大部分英國企業(yè)指出， AI的普及會(huì)創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)而有效平息了大家最大的憂慮之一。
大多數(shù)人對(duì)AI的發(fā)展?jié)M懷期待，同樣也有不少人對(duì)此有所顧慮。不過，絕大多數(shù)人都同意的一點(diǎn)是，不管如何，AI對(duì)社會(huì)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生極大的影響。
“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要在這一人工智能和自動(dòng)化不斷強(qiáng)化的新”機(jī)器時(shí)代”提高員工工作能力。“ Duncan Tait，日本富士通公司美洲及新興市場和前沿市場資源負(fù)責(zé)人表示，“我們必須正視AI和自動(dòng)化對(duì)現(xiàn)存工作模式產(chǎn)生重大的影響，因此有必要加強(qiáng)員工技能。”
審計(jì)巨頭畢馬威談到， 71%的英國CEO認(rèn)為在短期內(nèi)，AI會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)而不是替代更多工作機(jī)會(huì)，但從長期來看，這一數(shù)字下降到了62%。
英國企業(yè)對(duì)即將到來的變革抱著務(wù)實(shí)的態(tài)度。英國79%的CEO認(rèn)為對(duì)改變做出敏捷的反應(yīng)是新的商業(yè)流通方式，相比之下，全球只有59%的同行如此認(rèn)為。
95%的CEO認(rèn)為，對(duì)他們的業(yè)務(wù)來講，技術(shù)革新更像是一種機(jī)會(huì)而非威脅，這個(gè)數(shù)據(jù)在2017年只有65%。并且，71%的CEO表示他們已經(jīng)做好準(zhǔn)備將親自進(jìn)行一次激進(jìn)的組織轉(zhuǎn)型。盡管英國眾多CEO 已經(jīng)準(zhǔn)備好迎接這一趨勢，但仍有72%的人認(rèn)為董事會(huì)成員仍對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的結(jié)果抱有不切實(shí)際的期望，與此同時(shí)，全球CEO有51%比例持此觀點(diǎn)。
此外，一些公司仍對(duì)AI及機(jī)器人的普及可能造成的失業(yè)提出了警告。
“像藝術(shù)文化、社會(huì)企業(yè)、娛樂、銷售及營銷這些有情感交流以及需要與客戶密切溝通的行業(yè)，AI和自動(dòng)化暫時(shí)是不能替代的。”軟銀董事長Masayoshi Son表示，"但絕大對(duì)數(shù)的藍(lán)領(lǐng)工人，將會(huì)被金屬領(lǐng)智能及超級(jí)智能機(jī)器人替代。"
盡管當(dāng)下關(guān)于AI對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)及整個(gè)社會(huì)帶來的影響沒有一個(gè)一致的結(jié)論，但令人欣慰的是，絕大多數(shù)英國CEO認(rèn)為AI會(huì)創(chuàng)造更多的崗位，若不是，至少他們已經(jīng)準(zhǔn)備好接受和適應(yīng)這種情況。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
