1月17日，為更好地了解鄭州地區(qū)白領(lǐng)2017年的工作和生活狀況，智聯(lián)招聘正式發(fā)布2017年鄭州地區(qū)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查結(jié)果，該調(diào)查結(jié)果主要從白領(lǐng)的工作滿意度和生活滿意度兩方面進(jìn)行全方位分析。其中工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)、職位晉升和人際關(guān)系等五個(gè)方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等六個(gè)方面。此外，為反映新經(jīng)濟(jì)背景下白領(lǐng)的工作現(xiàn)狀，本次調(diào)查還加入白領(lǐng)加班情況、人工智能對(duì)白領(lǐng)的影響等內(nèi)容。
職位晉升最不滿意對(duì)人際關(guān)系和培訓(xùn)最滿意
據(jù)了解，該調(diào)查中所指的白領(lǐng)主要指有較高教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的人士，有著穩(wěn)定收入，在別人眼中工作比較體面。
調(diào)查結(jié)果顯示，2017年鄭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2．57（滿分為5分），雖相較2016年工作滿意度有所提升，但仍低于全國(guó)平均水平（2．64）。其中，鄭州白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為2．14，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意一項(xiàng)。其次為薪酬，指數(shù)為2．35，對(duì)福利的不滿意程度緊隨其后，指數(shù)為2．39。
那么鄭州白領(lǐng)對(duì)工作哪方面最滿意？調(diào)查結(jié)果顯示，培訓(xùn)和人際關(guān)系是2017年鄭州白領(lǐng)對(duì)工作滿意度指數(shù)最高的方面，分別為2．98和2．99。
從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，84％的鄭州白領(lǐng)表示2017年沒(méi)有晉升。在影響晉升的因素當(dāng)中，34．9％的人認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次是個(gè)人努力，占比為19．4％，再次是同事／領(lǐng)導(dǎo)器重，占比為12．3％。此外，還有較多其他因素對(duì)晉升造成影響。
52．5％的白領(lǐng)每周加班超5小時(shí)四成擔(dān)心人工智能“搶飯碗”
對(duì)多數(shù)白領(lǐng)而言，加班似乎是家常便飯，但能忍受的最長(zhǎng)加班時(shí)間是多少呢？
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，18．8％的鄭州白領(lǐng)每周加班時(shí)長(zhǎng)為5－10小時(shí)，每周加班10～15小時(shí)的占10．6％，15～20小時(shí)的占9．8％，20小時(shí)以上的占13．3％。僅18％的人不加班。
2017年是人工智能全面爆發(fā)的一年，但當(dāng)被問(wèn)及對(duì)人工智能發(fā)展的態(tài)度時(shí)，有29．1％的鄭州白領(lǐng)選擇無(wú)所謂，有39．5％的鄭州白領(lǐng)表示“人工智能技術(shù)替代工作已成既定事實(shí)，我為此感到焦慮”，有31．4％的鄭州白領(lǐng)表示人工智能只是炒作的熱點(diǎn)，無(wú)需焦慮。
陪伴家人滿意度指數(shù)最高“性”福指數(shù)最不滿意
調(diào)查顯示，2017年鄭州白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)也偏低，僅為2．22，同樣低于全國(guó)平均生活滿意度水平（2．41）。
其中，鄭州地區(qū)白領(lǐng)最不滿意的一項(xiàng)為性生活，滿意度僅為1．80，遠(yuǎn)低于生活滿意度指數(shù)其他項(xiàng)的得分水平。其次是休假和閱讀，滿意度指數(shù)分別為2．01和2．10。陪伴家人的滿意度指數(shù)最高，為2．60。
總體來(lái)看，2017年鄭州白領(lǐng)對(duì)工作和生活的滿意程度均處于較低水平。
2017年鄭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)
人際關(guān)系2．99培訓(xùn) 2．98福利 2．39薪酬 2．35職位晉升2．14
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