8月17日消息，脈脈發(fā)布《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》（以下簡(jiǎn)稱《圖鑒》）?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)人才緊缺，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08。算法相關(guān)崗位在最難招TOP10中占據(jù)7席，算法工程師應(yīng)屆生平均月薪超3.2萬元。華為是人工智能算法工程師儲(chǔ)備量最高的公司。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡
算法崗位人才最難招，應(yīng)屆生平均月薪3.2萬
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡透露，中國(guó)80%的AI人才都是脈脈的活躍用戶。截至目前，脈脈人工智能行業(yè)圈聚集了47.8萬專業(yè)人才，形成了龐大的行業(yè)頂級(jí)人才庫(kù)。有近千家人工智能企業(yè)在脈脈招聘人才，提供了26000多個(gè)崗位需求，最高年薪超過500萬元人民幣。脈脈已經(jīng)成為人工智能行業(yè)招聘的第一優(yōu)選。
相對(duì)于整個(gè)行業(yè)持續(xù)爆發(fā)的人才需求，人工智能人才缺口依然很大?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。最難招崗位TOP10中，有7個(gè)算法崗位，3個(gè)工程崗位。尤其是視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭(zhēng)奪一個(gè)人才。而在最熱招崗位TOP10中，7個(gè)算法崗位，1個(gè)工程崗位，另外2個(gè)則是非技術(shù)崗位。
鑒于從業(yè)門檻較高、供需關(guān)系緊張，在薪資方面，人工智能人才起薪普遍較高。其中，算法工程師展現(xiàn)出極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，平均起薪超過3.2萬元。開發(fā)工程師平均起薪也達(dá)到3.2萬元。
相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍關(guān)注的“35歲分水嶺”，人工智能行業(yè)對(duì)35歲以上的職場(chǎng)人更加友好。開發(fā)工程師群體中，工齡在5年以上的開發(fā)工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以內(nèi)，平均工齡為4.59年。
非技術(shù)崗位人才也是人工智能行業(yè)挖獵的重要群體，為產(chǎn)品研發(fā)和商業(yè)收入提供長(zhǎng)期人才支持。根據(jù)《圖鑒》數(shù)據(jù)，招聘崗位分布TOP3分別是產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理。
人工智能人才遷徙 杭州人工智能人才數(shù)超上海深圳總和
人工智能行業(yè)是典型的智力密集型行業(yè)，教育和研究門檻要求較高，人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，近九成算法工程師為碩博學(xué)歷。從整體人工智能行業(yè)來看，本科人才是主體，占比62.7%，其次是碩士，占比22.1%。
從高校分布來看，人才供給量最大是雙一流高校。其中，清華大學(xué)、浙江大學(xué)、北京大學(xué)位列人工智能人才供給TOP3，主要分布在計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息、大數(shù)據(jù)工程、信息與通信工程等專業(yè)。
人工智能產(chǎn)業(yè)的區(qū)域化分布，也影響著不同城市的人才儲(chǔ)備規(guī)模?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，北京擁有全國(guó)24%的人工智能人才，居全國(guó)首位。得益于科技巨頭和科研單位的布局，杭州在人工智能人才儲(chǔ)備上僅次于北京，擁有16.53%的人工智能人才，超過上海和深圳的總和。
人工智能行業(yè)求賢若渴，給互聯(lián)網(wǎng)人帶來了職場(chǎng)遷徙新思路。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)成為人工智能人才的主要來源，占比為13.6%。算法工程師人才流動(dòng)性更大，超過一半會(huì)在工作3年內(nèi)選擇跳槽；開發(fā)工程師和硬件工程師相對(duì)更穩(wěn)定，平均司齡分別是3.74年和3.45年。
巨頭囤人小巨頭搶人 人工智能打響人才戰(zhàn)
林凡認(rèn)為，未來十年，人工智能技術(shù)是撬動(dòng)新興行業(yè)增長(zhǎng)的杠桿力。隨著國(guó)家密集出臺(tái)相關(guān)政策，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，投資持續(xù)涌入，頂尖人才成為決定企業(yè)決戰(zhàn)人工智能時(shí)代的重要抓手。但面對(duì)“粥多僧少”的現(xiàn)狀，各廠商人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨白熱化。一位來自互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的人工智能技術(shù)專家透露，一年收到了700多個(gè)職位邀約。
科技巨頭提前招攬了大批人工智能人才?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，頭部企業(yè)是人工智能人才儲(chǔ)備的主力軍。計(jì)算機(jī)視覺、深度學(xué)習(xí)、語音識(shí)別、自然語言處理四個(gè)技術(shù)方向上，人才儲(chǔ)備量最大的公司是華為。其次是百度、字節(jié)跳動(dòng)和騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。
但“小巨頭”企業(yè)也在人才吸引方面持續(xù)蓄力。2022年上半年，人工智能計(jì)算機(jī)視覺人才需求量最高的企業(yè)是小紅書。跨境電商Shopee則在深度學(xué)習(xí)、語音識(shí)別和自然語言處理等相關(guān)崗位招聘增長(zhǎng)量最高。
從數(shù)據(jù)來看，人工智能人才最關(guān)注的公司仍是大廠。人工智能不同技術(shù)領(lǐng)域人才投遞量最大的公司是字節(jié)跳動(dòng)。但正如脈脈招聘市場(chǎng)總監(jiān)、脈脈人才智庫(kù)負(fù)責(zé)人Yogi所說，人才正在逐漸摒棄“唯大廠論”。《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，除了字節(jié)跳動(dòng)，商湯科技成為計(jì)算機(jī)視覺人才最關(guān)注公司，華為最受語音識(shí)別人才關(guān)注。
隨著技術(shù)周期的更迭，人工智能等黃金產(chǎn)業(yè)的人才需求也在持續(xù)增長(zhǎng)。面對(duì)頂尖人才招聘難的困境，林凡建議，企業(yè)需要以雇主口碑打造企業(yè)差異化優(yōu)勢(shì)，尋找并滿足人才的核心訴求，以平等對(duì)話贏得人心。
脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩認(rèn)為，企業(yè)的招聘思維要因勢(shì)而變。脈脈從以前海量簡(jiǎn)歷的層層篩選，變?yōu)榫珳?zhǔn)吸引。企業(yè)主動(dòng)進(jìn)入脈脈吸引人才，由“漏斗篩選”進(jìn)化到“精準(zhǔn)吸引”，高效獲取人才。
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