，首先是組織架構(gòu)的不斷調(diào)整和迭代。在新零售探索的早期，朗姿將業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)放在市場(chǎng)部來(lái)做孵化，日常的運(yùn)營(yíng)和營(yíng)銷由市場(chǎng)部主導(dǎo)，能夠快速和CRM部門、活動(dòng)部門就會(huì)員拉新等指標(biāo)達(dá)成一致，快速下發(fā)給所有的導(dǎo)購(gòu)，活動(dòng)效果也可以被快速追蹤。而隨著渠道和業(yè)務(wù)場(chǎng)景的增多，新零售部門被獨(dú)立拆分出來(lái)，每個(gè)渠道有獨(dú)立完整的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，有單獨(dú)的預(yù)算支持，獨(dú)立考核。

如今朗姿新零售業(yè)務(wù)采用的是雙前臺(tái)私域模式：在線上有企業(yè)微信、社群，有贊小程序商城，視頻號(hào)來(lái)讓顧客去體驗(yàn)產(chǎn)品、體驗(yàn)品牌的風(fēng)格，同時(shí)導(dǎo)購(gòu)可以利用商城+O2O的能力，執(zhí)行所有的營(yíng)銷任務(wù)、查看營(yíng)銷收益，及時(shí)在微信生態(tài)里快速收到反饋效果。

工具賦能方面，通過(guò)有贊新零售提供的工具，導(dǎo)購(gòu)不僅能看到客戶信息、標(biāo)簽，對(duì)歷史訂單、會(huì)員等級(jí)、加購(gòu)數(shù)據(jù)也一目了然，并且系統(tǒng)還能自動(dòng)判斷客戶購(gòu)買意向，輔助導(dǎo)購(gòu)精準(zhǔn)推薦商品，帶來(lái)高轉(zhuǎn)化。

素材賦能方面，在有贊新零售的助力下，朗姿已經(jīng)形成了成熟的體系：通過(guò)有贊導(dǎo)購(gòu)工作臺(tái)提供的多種素材能力，朗姿可以實(shí)現(xiàn)多渠道展示多種實(shí)穿效果，提升單品快速動(dòng)銷和轉(zhuǎn)化。

渠道賦能上，朗姿選擇“一盤棋”策略，all in騰訊生態(tài)，在視頻號(hào)、小程序、公眾號(hào)、微信社群全面布局，讓門店和導(dǎo)購(gòu)構(gòu)建自己的私域，同時(shí)多個(gè)渠道聯(lián)動(dòng)提升運(yùn)營(yíng)效率，為貨提效，為場(chǎng)賦能，激活私域價(jià)值最大化，挖掘用戶價(jià)值增長(zhǎng)的有效路徑。

在張建軍看來(lái)，這其中最關(guān)鍵的在于從“渠道思維”轉(zhuǎn)化為“客戶運(yùn)營(yíng)思維”，提升用戶的生命價(jià)值周期，圍繞門店和客戶服務(wù)，以在店和離店的思維進(jìn)行有效運(yùn)營(yíng)。

伯俊科技馬甜：零售企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)全渠道一盤貨

伯俊科技零售線行業(yè)專家馬甜認(rèn)為，庫(kù)存是零售的核心問(wèn)題。尋求增長(zhǎng)的零售企業(yè)往往會(huì)面臨兩個(gè)挑戰(zhàn)，一是業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)時(shí)如何保證庫(kù)存的有效支持，二是開(kāi)展全渠道業(yè)務(wù)時(shí)如何快速打通渠道間的庫(kù)存數(shù)據(jù)。

她表示，國(guó)內(nèi)庫(kù)存運(yùn)營(yíng)管理的發(fā)展歷程可分為三個(gè)階段：第一階段是2015年前的各自為政階段，99%的企業(yè)獨(dú)立訂貨，獨(dú)立運(yùn)營(yíng)庫(kù)存；第二階段是2015年開(kāi)始的共享庫(kù)存階段，一些企業(yè)打通了直營(yíng)店與加盟店的庫(kù)存數(shù)據(jù)；第三階段是一盤貨階段，總部對(duì)庫(kù)存實(shí)行中央集權(quán)管理，可隨時(shí)查看全局庫(kù)存并將貨調(diào)度到增長(zhǎng)渠道，實(shí)現(xiàn)真正的“全渠道一盤貨”。

伯俊科技零售線行業(yè)專家馬甜

在馬甜看來(lái)，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)一盤貨要分為“三步走”：第一是聚，即打破原來(lái)的單元組織庫(kù)存局面，并將各實(shí)體倉(cāng)庫(kù)存進(jìn)行聚合，由總部統(tǒng)一管理；第二是分，即根據(jù)店鋪屬性+商品屬性+商品生命周期管理，進(jìn)行庫(kù)存分配；第三是控，即以銷售情況驅(qū)動(dòng)庫(kù)存的自動(dòng)調(diào)配，以滿足特殊活動(dòng)需求、高業(yè)績(jī)店鋪需求等。

馬甜總結(jié)，把握庫(kù)存的關(guān)鍵在于提高操作效率的全局庫(kù)存可視、降低庫(kù)存成本的庫(kù)存共享、快速支持新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的自動(dòng)調(diào)配。

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