5月7日，攜程集團宣布，客服團隊全面推行春節(jié)回鄉(xiāng)辦公政策，各客服團隊可根據(jù)實際需求，實施該政策。以2025年春節(jié)為例，員工可申請2024年12月29日至2025年2月15日回鄉(xiāng)辦公，攜程同步發(fā)布了與之匹配的員工申請和管理流程。在成為國內(nèi)首家率先實施混合辦公政策的企業(yè)之后，攜程將混合辦公延長至春節(jié)期間一個半月的超長時間。
據(jù)攜程介紹，此次春節(jié)回鄉(xiāng)政策發(fā)布基于2024年1月20日至3月1日的600余位員工回鄉(xiāng)辦公實驗結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示，與春節(jié)公司辦公的員工相比，回鄉(xiāng)辦公員工的單位效率提升了5.2%，員工對公司的好評率提升了10%，缺勤率下降了44%；與回鄉(xiāng)員工2023年十一期間公司辦公效率相比，春節(jié)回鄉(xiāng)辦公效率提升了5.5%，員工對公司的好評率提升了22%。
“今年春節(jié)我申請了回鄉(xiāng)辦公，每天都可以吃到媽媽做的菜，還不用去搶春運的機票，省錢又省心。”阿昕（化名）是攜程酒店一名訂單處理客服，作為參與龍年春節(jié)回鄉(xiāng)辦公實驗的員工，她感到幸福感滿滿。
“作為一家‘家庭友好’型企業(yè)，我們希望提供更好的工作環(huán)境和員工福利，通過服務(wù)好員工來服務(wù)好客戶，持續(xù)刷新中國服務(wù)的新標(biāo)準(zhǔn)?！睌y程服務(wù)委員會輪值主席、集團副總裁嚴(yán)麗表示。
此前，攜程推出生育補貼、混合辦公、員工福利等多項政策全面推進“家庭友好”措施，為員工提供更好的福利政策。生育補貼方面，攜程已推出10億元生育補貼政策，入職滿3年的全球員工，每新生育一個孩子可獲得總計5萬元生育補貼，已有380位程二代符合領(lǐng)取條件?；旌限k公方面，作為國內(nèi)首家實施混合辦公制度的企業(yè)，員工每周三、周五均可選擇居家辦公，已有70%員工申請過混合辦公。員工福利方面，攜程集團發(fā)布了輔助生育、孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補貼等10余項福利，每年員工福利上的投入超800萬元。截至目前，攜程已經(jīng)成為員工福利政策覆蓋最全面的企業(yè)之一。
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