曾經(jīng)在朋友圈瘋傳的2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招高薪清單，最初來源于一個微信公眾號，統(tǒng)計了2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招高新企業(yè)，包括微軟、Google、騰訊、大疆、海康、華為、網(wǎng)易游戲、阿里巴巴、滴滴、百度、今日頭條等20多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，給校招開出的年薪水平均在30萬元以上。其中，AI方向的薪水又比別的專業(yè)高出一截。
然而，在本屆深圳高交會上傳出消息，AI工程師的"錢"途遠不止如此。據(jù)酷派集團有限公司副總裁劉銘卓表示，該公司計劃招40位AI研發(fā)人員，主要是從計算機專業(yè)畢業(yè)生中篩選。關于待遇，他是這么說的，"我們給出的薪資待遇是國內(nèi)一流公司的標準。比如說，應屆畢業(yè)生年薪是30萬~50萬元；另外，我們是上市公司，還會拿出期權來激勵人才。"
當然，能拿到這么高薪的都是碩士和博士，更恐怖的是，這些應屆畢業(yè)生只要工作三五年之后，能拿到的薪水會更加可觀。仍以酷派為例，他們的絕大多數(shù)研發(fā)人員是自己培養(yǎng)的，培養(yǎng)時間是3~5年。三五年后，薪水能拿到80萬元以上。"很優(yōu)秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過的工程師，有幾年的行業(yè)經(jīng)驗，現(xiàn)在年薪是150萬元以上。"劉銘卓介紹說。
根據(jù)從獵頭公司得到的消息，這并不是酷派一家給出的高薪，而是行業(yè)內(nèi)的普遍水平。據(jù)了解，BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司是招聘AI人才的主力之一，主要是針對算法方面的職位，他們是在全球的競爭對手在爭奪AI尖端人才，而這樣的薪水，也只有在國內(nèi)看起來還算可以。
據(jù)高盛此前統(tǒng)計，不管是外資巨頭還是國內(nèi)企業(yè)，在國外給出的薪水都要高出國內(nèi)一大截，比如百度在硅谷招聘的機器學習方面的AI人才，年薪為12.6萬美元，如果算上每年的分紅和權益，則多達22萬美元（約合146萬元人民幣）；而這也還不是最高的，前面還有Facebook的27.3萬美元和微軟的24.4萬美元。
除了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之外，還有兩類企業(yè)也在大力招攬AI人才，一類是機器人公司，有實體產(chǎn)品的，招聘自然語言等方面的職位；另一類是專門做算法、提供軟件知識的公司。
人才缺口百萬但潛力巨大
AI應屆生遭高薪瘋搶，其實就是AI人才缺乏的表現(xiàn)之一。據(jù)《人民日報海外版》報道，工信部教育考試中心副主任周明也曾在2016年向媒體透露，中國人工智能人才缺口超過500萬人。
這種供需不平衡的現(xiàn)象不僅在中國有，在美國硅谷亦是如此。李開復去年曾公開透露，"在硅谷，做深度學習的人工智能博士生，現(xiàn)在一畢業(yè)就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知，三大公司（谷歌、臉書和微軟）都在用不合理的價錢挖人。"
據(jù)領英的《全球AI領域人才報告》顯示，截至2017年一季度，基于領英平臺的全球AI（人工智能）領域技術人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關人才總數(shù)超過85萬，高居榜首，而中國的相關人才總數(shù)只超過5萬人，位居全球第七。
在這種"坑"多"蘿卜"少的情況下，AI研究方向的應屆畢業(yè)生自然不愁找工作，無須在招聘會現(xiàn)場奔忙；而那些有經(jīng)驗的AI研發(fā)人才，也會坐等獵頭主動找上門。多家企業(yè)表示，為了招到合適的AI人才，他們一般會提前半年就和相關高校以及導師聯(lián)系好，篩選應聘者人選。
當然，這跟中國高校在人工智能領域的布局有很大關系。與AI的起源地美國不同，中國開設人工智能課程的高校較少，教學體系才剛剛起步，人才供應數(shù)量和質(zhì)量都跟不上需求。并且，目前國內(nèi)本科沒有人工智能專業(yè)，主要是在研究生階段招生。
不過《全球AI領域人才報告》也顯示中國的人工智能人才發(fā)展前景看好。報告指出中國人工智能人才有其優(yōu)勢，即高學歷者眾多，其中研究生及以上學歷的人才占比達到62.1%，領先于美國的56.5%。這意味著中國人工智能人才雖然比較年輕缺少經(jīng)驗，但學歷高、接受能力強，后續(xù)潛力不容小覷。
除此之外，許多學校也和企業(yè)也開始行動起來，共同為該行業(yè)培養(yǎng)后備力量。前不久，國務院近期印發(fā)的《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》指出：高等院校在加強專業(yè)建設之外，還可通過校企聯(lián)合辦學的方式來培養(yǎng)人工智能人才，豐富人工智能教育的形式，并推動人工智能教育加速發(fā)展。
"獵頭"安仕達咨詢的業(yè)務拓展總監(jiān)李尚錕表示，4年前就有企業(yè)開始接觸他們尋求AI人才，但是最近兩年才是AI人才需求的井噴期，3~5年后AI崗位一人難求的困境將會緩解。
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