12月14日消息，脈脈高聘發(fā)布《2024年度人才遷徙報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗凤@示，近三年新經(jīng)濟行業(yè)求職難度依然存在，人才供需比從1.29上升到2.06，但崗位月薪保持了微漲態(tài)勢，從41394元上升到42874元。萬人大廠重新進入職場人想去的公司TOP3。2024年，數(shù)字前端?程師位列高薪技術崗位榜?，平均?薪達67728元。
新經(jīng)濟行業(yè)人才高飽和競爭，新能源汽車供大于求加劇
《報告》顯示，2022年到2024年10?，新經(jīng)濟?業(yè)?才供需?逐年上升。2022年全年的?才供需?為1.29，2023年上升到2.00，相當于2個?才爭奪1個崗位。2024年1-10?，?才供需?再度攀升?2.06，?才求職競爭進?步加劇。 雖然求職難度較?，但崗位薪資保持了上升態(tài)勢。2022年全年新發(fā)崗位的平均?薪為41394元，2023年上升?42789元，2024年1-10?，平均?薪再度微漲至42874元。
2024年1-10月，多個熱門新經(jīng)濟行業(yè)的人才供需比都在2.00上下，但純互聯(lián)?、新?融科技和通信?業(yè)的人才供需比實現(xiàn)小幅下降。值得關注的是，隨著新能源汽車行業(yè)加劇洗牌，該行業(yè)人才供需比從1.77大幅上升至2.04。
求穩(wěn)心態(tài)依舊存在，12.4%職場人處于倦怠中
從不同職場人的變化來看，2024年職場人有人求穩(wěn)有人蠢蠢欲動。41.41%職場狀態(tài)沒有變化，但主動辭職的人才占?為16.95%，?于去年同期的12.80%。
從求職目標來看，2024年，國企/事業(yè)單位依舊是職場?的第?選擇， 51.80%的被調(diào)研者將其視為最想去的企業(yè)/機構類型，其次是外企，想去的人才占比46.85%。 值得關注的是，今年“萬?以上?型規(guī)模?企”排在第三位，與去年同期的第5位相?，在職場??中的“地位”上升明顯。
同時，66.8%職場人在2024年感受到了明顯的壓?上升，12.4%職場人處于職業(yè)倦怠狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠心態(tài)與年齡、加班時長、收入變化關系顯著。23-28歲的職場?中，有18.8%經(jīng)歷了?度職業(yè)倦?。患影鄷r?增加了30%以上的?群中73%出現(xiàn)了職業(yè)倦?。皇杖霚p少30%以上的職場?的倦怠?例達20.1%，均超過了總體職場?群的12.4%。職業(yè)倦怠調(diào)研是脈脈高聘基于美國社會?理學家Maslach和 Jackson聯(lián)合開發(fā)的《??職業(yè)倦怠量表 MBI-GS版》完成。
熱招崗位TOP20中技術崗占3/4，字節(jié)跳動新發(fā)崗位量居首
2024年1-10月，新發(fā)崗位數(shù)量最多的崗位集中在技術類崗位。雖然產(chǎn)品經(jīng)理位列新發(fā)崗位量TOP1，但在熱招的前20崗位中，15個為技術類崗位，其中有5個與AI相關，包括算法?程師、??智能?程師、推薦算法、?模型算法以及?然語?處理。 各類開發(fā)崗位需求也?常旺盛，如java、后端開發(fā)、 C++、測試開發(fā)、前端開發(fā)和Android開發(fā)等。
從企業(yè)招聘量來看，字節(jié)跳動蟬聯(lián)新發(fā)崗位數(shù)量第?的企業(yè)，美團排名第?，?紅書超過阿?巴巴、螞蟻集團、騰訊等巨頭公司，位列第三。在新發(fā)崗位量最多的20家企業(yè)中，互聯(lián)?屬性的企業(yè)占16個，僅有華為、?疆、??、天翼4家企業(yè)為?互聯(lián)?屬性?業(yè)。
AI崗位占據(jù)高薪TOP10半壁江山 ，應屆生高薪崗位月薪最高達4.7萬
2024年1-10?，在新發(fā)崗位平均?薪TOP10的技術崗位中，數(shù)字前端?程師占據(jù)榜?，平均?薪達67728元。?技術類高薪崗位中，產(chǎn)品相關崗位成為焦點。產(chǎn)品主管以59241元的平均?薪，處于?技術類崗位“天花板”，電商產(chǎn)品經(jīng)理、AI產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務增?產(chǎn)品經(jīng)理等也位列其中。
2024年1-10?，存在?才缺?的崗位多集中在技術類尤其是??智能領域。云計算?才緊缺度最?，?才供需?僅為0.27，這意味著約4個云計算崗位爭奪1個?才。緊隨其后的是搜索算法，?才供需?僅為0.39。在過去3年中，??智能領域的深度學習、 機器學習、搜索算法、算法?程師、算法研究員、?然語?處理、推薦算法等崗位?才供需?均低于1，表明?才供不應求的狀況?直沒有好轉(zhuǎn)。
從應屆?崗位來看，招聘/HR、算法工程師、獵頭位列新發(fā)崗位數(shù)量TOP3。在新發(fā)崗位平均月薪最高的10個崗位中，人工智能相關崗位占據(jù)8席，機器學習以47569元?居榜?，?技術崗位僅有行業(yè)研究這?個崗位上榜。從人才緊缺度來看，應屆生人才緊缺的崗位覆蓋了游戲、教培、互聯(lián)?、?融、芯?、AI、物流、智能駕駛等多個?業(yè)。其中，游戲?業(yè)的數(shù)值策劃崗位最緊缺，?才供需? 為0.70，其次為課程顧問0.71，第三是?絡安全0.71。
出海成為非技術人才的出路，市場、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售位列熱招崗位TOP3
隨著中國企業(yè)出海?趨活躍，出海?才的招聘需求增?明顯。根據(jù)《中國證券時報》報道，2024年上半年比2023年同期，出海上市公司數(shù)增長約4.9%。《報告》數(shù)據(jù)顯示，2024年1-10月，新發(fā)出海崗位數(shù)量占全部新發(fā)崗位的?例為2.70%，相較于去年同期的1.89%，顯著增長43%。
海外市場、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理是新發(fā)崗位數(shù)量最多的三個出海崗位。市場類崗位在出海業(yè)務中招聘需求最旺盛，占?達到26%，其次是運營類崗位，占?19%，銷售類崗位17%位列第三。
HRflag執(zhí)?董事唐秋勇認為，當前經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)普遍?臨降本增效的壓力。但效率提升不能僅靠延長工作時間或增加工作強度這樣的“壓榨”手段，而應該依托于科學技術的創(chuàng)新與工具的升級帶來的“提質(zhì)增效”。而對于中國出海，唐秋勇認為，在國際化的團隊中，共識（Alignment）往往被認為是決策過程中的重要環(huán)節(jié)。Alignment的核心在于溝通，而溝通則是全球化過程中不可避免的“成本”。面對不斷變化的世界，唯有同時駕馭技術與文化，企業(yè)才能在未來的競爭中立于不敗之地，贏得新的商業(yè)時代。
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